Hola, en mi contrato de trabajo figuran 35 días de vacaciones y en la empresa sólo me conceden 30 alegando que son las que fija el convenio. Llevo en esta situación tres años y no sé a quién dirigirme para hacer valer mi contrato. ¿Tengo derecho a esos días y podré recibir los que he dejado de disfrutar?
Las clausulas del contrato laboral prevalecen por encima del cualquier convenio. Si tu contrato especifica 35 días de vacaciones, la empresa no puede alegar que el convenio fija 30.
Podriamos denunciarlo en el Juzgado de lo Social.
Los pactos de origen contractual prevalecen sobre el convenio y otras disposiciones legales siempre que MEJOREN las condiciones. En caso de que las empeoren solo deben tenerse en cuenta cuando no constituyan un abuso de la posicion del empresario, en tal caso dichas clausulas se tienen por no puestas.
Y en caso de una denuncia en el juzgado de lo social, ¿se pueden reclamar todos los días que me deben o he perdido derechos por no denunciarlo en su momento? ¿existe algun plazo de prescripción para los incumplimientos de contrato? No estoy sindicado, ¿unA denuncia asi saldría cara, porque se necesitará un abogado?
Las vacaciones no disfrutadas en el año natural estan pedidas sin que puedas reclalamr que se te abone su importe. Así que date prisa y reclama las de este año 2004
He reclamado las vacaciones y se me ha dicho que no tengo derecho por no haberlo hecho primero ya que hace años que lo tenía que haber pedido y se entiende que he renunciado a ello... y ahora qué....