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Leyendas urbanas
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Leyendas urbanas
Buenos días a todos.
Hace tiempo ví en este foro un post relativo a las leyendas urbanas que circulan por ahí en materia de derecho laboral. Me pareció muy interesante y, sobre todo, muy instructivo.
Echo de menos algo así con los cambios en la legislación actual. A estos cambios se unen respuestas muy equivocadas que se dan todos los días en este foro y con presunción de veracidad.
Suelto la sugerencia, para que si a los verdaderamente entendidos que entran por aquí les apetece el tema, hagan sus aportaciones.
Y lo mismo para los que no son entendidos y han oído cosas y quieran contrastarlas.
Todavía quedan creencias como que si tienes mucha antigüedad tienen que pagarte 45 días sí o sí, que a una trabajadora embarazada no se la puede despedir nunca, que tienes derecho siempre a permiso si se casa tu hermano...
En fin, lo lanzo, por si alguien se anima. Creo que así podríamos aprender mucho todos (yo también).
¡Saludos!
Hace tiempo ví en este foro un post relativo a las leyendas urbanas que circulan por ahí en materia de derecho laboral. Me pareció muy interesante y, sobre todo, muy instructivo.
Echo de menos algo así con los cambios en la legislación actual. A estos cambios se unen respuestas muy equivocadas que se dan todos los días en este foro y con presunción de veracidad.
Suelto la sugerencia, para que si a los verdaderamente entendidos que entran por aquí les apetece el tema, hagan sus aportaciones.
Y lo mismo para los que no son entendidos y han oído cosas y quieran contrastarlas.
Todavía quedan creencias como que si tienes mucha antigüedad tienen que pagarte 45 días sí o sí, que a una trabajadora embarazada no se la puede despedir nunca, que tienes derecho siempre a permiso si se casa tu hermano...
En fin, lo lanzo, por si alguien se anima. Creo que así podríamos aprender mucho todos (yo también).
¡Saludos!
Me gusta la idea de concentrar todos los errores en un post que luego podamos contrastar y por supuesto me sumo a la idea que has tenido m.c. ire poniendo las que vaya recordando.
Empezaré con las tan mentadas vacaciones, que suelen dar mucho que hablar.
-No es cierto que las vacaciones te las da el empresario de un día para otro.
-Menos cierto es que los trabajadores con hijos en edad escolar tengan preferencia, a la hora de elegir los meses en que los crios no tengan cole, casualmente los de verano, semana santa y navidad, vamos lois que quiere todo el mundo.
-Tampoco es cierto que las vacaciones son quince días los impone el empresario y quince el trabajador.
-Menos cierto aún, eso de que si estas a media jornada te corresponden 15 días nada mas.
-Esta prohibido cobrarlas, salvo casos excepcionales como finiquito o despido, pero ademas, los empresarios son muy inteligentes y cuando un trabajador le proponen trabajar una quincena y disfrutgar la otra se la prentenden abonar como medio sueldo, pues no, ya dijio que esta prohibído trabajarlas, pero si lo haces, esas horas se deben considerar como horas extra y claro eso supone un precio mayor.
Bueno por ahora no se me ocurre mas pero ire añadiendo segun recuerde. Un saludo
Empezaré con las tan mentadas vacaciones, que suelen dar mucho que hablar.
-No es cierto que las vacaciones te las da el empresario de un día para otro.
-Menos cierto es que los trabajadores con hijos en edad escolar tengan preferencia, a la hora de elegir los meses en que los crios no tengan cole, casualmente los de verano, semana santa y navidad, vamos lois que quiere todo el mundo.
-Tampoco es cierto que las vacaciones son quince días los impone el empresario y quince el trabajador.
-Menos cierto aún, eso de que si estas a media jornada te corresponden 15 días nada mas.
-Esta prohibido cobrarlas, salvo casos excepcionales como finiquito o despido, pero ademas, los empresarios son muy inteligentes y cuando un trabajador le proponen trabajar una quincena y disfrutgar la otra se la prentenden abonar como medio sueldo, pues no, ya dijio que esta prohibído trabajarlas, pero si lo haces, esas horas se deben considerar como horas extra y claro eso supone un precio mayor.
Bueno por ahora no se me ocurre mas pero ire añadiendo segun recuerde. Un saludo
Este ejemplo es actual y, por supuesto, incorrecto.
Sindicatos y algunos partidos políticos vaticinan, que tras la entrada en vigor del RDL3/2012, la responsabilidad de probar fehacientemente las causas alegadas en la carta de despido, objetivo o disciplinario, recae sobre el trabajador. Por supuesto, no es así, sigue reyendo sobre la empresa. IN DUBIO PRO OPERARIO.
Sindicatos y algunos partidos políticos vaticinan, que tras la entrada en vigor del RDL3/2012, la responsabilidad de probar fehacientemente las causas alegadas en la carta de despido, objetivo o disciplinario, recae sobre el trabajador. Por supuesto, no es así, sigue reyendo sobre la empresa. IN DUBIO PRO OPERARIO.
Uno que he leido hoy en este foro, Le despiden porque tiene mal una rodilla y saca la baja, la mutua le dice que no es accidente laboral y le envia a la SS, la empresa le despide y el no hace el cambio de contingencias, dice total para que ya estoy despedido.
Ahora estara (supongo), cobrando desempleo y agotandolo, mientras que con el cambio de contingencias seguiria cobrando de la mutua y como accidente no como una contingenica comun.
En definitiva, dice para que voy a cambiar de contingecias si ya estoy despedido. PADEFO, pero creo que por desconocimiento.
Ahora estara (supongo), cobrando desempleo y agotandolo, mientras que con el cambio de contingencias seguiria cobrando de la mutua y como accidente no como una contingenica comun.
En definitiva, dice para que voy a cambiar de contingecias si ya estoy despedido. PADEFO, pero creo que por desconocimiento.
frajasaor si no me equivoco si los dias de vacaciones se cuentan por dias naturales lo estaba haciendo bien el empresario,igual que el caso de los puentes( que por cierto no son obligatorios) si las empiezas un viernes te cuenta tambien el sabado y domingo, otra cosa es que el computo de las vacaciones fuera por dias laborables.
