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Finiquito empleada hogar por muerte empleadora
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Finiquito empleada hogar por muerte empleadora
Supongo que el fallecimiento del empleador produce los mismos efectos que el fallecimiento del empresario y por tanto será una de las causas establecidas por la ley como causa de extinción del cto. art49 ET, modif. RD v5/2001 art. 3:
Muerte, incapacidad y jubilación del Empresario: art 49.1.g) (ver).
La indemnización correspondiente será de un mes de salario.
Los trabajadores cuyo cto se resuelva por esta causa, tendrán dcho a las prestaciones por desempleo.
Muerte, incapacidad y jubilación del Empresario: art 49.1.g) (ver).
La indemnización correspondiente será de un mes de salario.
Los trabajadores cuyo cto se resuelva por esta causa, tendrán dcho a las prestaciones por desempleo.
Si el fallecimiento se ha producido en una fecha posterior al 17-11-2011 estos trabajadores se rigen ya por la nueva normativa, el RD 1620/2011 donde en su art. 11 se indica que subsidiariamente se aplicará el art. 49 del ET para las causas de extinción del contrato.
concretamente el art. 49.g dice:
Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
http://www.homaiserveis.com/mediapool/66/664079/data/BOE-A-2011-17975.pdf
Todo ello salvo que estuviera en periodo de prueba.
Los trabajadores del servicio domestico, de momento, siguen sin tener derecho al desempleo, al no cotizar por esa contingencia.
concretamente el art. 49.g dice:
Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
http://www.homaiserveis.com/mediapool/66/664079/data/BOE-A-2011-17975.pdf
Todo ello salvo que estuviera en periodo de prueba.
Los trabajadores del servicio domestico, de momento, siguen sin tener derecho al desempleo, al no cotizar por esa contingencia.
¿Y qué ocurre si el empleador es, digamos, el hijo, y la persona de la que se cuida es un familiar suyo? Es decir, si este familiar fallece, ¿también se indemniza con un mes de salario o, por el contrario, y al haber sobrevivido el hijo (que, recordemos, es el empleador), este debe rescindir el contrato pagando la indemnización de 12 días por año trabajado, según se prevé en la normativa de las empleadas de hogar?
