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Jornada laboral
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Jornada laboral
Hola, quería comentar un tema con respecto a la jornada de trabajo. Resulta que en mi convenio colectivo se estipula 39h semanales. Pero no un computo anual. Trabajo 12 días seguidos distribuidos de la siguiente manera:
5 días de lunes a viernes trabajo 7 horas diarias.
Sábado 5 horas y Domingo 5 horas, de esa semana.
luego otros 5 días de lunes a viernes trabajo 7 horas diarias.
Descanso el siguiente fin de semana.
¿Como calculo el computo anual?
Gracias
5 días de lunes a viernes trabajo 7 horas diarias.
Sábado 5 horas y Domingo 5 horas, de esa semana.
luego otros 5 días de lunes a viernes trabajo 7 horas diarias.
Descanso el siguiente fin de semana.
¿Como calculo el computo anual?
Gracias
En el supuesto de que trabaje los festivos haría usted al año 1920 h y en realidad debería hacer 1780, es decir esta haciendo un excedo de jornada de 140 h gratis, para el caso de que descansase los festivos aun asi tendría un excedo de jornada de 60 h que regala usted generosamente.
Hago el calculo de una forma difícil de explicar teniendo en cuenta que el máximo de jornada don 1826 h/año y que usted en vez de 40 debe hacer 39 h/sem.
La mejor forma de hacer el calculo es cofee un calendario y sentarse con paciencia a calcular dia a dia el n* de horas trabajado.
Hago el calculo de una forma difícil de explicar teniendo en cuenta que el máximo de jornada don 1826 h/año y que usted en vez de 40 debe hacer 39 h/sem.
La mejor forma de hacer el calculo es cofee un calendario y sentarse con paciencia a calcular dia a dia el n* de horas trabajado.
Me gustaría saber si es posible cambiar el horario laboral por cuidado de un menor sin necesidad de reducir la jornada. Cuánto es el mínimo legal a reducir. Yo tengo jornada de 9 a 18 horas con una hora para comer. Pero por el horario del colegio, que empezará este año mi hijo, quería solicitar el cambio de 8 a 16:30, pues el niño saldría a las 17 horas. Así no tendría que reducir ni jornada ni sueldo. Pero me han dicho que tendría que ser el departamento completo. Es correcto? Tengo que, obligatoriamente reducirme la jornada para poder conciliar??
Puede solicitar ese horario peo no tienen obligación dee facilitárselo.
Usted dentro de su jornada puede reducirse desde 1/8 hasta 1/2 pero dentro de ese horario de 9:00 a 18:00.
No sabemos ni su trabajo ni si la empresa abre a las 8 h, puede que para los operarios abra a las 8 y usted tenga horario a partir de las 9 por ej porque sea usted administrativo y tenga que coincidir su horario con el de atención a clientes por lo que no seria posible variar ese horario.
SMO
Usted dentro de su jornada puede reducirse desde 1/8 hasta 1/2 pero dentro de ese horario de 9:00 a 18:00.
No sabemos ni su trabajo ni si la empresa abre a las 8 h, puede que para los operarios abra a las 8 y usted tenga horario a partir de las 9 por ej porque sea usted administrativo y tenga que coincidir su horario con el de atención a clientes por lo que no seria posible variar ese horario.
SMO
Puede que la empresa acepte con la reduccion ese cambio de horario pero no esta obligada. No entiendo lo de los departamentos ya que habla de que le dicen que debería cambiar de departamento, no es asi, si reduce la jornada es en su horario y en su puesto. Dice que otra persona tiene reducción con cambio de horario puede ser que lo haya solicitado antes de febrero de 2012 fecha en la que la norma cambio volviéndose mas restrictiva.
SMO
SMO
Pues dependerá de si tiene usted un cuadrante estable o si trabaja de L a V librando todos los festivos pero en definitiva una alteración del cuadrante a parte de tener justificación debe ser notificada con a l menos 5 días de antelación, sin embargo las empresas estan acostumbradas a hacer esa notificación de un día para otro y no le queda otra que denunciar ante inspección.
Mire lo mejor para estos casos es a parte de denunciar interponer una reclamación por daños y perjuicios por esa alteración del cuadrante, me explico, usted por ej puede tener previsto para la conciliación de la vida familiar, un viaje esta semana santa y resulta que ahora le dicen que el viernes tiene usted que trabajar pues perderá la fianza que tenga depositada por estancia (hoteles) y viajes (avión) buen pues todo eso puede reclamarlo a la empresa y ademas esta el daño moral a usted y su familia, si les mete una reclamación en condiciones se lo harán este año pero ni uno mas.
