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Erte con contrato a media jornada cotizando jornada completa
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Hola. Cobrará el 70 % de las cotizaciones de los últimos 180 días anteriores al inicio del ERTE.
El problema que podrá tener si sigue constando una jornadaal 75 % , es por la posible aplicación de los topes máximos y mínimos que son los siguientes: la cuantía mínima de dicha prestación es de 501,98 euros al mes si no se tienen hijos a cargo y de 671,40 si se tienen uno o más hijos. Por su parte, el tope máximo que se puede cobrar está fijado el año2020 en 1.098,09 euros al mes, sin hijos a cargo; 1.254,96 euros mensuales si se tiene un hijo; y 1.411,83 euros al mes, con dos o más hijos.
Si puede existir ese problema debería comunicarlo a la empresa a fin de que comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social el cambio de jornada parcial a completa con efectos desde el mes de septiembre.
Saludos
El problema que podrá tener si sigue constando una jornadaal 75 % , es por la posible aplicación de los topes máximos y mínimos que son los siguientes: la cuantía mínima de dicha prestación es de 501,98 euros al mes si no se tienen hijos a cargo y de 671,40 si se tienen uno o más hijos. Por su parte, el tope máximo que se puede cobrar está fijado el año2020 en 1.098,09 euros al mes, sin hijos a cargo; 1.254,96 euros mensuales si se tiene un hijo; y 1.411,83 euros al mes, con dos o más hijos.
Si puede existir ese problema debería comunicarlo a la empresa a fin de que comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social el cambio de jornada parcial a completa con efectos desde el mes de septiembre.
Saludos
Erte con contrato a media jornada cotizando jornada completa
Buenos días, mi pareja comenzo trabajando con un contrato a media jornada. Al tiempo, comenzó a trabajar a jornada completa y la empresa le comentó que a mediados de mes no podía darla de alta con ese contrato pero que el día 1 de el mes siguiente (septiembre de 2019) lo haría. Comenzó a cobrar en nómina el salario de jornada completa a partir de ese mes pero no firmó nada. La sorpresa al consultar ahora la vida laboral es que aunque su salario es de jornada completa y la empresa está cotizando en base a lo mismo ( jornada completa), sigue dada de alta con un contrato a media jornada. Ahora la empresa ha solicitado un ERTE, el cual lógicamente ha sido concedido. Mi pregunta es: ¿Van a pagarle el 75% sobre la base que consta en la nómina y la cotización correspondiente a la jornada completa o cobrará en base al contrato que consta y que es de media jornada?
Espero que algún experto en derecho laboral pueda aclarar nuestra duda.
Espero que algún experto en derecho laboral pueda aclarar nuestra duda.
