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In dubio pro operario
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In dubio pro operario
Soy profesor de enseñanza secundaria y una de las asignaturas que imparto es Recursos Humanos.
Tengo que explicar a los alumnos el principio laboral "in dubio pro operario" y no se me ocurren ejemplos o casos donde se vea que se ha aplicado dicho principio.
¿Podríais exponerme 2 o 3 ejemplos?
Agradecido de antemano.
Tengo que explicar a los alumnos el principio laboral "in dubio pro operario" y no se me ocurren ejemplos o casos donde se vea que se ha aplicado dicho principio.
¿Podríais exponerme 2 o 3 ejemplos?
Agradecido de antemano.
Hola.
Coy a intentarlo.
El principio in dubio pro operario, sería la obligacón que el juez tiene de interpretar o elegir entre las distintas interpretaciones de la norma o prueba, las mas favorable al trabajador, para de esta forma, amparar a la parte mas debil en el pleito. Su aplicación, solo procede en el caso de duda de interpretación, valoración de la norma o los hechos. NO debe confurndirse con el principio de aplicación de la norma mas favorable al trabajador, ya que este principio obligaria a elegir entre distintas normas, la que tueviese una aplicación mas favorable para el trabajaor, pero donde no existe duda alguna.
En cuanto a sentencias, he visto que de forma expresa se hace mención a este principio en una del Juzgado de lo Social número 3 de Valladolid de 21 de junio de 2.004 y en otra del T.S.J. de Canarias de 24.05.1991.
Espero no haberme liado demasiado y por lo menos merecer un aprobado.
Saludos.
Coy a intentarlo.
El principio in dubio pro operario, sería la obligacón que el juez tiene de interpretar o elegir entre las distintas interpretaciones de la norma o prueba, las mas favorable al trabajador, para de esta forma, amparar a la parte mas debil en el pleito. Su aplicación, solo procede en el caso de duda de interpretación, valoración de la norma o los hechos. NO debe confurndirse con el principio de aplicación de la norma mas favorable al trabajador, ya que este principio obligaria a elegir entre distintas normas, la que tueviese una aplicación mas favorable para el trabajaor, pero donde no existe duda alguna.
En cuanto a sentencias, he visto que de forma expresa se hace mención a este principio en una del Juzgado de lo Social número 3 de Valladolid de 21 de junio de 2.004 y en otra del T.S.J. de Canarias de 24.05.1991.
Espero no haberme liado demasiado y por lo menos merecer un aprobado.
Saludos.
HOla.
No. No me he cambado de sexo. Sigo teniendo lo que tenía antes y gustandome los tios .
Por razones obvias, no voy a enviar correo alguno desde mi propio correo electrónico, por eso, a cualquier compalero o compalera de despacho le dices, ¿Puedes pasar este correo a esta dirección.? y como somos todos mu colegas, pues eso, lo pasa y todos contentos, yo conservo mi anonimato y nadie dispoen de mi cuenta de correo personal.
¿Queda aclarado.?
No. No me he cambado de sexo. Sigo teniendo lo que tenía antes y gustandome los tios .
Por razones obvias, no voy a enviar correo alguno desde mi propio correo electrónico, por eso, a cualquier compalero o compalera de despacho le dices, ¿Puedes pasar este correo a esta dirección.? y como somos todos mu colegas, pues eso, lo pasa y todos contentos, yo conservo mi anonimato y nadie dispoen de mi cuenta de correo personal.
¿Queda aclarado.?
