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Existe derecho a prestación por desempleo en esta situación?

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8 Comentarios
 
Existe derecho a prestación por desempleo en esta situación?
perfil carva
11/02/2008 14:13
Persona que se incorpora a la empresa en Marzo de 2007. Trabaja 6 meses y dos días, y a continuación coge una baja por enfermedad de otros 6 meses de duración. Pregunta: tiene derecho a cobrar el paro? Es decir, los días (meses) que ha estado de baja cuentan como días cotizados? Anteriormente no ha tenido ningún trabajo. Gracias de antemano por la respuesta.
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perfil CrisF
11/02/2008 16:03
Si el tiempo que estuvo de baja médica, estaba de alta en la empresa, sí.
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perfil arthurmcarthur
11/02/2008 17:25
Y si es pago directo tengo mis dudas, puesto que con la ley 40/2007 se garantiza la cotización durante el periodo de baja médica en pago directo IT-Desempleo.
Por favor alguna mente brillante que nos saque de dudas.
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perfil marilo
11/02/2008 20:00
Si esta de baja por enfermedad (ya sea comun o profesional) y por cualquier circunstancia lo pasan a pago directo (ya sea a la mutua o al inss) esos días -o meses- son como si agotara desempleo.
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perfil arthurmcarthur
12/02/2008 09:49
Es verdad lo sabía pero no había caído, que tonto soy.
No obstante de cara a la jubilación el tiempo que está de baja por pago directo ahora sí que cotiza ¿no?
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perfil CrisF
12/02/2008 10:02
El que pregunta no dice que haya causado baja en la empresa. SI no ha causado baja en la empresa esta sigue cotizando por el, y no agota nada.

Creo que es lo que pregunta, porque con los 6 primeros meses trabajados no tendria derecho a paro. Si es eso lo que pregunta la respiuesta es SI, los días (meses) que ha estado de baja cuentan como días cotizados
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perfil carva
12/02/2008 11:57
Gracias por vuestras respuestas.
Para aclarar la duda, sí, durante los 6 meses que está de baja sigue de alta en la empresa.
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perfil arthurmcarthur
12/02/2008 12:10
Sí claro, si suma entre el trabajo y la baja médica (en alta en la empresa) más de un año sí que tiene derecho.
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perfil arthurmcarthur
12/02/2008 12:11
OJO marilo:
Si es por AT con la ley 40/2007 en la mano (vigente desde el 1/1/2008) el pago directo por baja de AT no consume tiempo de paro pero el de ITCC sí.

OJO OJO.
Un saludo.
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