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Incumplimiento contractual del empresario por medio del trabajador (para abogados)
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Incumplimiento contractual del empresario por medio del trabajador (para abogados)
Hola: Necesito que algún abogado con más experiencia me ayude a fundamentar lo siguiente: Una empresa encarga a un trabajador que acuda a otra para que ésta segunda repare un objeto para ella. El trabajador firma el presupuesto de la segunda empresa aceptándolo, en nombre de su empleador. Nadie paga a la segunda empresa y ésta demanda por un proceso monitorio a ambos. La primera empresa se opone diciendo que ella no encargó esa reparación y el trabajador se opone diciendo que él no lo debe porque fue un encargo de su empresario. ¿Cómo fundamento que el empresario debe responder por este acto del trabajdor?. No es una responsabilidad extracontractual, por lo que entiendo que no se aplica el art. 1903 C.C., pero tampoco acaba de encajar bajo la figura del mandato, ¿qué precepto me fundamenta aquí la responsabilidad del empresario?
Gracias
Gracias
Cuando se emitió el presupuesto ¿ a qué nombre se hizo ? de la empresa o del trabajador?
¿ Ha tomado medidas legales la empresa contra el trabajador por consentir y firmar documentos sin su consetimiento?
¿ forma parte del trabajo del trabajador aceptar documentos ?
¿ De no obrar en nombre de la empresa qué motivo indujo a un trabajador por cuenta ajena a aceptar documentos?.
¿ Ha tomado medidas legales la empresa contra el trabajador por consentir y firmar documentos sin su consetimiento?
¿ forma parte del trabajo del trabajador aceptar documentos ?
¿ De no obrar en nombre de la empresa qué motivo indujo a un trabajador por cuenta ajena a aceptar documentos?.
El presupuesto va a nombre de la empresa y mi cliente sabe que ésta despidió al trabajador tiempo depués, pero desconocemos la fecha exacta y los motivos del despido. Es uno de los aspectos que necesito probar en la documental. La empresa es conocedora del negocio, hasta el punto que mi cliente acude a su establecimiento para recoger con una grúa el vehículo a reparar y, nadie se opone a ello.
Si el despido fuera basado en una extralimitación de sus funciones, en este caso ¿a quién corresponde la carga de la prueba de esta extralimitación?, ¿al trabajador o al empresario?, pues no siempre se aceptan los encargos por escrito en una empresa, sino que lo normal es que el trabajador acate órdenes verbales de su empresario.
¿Alguna idea más? Muchas gracias.
Si el despido fuera basado en una extralimitación de sus funciones, en este caso ¿a quién corresponde la carga de la prueba de esta extralimitación?, ¿al trabajador o al empresario?, pues no siempre se aceptan los encargos por escrito en una empresa, sino que lo normal es que el trabajador acate órdenes verbales de su empresario.
¿Alguna idea más? Muchas gracias.
