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Horas Sindicales
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Horas sindicales
Hola, necesito ayuda urgente sobre un tema, ¿es obligatorio informar de que en que se van a invertir la horas sindicales?
Me explico, los delegados sindicales constantemente entragan solicitudes de horas sindicales, pero el empresario desconoce en que emplean estas horas, y por lo tanto pueden estar de tiendas, de copas, etc., y quisiera sabes si el empresario debe conocer que hacen los delegados sindicales en estas horas. Muchas gracias
Me explico, los delegados sindicales constantemente entragan solicitudes de horas sindicales, pero el empresario desconoce en que emplean estas horas, y por lo tanto pueden estar de tiendas, de copas, etc., y quisiera sabes si el empresario debe conocer que hacen los delegados sindicales en estas horas. Muchas gracias
Piénsalo bien ¿Tú qué crees? ¿Que hay que avisar al empresario de que con tus horas sindicales vas a tener una reunión para decidir si se presenta una demanda de conflicto colectivo o se resuelve sobre una huelga en la empresa? Ya puestos, podría exigir el empresario que invites al Jefe de Personal a las reuniones.
No. No ni es conveniente ni obligatorio.
La comunicación de horas sindicales al empresario está suficientemente justificada con la indicación de "actividades sindicales" y punto. ¡Faltaría más!
¿Qué haces que no ya acudes a tu sindicato para que te forme como sindicalista? No es ésta una actividad que haya que ejercerla sin asesoramiento puntual ni información continúa. Ser sindicalista es serio y trabajoso.
No. No ni es conveniente ni obligatorio.
La comunicación de horas sindicales al empresario está suficientemente justificada con la indicación de "actividades sindicales" y punto. ¡Faltaría más!
¿Qué haces que no ya acudes a tu sindicato para que te forme como sindicalista? No es ésta una actividad que haya que ejercerla sin asesoramiento puntual ni información continúa. Ser sindicalista es serio y trabajoso.
Releyendo tu post, parece que trabajas para la empresa. Pues bien: Si desde la empresa se detecta un uso fraudulento de las horas sindicales, tendrá que demostrarlo el empresario y sancionar si se cree conveniente. El problema es que resulta muy difícil de probar y en ocasiones se puede estar de copas con algunos trabajadores u otros sindicalistas sin que sea motivo de sanción. Otra cosa es que se utilicen para otra actividad remunerada, por ejemplo. De todas formas si fuera empresario siempre preferiré a un sindicalista de copas o de tiendas que un sindicalista comprometido con la actividad sindical, me saldría más rentable ¿No?. Las corruptelas de un sindicalista siempre beneficia al empresario.
