El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
limitacion y acoso
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Limitacion y acoso
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
5
Comentarios
Limitacion y acoso
Hola soy un nuevo delegado de prevencion, he leido la LPRL, pero tengo dudas, mi jefe dice que he de solicitarle permiso pra atender cualquier actividad propia de mi cargo como delegado de LPRLy que me descontaría de mi cuota de horas sindicales (15) cualquier tiempo empleado en el ejercicio de mis funciones. Pregunto: Tengo que advertir a mi jefe que he de atender cualquier asunto como delegado de prevención? y los delegados de prenvencion solo disponen de 15 horas para desarrollar su actividad, dentro y fuera de la empresa?
Agradeceré todas las respuestas.
Saludos afectuosos
Un compañero
Agradeceré todas las respuestas.
Saludos afectuosos
Un compañero
Vamos por partes.
Tú tienes X horas como delegado de empresa, que dependen no de si eres o no APARTE delegado de prevención, sino del número de empleados de la plantilla.
En esas X horas están incluidas las horas que dediques a la prevención, EXCEPTO como dice Nando en reuniones convocadas por la empresa o del Comité de Seguridad.
Tienes que preavisar el uso de horas sindicales, no se especifica el plazo.
Una vez ejercidas las horas le das un justificante de que las ejerciste. Por cierto, no puede en absoluto fiscalizarte el uso, es decir, no tienes que darle ninguna explicación de a qué, por qué, dónde, cómo para qué... ejerciste esas horas.
Ni siquiera tienes que ejercerlas en tu empresa, sino que puedes ejercerlas en la sede del sindicato, que es lo más normal.
Tú tienes X horas como delegado de empresa, que dependen no de si eres o no APARTE delegado de prevención, sino del número de empleados de la plantilla.
En esas X horas están incluidas las horas que dediques a la prevención, EXCEPTO como dice Nando en reuniones convocadas por la empresa o del Comité de Seguridad.
Tienes que preavisar el uso de horas sindicales, no se especifica el plazo.
Una vez ejercidas las horas le das un justificante de que las ejerciste. Por cierto, no puede en absoluto fiscalizarte el uso, es decir, no tienes que darle ninguna explicación de a qué, por qué, dónde, cómo para qué... ejerciste esas horas.
Ni siquiera tienes que ejercerlas en tu empresa, sino que puedes ejercerlas en la sede del sindicato, que es lo más normal.
