hola, tengo una duda, estoy trabajando a media jornada, y esta mes he hecho unas cuantas horas extras, como dentro de poco me finaliza el contrato y creo q no me lo van a renovar, mi duda es saber si me interesa q me incluyan las horas extras en nomina o por el contrario estas no afectan para aumentar o disminuir la prestación por desempleo. Otra cosita, es verdad q se ha eliminado el requisito de avisar al trabajador del fin de su contrato en 15 dias de antelacion. Gracias
Mario,
en primer lugar, con contrato a tiempo parcial no cabe hablar de horas extras (aunque en estre foro hay un asiduo participante que lo hace) sino de horas complementarias.
No obstante el matiz, imagino que a fectos de cotización tendrán el mismo tratamiento que las extras, y, de ser así, entrarían en la base de desempleo y, por tanto, afectarían a la prestación.
Respecto al preaviso de 15 días, no se ha suprimido para nada, lo único es que solo existe dicha obligación si el contrato temporal tiene una duración superior al año, pero esto no es ninguna novedad reciente.
Ya, Ninfa, pero como ya he contestado en el otro tema abierto por Mario sobre la misma cuestión, en tiene contrato a tiempo parcial, y por tanto en su caso debemos hablar de horas complementarias, no de extras, y si miras más arriba la respuesta de Puchonet, parece que sí afectgan a la base reguladora de las prestaciones segun el ET. ¿no lo veis así?
Hola.
Gracias por los aportes a todos los miembros del foro.
Tengo una pregunta. Si el trabajador lleva años cobrando en negro un montante grande de horas extra al mes de una comunidad de propietarios y decide reclamar su cotización con la prueba de las actas de dicha comunidad, ¿Puede tener consecuencias personales en Hacienda por no haber declarado esos ingresos en los últimos 5 años?