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Erte con contrato a media jornada cotizando jornada completa
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Erte con contrato a media jornada cotizando jornada completa
Buenos días, mi pareja comenzo trabajando con un contrato a media jornada. Al tiempo, comenzó a trabajar a jornada completa y la empresa le comentó que a mediados de mes no podía darla de alta con ese contrato pero que el día 1 de el mes siguiente (septiembre de 2019) lo haría. Comenzó a cobrar en nómina el salario de jornada completa a partir de ese mes pero no firmó nada. La sorpresa al consultar ahora la vida laboral es que aunque su salario es de jornada completa y la empresa está cotizando en base a lo mismo ( jornada completa), sigue dada de alta con un contrato a media jornada. Ahora la empresa ha solicitado un ERTE, el cual lógicamente ha sido concedido. Mi pregunta es: ¿Van a pagarle el 75% sobre la base que consta en la nómina y la cotización correspondiente a la jornada completa o cobrará en base al contrato que consta y que es de media jornada?
Espero que algún experto en derecho laboral pueda aclarar nuestra duda.
Espero que algún experto en derecho laboral pueda aclarar nuestra duda.
Hola. Cobrará el 70 % de las cotizaciones de los últimos 180 días anteriores al inicio del ERTE.
El problema que podrá tener si sigue constando una jornadaal 75 % , es por la posible aplicación de los topes máximos y mínimos que son los siguientes: la cuantía mínima de dicha prestación es de 501,98 euros al mes si no se tienen hijos a cargo y de 671,40 si se tienen uno o más hijos. Por su parte, el tope máximo que se puede cobrar está fijado el año2020 en 1.098,09 euros al mes, sin hijos a cargo; 1.254,96 euros mensuales si se tiene un hijo; y 1.411,83 euros al mes, con dos o más hijos.
Si puede existir ese problema debería comunicarlo a la empresa a fin de que comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social el cambio de jornada parcial a completa con efectos desde el mes de septiembre.
Saludos
El problema que podrá tener si sigue constando una jornadaal 75 % , es por la posible aplicación de los topes máximos y mínimos que son los siguientes: la cuantía mínima de dicha prestación es de 501,98 euros al mes si no se tienen hijos a cargo y de 671,40 si se tienen uno o más hijos. Por su parte, el tope máximo que se puede cobrar está fijado el año2020 en 1.098,09 euros al mes, sin hijos a cargo; 1.254,96 euros mensuales si se tiene un hijo; y 1.411,83 euros al mes, con dos o más hijos.
Si puede existir ese problema debería comunicarlo a la empresa a fin de que comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social el cambio de jornada parcial a completa con efectos desde el mes de septiembre.
Saludos
