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Exceso de jornada por viaje de trabajo
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Exceso de jornada por viaje de trabajo
¡Hola! ¿El tiempo de desplazamiento para un viaje de trabajo se considera tiempo de trabajo efectivo aunque no se realizan actividades laborales durante ese tiempo (por ejemplo, si el trabajador solo está en transporte)? ¿se retribuye de alguna forma (como si fueran horas extras, o descansos...)?
¡Muchas gracias!
¡Muchas gracias!
En ppio no, no se considera tiempo de trabajo pero todo dependerá de la actividad y del convenio de aplicación.
Normalmente si retribución es por dietas que se diferencian en si tiene que hacer una odos comidas quedarse en un hostal, etc, tb dependiendo de la negociación ese tiempo se puede concertar con la empresa para que se compense de alguna forma, (descansos, h.e., etc).
Normalmente si retribución es por dietas que se diferencian en si tiene que hacer una odos comidas quedarse en un hostal, etc, tb dependiendo de la negociación ese tiempo se puede concertar con la empresa para que se compense de alguna forma, (descansos, h.e., etc).
Y qué piensas hacer, a parte de descontarle el día de su salario.
Verá, no estoy tan de acuerdo con usted sobre la legalidad de las huelgas, precisamente las huelgas políticas y las de apoyo o solidaridad son dos de los tipos de huelgas ilegales, (pero en realidad la única huelga ilegal es la que se pierde), está no hay jueces que la hayan declarado ilegal y por tanto es un dcho del trabajador ser participe de la misma según su conciencia, así que no se que pretende hacer usted porque si pretende amonestar le o incluso sancionar le di el trabajador impugna esa sanción ante el Juez le retirará cualquier tipo de sanción.
smo
Verá, no estoy tan de acuerdo con usted sobre la legalidad de las huelgas, precisamente las huelgas políticas y las de apoyo o solidaridad son dos de los tipos de huelgas ilegales, (pero en realidad la única huelga ilegal es la que se pierde), está no hay jueces que la hayan declarado ilegal y por tanto es un dcho del trabajador ser participe de la misma según su conciencia, así que no se que pretende hacer usted porque si pretende amonestar le o incluso sancionar le di el trabajador impugna esa sanción ante el Juez le retirará cualquier tipo de sanción.
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