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indemnizacion contrato fijo de obra
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Indemnizacion contrato fijo de obra
Saludos a todos los foreros,
La indemnización por fin de obra con C.C. general de contrucción, en el art. 20.6 dice 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. Pero si el trabajador tiene sus nóminas por encima del convenio, ¿No se calcularía por las bases de cotización desde el inicio de la obra hasta el final de la misma?. Si es así como se podría enfocar la papeleta del SEMAC, por reclamación de cantidad, ya que en el convenio pone que es por las tablas.
Espero haberme explicado bien, saludos a todos.
La indemnización por fin de obra con C.C. general de contrucción, en el art. 20.6 dice 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. Pero si el trabajador tiene sus nóminas por encima del convenio, ¿No se calcularía por las bases de cotización desde el inicio de la obra hasta el final de la misma?. Si es así como se podría enfocar la papeleta del SEMAC, por reclamación de cantidad, ya que en el convenio pone que es por las tablas.
Espero haberme explicado bien, saludos a todos.
Salvo que el convenio provincial al que pertenezcas diga lo contrario, el 7% se deverá calcular sobre lo que hayas cobrado durante tu contrato por los siguientes conceptos: Salario base, plus salarial, vacaciones y pagas extras. Apuntarte que si has estado enfermo la prestación de enfermedad no cuenta.
Salvo mejor opinión.
Un saludo
Salvo mejor opinión.
Un saludo
Lo que debes hacer es tomar todas las nóminas que ha recibido el trabajador durante todo su contrato y sumar todas las cantidades que aparezcan en los conceptos siguientes:
- Salario base
- Plus salarial (Puede llamarse plus convenio o de actividad)
- Vacaciones
- Paga extra de verano
- pga extra de Navidad
A la suma le aplicas el 7% y esa es la indemnización por din de contrato. Esta indemnización no cotiza a seguridad social pero si que tributa a Hacienda.
Un saludo
- Salario base
- Plus salarial (Puede llamarse plus convenio o de actividad)
- Vacaciones
- Paga extra de verano
- pga extra de Navidad
A la suma le aplicas el 7% y esa es la indemnización por din de contrato. Esta indemnización no cotiza a seguridad social pero si que tributa a Hacienda.
Un saludo
