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Fin de contrato, oferta de renovacion, no se acepta..DERECHO A PARO ??
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- Tema: Fin de contrato, oferta de renovacion, no se acepta..derecho a paro ??
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Viendo 21 - 27 de 27 comentarios
Buenas días, buffy.
jajaja. Qué jodío. Ayer por la noche de cachondeo, mientras ainoa y yo debatíamos intensamente sobre los artículos y lo que era legal o no.
En el caso de tu amigo, yo pienso lo siguiente.
Dado que lo que él pretende es cambiar de empresa, pienso que poco importa que el contrato sea en fraude de ley o no.
Por lo tanto, en mi opinión, lo que tiene que tener claro es:
1) Si decide presentar la baja voluntaria a la finalización del ACTUAL contrato por obra o servicio:
- verificar si el convenio colectivo establece un tiempo de preaviso.
- si no lo establece y, dado que el contrato es de un año, NO tendría la obligación de cumplir ningún tiempo de preaviso. O sea, que a esperar al último día.
Ojo: si el contrato de un año y un día, SÍ que hay 15 días de preaviso.
NO tendría derecho a cobrar el paro.
En este caso, dado que habrían pasado 3 meses desde la baja voluntaria hasta el inicio del NUEVO contrato, aunque en éste hubiera un periodo de prueba (en el NUEVO trabajo) y le despidieran durante el mismo, tendría derecho a cobrar el paro (si le despiden del NUEVO trabajo, aunque sea durante el periodo de prueba).
2) Aceptar la prórroga o el posible contrato indefinido en la actual empresa y presentar la baja voluntaria, antes de empezar en la NUEVA empresa.
Ojo. Aquí SÍ que habría tiempo de preaviso.
En este caso, si en el contrato de la NUEVA empresa hubiera un periodo de prueba y le despidieran DURANTE el mismo Y ANTES de que hubieran transcurrido 3 meses desde el día en que solicitó la baja voluntaria en el ACTUAL trabajo, NO tendría tampoco derecho a cobrar el paro.
Por lo tanto, pienso que, si elige la opción 2), sería aconsejable que NO hubiera periodo de prueba el el NUEVO contrato.
A ver lo que opina ainoa.
Un saludo.
jajaja. Qué jodío. Ayer por la noche de cachondeo, mientras ainoa y yo debatíamos intensamente sobre los artículos y lo que era legal o no.
En el caso de tu amigo, yo pienso lo siguiente.
Dado que lo que él pretende es cambiar de empresa, pienso que poco importa que el contrato sea en fraude de ley o no.
Por lo tanto, en mi opinión, lo que tiene que tener claro es:
1) Si decide presentar la baja voluntaria a la finalización del ACTUAL contrato por obra o servicio:
- verificar si el convenio colectivo establece un tiempo de preaviso.
- si no lo establece y, dado que el contrato es de un año, NO tendría la obligación de cumplir ningún tiempo de preaviso. O sea, que a esperar al último día.
Ojo: si el contrato de un año y un día, SÍ que hay 15 días de preaviso.
NO tendría derecho a cobrar el paro.
En este caso, dado que habrían pasado 3 meses desde la baja voluntaria hasta el inicio del NUEVO contrato, aunque en éste hubiera un periodo de prueba (en el NUEVO trabajo) y le despidieran durante el mismo, tendría derecho a cobrar el paro (si le despiden del NUEVO trabajo, aunque sea durante el periodo de prueba).
2) Aceptar la prórroga o el posible contrato indefinido en la actual empresa y presentar la baja voluntaria, antes de empezar en la NUEVA empresa.
Ojo. Aquí SÍ que habría tiempo de preaviso.
En este caso, si en el contrato de la NUEVA empresa hubiera un periodo de prueba y le despidieran DURANTE el mismo Y ANTES de que hubieran transcurrido 3 meses desde el día en que solicitó la baja voluntaria en el ACTUAL trabajo, NO tendría tampoco derecho a cobrar el paro.
Por lo tanto, pienso que, si elige la opción 2), sería aconsejable que NO hubiera periodo de prueba el el NUEVO contrato.
A ver lo que opina ainoa.
Un saludo.
Buenas tardes a todas.
Ya me he perdido un poco con todas las reflexiones de ainoa y liberté.
Me voy a "retrotraer" a una de tus primeras dudas, buffy. Dices: "como tiene el contrato asegurado para Octubre, y se le acababa este, queria estar 2 meses de relax (agosto,Septiembre)".
Me parece guay. A todos los que estamos currando nos vendría muy bien dos meses de relax.
Venga, va ¿me los pagáis, todos los contribuyentes, a mí?
Lo digo con todo el afecto del mundo como foreros habituales que somos.
Saludos afectuosos.
Ya me he perdido un poco con todas las reflexiones de ainoa y liberté.
Me voy a "retrotraer" a una de tus primeras dudas, buffy. Dices: "como tiene el contrato asegurado para Octubre, y se le acababa este, queria estar 2 meses de relax (agosto,Septiembre)".
Me parece guay. A todos los que estamos currando nos vendría muy bien dos meses de relax.
Venga, va ¿me los pagáis, todos los contribuyentes, a mí?
Lo digo con todo el afecto del mundo como foreros habituales que somos.
Saludos afectuosos.
