Hola! No sé si ya no miras el foro por no tener respuestas en días, pero por si acaso te puedo ayudar, ahí va mi aportación.
Mi situación ha sido parecida a la tuya; estaba trabajando y se me acababa el contrato en fechas en que ya podía solicitar una Baja Maternal Anticipada (ya que no tengo derecho a paro). Como al avanzar el embarazo las molestias son comunes: lumbalgia, cansancio por malas noches...etc; lo más práctico es contárselo al médico, con la idea clara de que si no te da Baja por Enfermedad Común, siempre puedes agarrarte a la Baja Maternal Anticipada si estás en las 10 semanas previas a la F.P.P.- De esta forma, aunque finalice el contrato, asume el INSS el pago directo de la IT, y ésta la vas prorrogando con la periodicidad que te marque el médico de cabecera, hasta la fecha de parto, en que ya tendrías derecho a solicitar Prestación por Maternidad si cumples los demás requisitos.
No te comento nada de la Baja por Riesgo en el embarazo, porque no conozco las diferencias.
Mucha suerte. Y disfruta del embarazo, que es muy emocionante.
Marilo:
No te preocupes, que no me ofendiste, puesto que no me conoces ni yo te conozco.
En cualquier caso, no deseo hacer perder a nadie el tiempo debatiendo sobre mi planteamiento.
Lo que esperaba eran respuestas orientativas acerca de mi situación.
Las agradeceré, puesto que aún he de tomar una decisión, y sigo ignorante en cuanto a lo planteado (el INSS ofrece información al respecto cuando tienes derecho a prestación por desempleo, no en caso contrario, que es el mío).
Gracias de antemano, si alguien puede responderme.
No era mi intención ofenderte, sólo quiero ser crítica con tu planteamiento para dar otra visión.
Sigo sin entender la diferencia del riesgo que planteas, es decir, una IT normal o un subsidio por riesgo durante el embarazo. No entiendo lo que quieres decir.
Marilo:
Gracias por tu interés.
En primer lugar, tengo mucho más de 180 días cotizados, no hay problema.
En segundo lugar, evidentemente la empresa no conoce este planteamiento y, además, cumpliría la casi totalidad del contrato, accediendo a la baja cuando esté a punto de finalizar. No sé si no me expresé con claridad.
En tercer lugar, no me refería a un riesgo durante el embarazo, sino a un embarazo de riesgo que, si no me equivoco, es el médico quien certifica.
Añadiré que, en mi opinión, es lícito que cada cual tome las decisiones que le parezcan oportunas, siempre que no cometa fraude.
Saludos.
¿tienes 180 dias cotizados dentro de los ultimos 5 años para cobrar una IT? ¿crees que con este planteamiento la empresa que te ha ofrecido el trabajo te va a contratar?
La baja por riesgo durante el embarazo aunque te la diera tu medico de cabecera he visto algunas que no las han reconocido en el INSS, es decir, no pienses que te la dan asi porque si, debe de haber un riesgo.