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Indemnización a un empleado por cierre de mi despacho profesional al no ser ya rentable
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Viendo 1 - 20 de 46 comentarios
Indemnización a un empleado por cierre de mi despacho profesional al no ser ya rentable
Puedes despedirle con un despido improcedente,pagandole 45 dias por año de antiguedad, o bien con un despido objetivo por causas económicas,organizativas o de producción,cuyo despido es de 20 dias por año de servicio.Si demuestras ante el Fogasa tus pérdidas e imposibilidad de continuar, el fogasa le pagará al trabajador el 40% del despido, y tu el 60%.Saludos,
Antoñito, Antoñito ... me voy a quedar con el ñito..
mira, mi respuesta, habrá servido, como mínimo, para no liar a arabigo ... porque ... recomendarle, que pague los 45 días por año, lo tuyo es de juzgado de guardia.
Por otra parte, ante el Fogasa, no hay que demostrar nada, es suficiente, con que el despido sea para amortizar un puesto de trabajo, que la empresa tenga menos de 25 trabajadores y que el trabajador despedido no impugne la medida extintiva.
Ahora bien, para sería plausible la expresión de ... lo malo, si es breve, dos veces malo.
mira, mi respuesta, habrá servido, como mínimo, para no liar a arabigo ... porque ... recomendarle, que pague los 45 días por año, lo tuyo es de juzgado de guardia.
Por otra parte, ante el Fogasa, no hay que demostrar nada, es suficiente, con que el despido sea para amortizar un puesto de trabajo, que la empresa tenga menos de 25 trabajadores y que el trabajador despedido no impugne la medida extintiva.
Ahora bien, para sería plausible la expresión de ... lo malo, si es breve, dos veces malo.
No me lo puedo creer. Y me dirijo especialmente a Antoñito y a Xabier. Vamos, tios, dirimir vuestras diferencias en un foro dedicado a espadachines en pos de su honor.
No creo que Antoñito haya dicho ningún disparate al referirse a la extinción del contrato por despido objetivo basado en causas económicas. Arabigo, sigue esa dirección. Si puedes demostrar esas perdidas económicas y la imposibilidad por ello de conservar el puesto de trabajo, tendrás que comunicarlo por escrito al trabajador expresando la causa de su despido. Deberás poner a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización por su importe exacto. La indemnización es de 20 días por año de servicio. Concesión de un preaviso de 30 días computados desde la entrega de la comunicación hasta la extinción del contrato. Durante el periodo de preaviso el trabajador tendrá derecho a una licencia de 6 horas semanales, con el fin de buscar nuevo empleo.
De todos formas si todo esto vas a llevarlo a efecto, es aconsejable que te pongas en manos de un despacho profesional para poder tramitarlo en condiciones favorables. Estas cosas hay que hilarlas fino.
Espero haberte ayudado
Saludos
No creo que Antoñito haya dicho ningún disparate al referirse a la extinción del contrato por despido objetivo basado en causas económicas. Arabigo, sigue esa dirección. Si puedes demostrar esas perdidas económicas y la imposibilidad por ello de conservar el puesto de trabajo, tendrás que comunicarlo por escrito al trabajador expresando la causa de su despido. Deberás poner a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización por su importe exacto. La indemnización es de 20 días por año de servicio. Concesión de un preaviso de 30 días computados desde la entrega de la comunicación hasta la extinción del contrato. Durante el periodo de preaviso el trabajador tendrá derecho a una licencia de 6 horas semanales, con el fin de buscar nuevo empleo.
De todos formas si todo esto vas a llevarlo a efecto, es aconsejable que te pongas en manos de un despacho profesional para poder tramitarlo en condiciones favorables. Estas cosas hay que hilarlas fino.
Espero haberte ayudado
Saludos
Yo no he aconsejado en ningún momento que se decida por un despido o por otro,ni mucho menos el de 45 días.Me he limitado,muy escuetamente repito, a darle a conocer dos de los despidos que existen en la actualidad.
Y si que hay que adjuntar documentación al Fogasa,amigo.Si es sociedad las ultimas declaraciones del Impuesto s/Sociedaes,entre otras, y si es individual sus declaraciones de Renta.
Tu te crees que el Fogasa "traga" solo con que el empresario díga que está mal economicamente.
Mira,antes de meterse al ruedo, hay que ir al campo y torear vaquillas si no quieres hacer el ridiculo.
Cuidate.
Y si que hay que adjuntar documentación al Fogasa,amigo.Si es sociedad las ultimas declaraciones del Impuesto s/Sociedaes,entre otras, y si es individual sus declaraciones de Renta.
Tu te crees que el Fogasa "traga" solo con que el empresario díga que está mal economicamente.
Mira,antes de meterse al ruedo, hay que ir al campo y torear vaquillas si no quieres hacer el ridiculo.
Cuidate.
ahhhh, se me olvidaba, dices que que solo le das darle a conocer dos de los despidos que existen en la actualidad.
El despido improcedente, en realidad no es un tipo de despido, sino la calificación del mismo, que tanto puede ser de un despido disciplinario como objetivo, porque si se realiza un despido objetivo, aunque se reconozca su improcedencia y se abone la indemnización de 45 dias, igualmente, se debe respetar el plazo de 30 días de preaviso, ya que su incumplimiento conlleva la compensación econámica al trabajador del salario equivalente la periodo de preaviso no concedido, precisamente, porque el despido improcedente NO es un tipo de despido.
No si al final ... te vas a quedar sin orejas !!!
salu2
El despido improcedente, en realidad no es un tipo de despido, sino la calificación del mismo, que tanto puede ser de un despido disciplinario como objetivo, porque si se realiza un despido objetivo, aunque se reconozca su improcedencia y se abone la indemnización de 45 dias, igualmente, se debe respetar el plazo de 30 días de preaviso, ya que su incumplimiento conlleva la compensación econámica al trabajador del salario equivalente la periodo de preaviso no concedido, precisamente, porque el despido improcedente NO es un tipo de despido.
No si al final ... te vas a quedar sin orejas !!!
salu2
el que es una temeridad?
a nosotroas nos empotraron la notificación en sabado y por mi puesto se que la emp. no marchaba bien, pero que la gestión empresarial era nula desde hacía bastante tiempo
La compañera que se queda como trabajadora tiene contrato a tiempo parcial y además la emp. tiene una subvención en materia de S.S. por ella
a nosotroas nos empotraron la notificación en sabado y por mi puesto se que la emp. no marchaba bien, pero que la gestión empresarial era nula desde hacía bastante tiempo
La compañera que se queda como trabajadora tiene contrato a tiempo parcial y además la emp. tiene una subvención en materia de S.S. por ella
