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Jubilacion
Tengo una pregunta o mejor un par a ver si alguien me pudiera contestar, gracias.
Mi padre tiene 63 años y esta ya muy cansado de trabajar, tiene cotizado segun la vida laboral 28 años y medio, mi pregunta es: ¿ como puede jubilarse? ¿ q le quedaria, el 75%, el 80% ...? con los años q tiene le sobra o le falta, ha trabajado toda su vida pero la mitad de ella sin contrato, un millon de gracias por todo
Mi padre tiene 63 años y esta ya muy cansado de trabajar, tiene cotizado segun la vida laboral 28 años y medio, mi pregunta es: ¿ como puede jubilarse? ¿ q le quedaria, el 75%, el 80% ...? con los años q tiene le sobra o le falta, ha trabajado toda su vida pero la mitad de ella sin contrato, un millon de gracias por todo
Hola, salvo que haya cotizado como mutualista antes de 1/1/1967 no puede jubilarse de la manera tradicional,
Lo que si podria hacer es pactar con la empresa una jubilacion parcial, de este modo trabajaria un 25% de la jornada y el otro 75% lo cobraria como pension de jubilacion como si hubiera cumplido los 65 años y al llegar a los 65 años, cobraria la jubilacion entera,
Teniendo en cuenta que ahora tiene cotizados 28 años, la jublilacion parcial le quedaria en el 86 o 88% de la base reguladora y al llegar a los 65 años, este porcentaje le aumentaria en la proporcion del otro 24% trabajado
Un saludo
Lo que si podria hacer es pactar con la empresa una jubilacion parcial, de este modo trabajaria un 25% de la jornada y el otro 75% lo cobraria como pension de jubilacion como si hubiera cumplido los 65 años y al llegar a los 65 años, cobraria la jubilacion entera,
Teniendo en cuenta que ahora tiene cotizados 28 años, la jublilacion parcial le quedaria en el 86 o 88% de la base reguladora y al llegar a los 65 años, este porcentaje le aumentaria en la proporcion del otro 24% trabajado
Un saludo
Hola:
En mi opinión sería preferible la opción planteada por Federico.
Lo de mandarle al paro ¿a quien se refiere? ¿a la empresa? si es así, suena un poco a fraude; la empresa puede despedirle -despido procedente, improcedente o disciplinario-, fuera de éstos despidos, a mi juicio, existiría un fraude.
Salvo mejor criterio.
Reciba un saludo
En mi opinión sería preferible la opción planteada por Federico.
Lo de mandarle al paro ¿a quien se refiere? ¿a la empresa? si es así, suena un poco a fraude; la empresa puede despedirle -despido procedente, improcedente o disciplinario-, fuera de éstos despidos, a mi juicio, existiría un fraude.
Salvo mejor criterio.
Reciba un saludo