Hay las clavao mosca.... por eso la pregunta en el foro?? Ya comente a principio de todo que yo creia que NO le pertenecia, pero mi amigo deicia " pues si ya he acabado el contrato" "ya lo he cumplido" y aunque me ofrecen la renovacion ( el fallo mio fue decir que era el mismo tipo de contrato, queria decir que seguia haciendo las mismas funciones que antes ), no quiero seguir en esa empresa. En Octubre empieza en otra empresa del mismo ramo ( alta tension ), y firmara el contrato por adelantado.
Esta mañana ya le comente que no tiene derecho a paro, si no quiere seguir en la empresa y se lo ofrecen con un contrato indefinido.
Le da igual ,dice que con el finiquito y los dias de indemizacion se pillara los 2 meses hasta Octubre,....como digo yo, cada uno sabe sus numeros.
Muchas gracias a tod@s por aclararme esta pregunta...y en resumen seria no hay derecho a paro si te vas de la empresa aun ofreciendote la renovacion a no ser que haya fraude de contratacion por parte del empresario .
Esta mañana ya le comente que no tiene derecho a paro, si no quiere seguir en la empresa y se lo ofrecen con un contrato indefinido.
Le da igual ,dice que con el finiquito y los dias de indemizacion se pillara los 2 meses hasta Octubre,....como digo yo, cada uno sabe sus numeros.
Muchas gracias a tod@s por aclararme esta pregunta...y en resumen seria no hay derecho a paro si te vas de la empresa aun ofreciendote la renovacion a no ser que haya fraude de contratacion por parte del empresario .
Buenas tardes a todos.
Yo sigo ñacañaca porque me parece que hay una cosa que, o no he entendido bien yo o no ha entendido bien buffy.
Lo primero. La indemnización será de 9 días de salario. Imagino que ya lo sabe tu amigo.
Lo segundo. Dado que ya ha decidido pedir la baja voluntaria, si en el NUEVO contrato hubiera un periodo de prueba y le despidieran durante ese periodo de prueba Y antes del 31 de octubre de 2013, el amigo seguiría sin tener derecho a cobrar el paro.
Lo tercero. En este caso, aunque el contrato fuera un contrato en fraude de ley, NO tendría derecho a paro, dado que NO quiere seguir trabajando en la misma empresa.
Si fuera un contrato en fraude de ley, se convertiría automáticamente en un contrato indefinido y, sólo en el caso de que el empresario no quisiera que esta persona permaneciera en la empresa, el empleado tendría derecho a cobrar el paro y a cobrar una indemnización por despido improcedente.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Yo sigo ñacañaca porque me parece que hay una cosa que, o no he entendido bien yo o no ha entendido bien buffy.
Lo primero. La indemnización será de 9 días de salario. Imagino que ya lo sabe tu amigo.
Lo segundo. Dado que ya ha decidido pedir la baja voluntaria, si en el NUEVO contrato hubiera un periodo de prueba y le despidieran durante ese periodo de prueba Y antes del 31 de octubre de 2013, el amigo seguiría sin tener derecho a cobrar el paro.
Lo tercero. En este caso, aunque el contrato fuera un contrato en fraude de ley, NO tendría derecho a paro, dado que NO quiere seguir trabajando en la misma empresa.
Si fuera un contrato en fraude de ley, se convertiría automáticamente en un contrato indefinido y, sólo en el caso de que el empresario no quisiera que esta persona permaneciera en la empresa, el empleado tendría derecho a cobrar el paro y a cobrar una indemnización por despido improcedente.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Ya lo se liberte, 9 dias mas 6 festivos trabajados y no disfutados, mas los 30 de vacaciones, ya que la empresa esta hasta los topes de faena, y se los pagaran....son 45 dias mas 15 de la paga de navidad son 60 dias 2 meses...mas de 4000 con eso "llega a Octubre".
Le he comentado que no firme nada de que se va voluntario, hasta que firme el contrato con la otra empresa.Me ha dicho que de acuerdo, que la cosa no esta para arriesgarse, pero si todo va bien firna un precotranto esta misma semana con la otra empresa.Le he dicho que ponga una clausura que si no lo contratan le tienen que pagar 2 mensualidades ( no se si es legal o no ), la verdad es que ha venido esa empresa a por el, ya que en lo suyo es muy bueno.
saludos a tod@s.
Le he comentado que no firme nada de que se va voluntario, hasta que firme el contrato con la otra empresa.Me ha dicho que de acuerdo, que la cosa no esta para arriesgarse, pero si todo va bien firna un precotranto esta misma semana con la otra empresa.Le he dicho que ponga una clausura que si no lo contratan le tienen que pagar 2 mensualidades ( no se si es legal o no ), la verdad es que ha venido esa empresa a por el, ya que en lo suyo es muy bueno.
saludos a tod@s.
Hola,trabajo en un restaurante,se me acaba el contrato a fin de mes,no quiero renovar aunque me han propuesto ser fijo o fijo discontinuo,pero no quiero renovar porque el jefe nos trata fatal,sobre todo a mi compañera,por ser mujer,he avisado con bastante antelación ,y aún así me dice que lo del finiquito lo tengo muy crudo,tengo derecho a él? Tuve el primero de seis meses y renové por otros seis,que es el que me acaba ahora.
Gracias de antemano.
Gracias de antemano.
Su jefe puede decir misa, indemnización no tiene dcho a ella puesto que es una baja voluntaria pero el dicho al finiquito o liquidación, esto es sagrado, eso sí tiene que entender que es esto, lo explico el finiquito es la nómina del último mes trabajado junto con los días de vacaciones generados y no disfrutados y si las pagas extra NO están prorrateadas, la parte proporcional de estas generadas y no cobradas.
smo
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