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Empleados que queman
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Empleados que queman
En mi trabajo hay ya un expediente de gente que se va un día y luego llegan demandas de despidos vervales, quiero saber qué se puede hacer con esta mala hierba... no mala, repulsiba, es que no entiendo por qué tiene que haber gente que se dedique a robar de esta forma y no pueden trabajar simplemente...
Alguien sabe qué se puede hacer con esta gente que solo sabe vivir de demanda en demanda?
Alguien sabe qué se puede hacer con esta gente que solo sabe vivir de demanda en demanda?
Hola Lucía:
Mmmm, colgarlos de la plaza mayor?
Fuera bromas, imagino tu indignación e impotencia, aunque no sé en qué términos te salpica el tema.
Yo voto por hacer registros semi-públicos de empleados que demandan al servicio de arbitraje. Se podría hacer eso también, asalariados que demandan despidos verbales, pruebe la empresa o no la falsedad (porque esa es otra, la carga de la prueba cae en la empresa, así cualquiera demanda).
Listas negras existir existen, pero muy incompletas, parciales, acceden pocos, y los grandes básicamente. Las microempresas, de 0 a 10 empleados, que son el 96% de las empresas, en general no se organizan para acceder o formar estas listas negras.
Normalmente cuando inician su actividad tienen tantísimo trabajo y un estado mental positivo requerido, que no están para crear listas negras ni buscarlas. Cuando pasado 1 año ó 2 ó 3 les llega la primera puñalada, quizás ni se recuperan y tiene que cerrar, quizás ni se les ocurre lo de las listas, etc.
Igual que las empresas tiene su Reg. Mercantil, debería haber un registro de afiliados a sindicatos, y de asalariados que demandan a sus empleadores.
Además hay un fenómeno muy curioso. El derecho laboral está en un limbo entre público y privado. Es decir, tú puedes ir y asistir a un juicio de laboral, que sea de otros. Pero si compras jurisprudencia, te sale con los nombres de los empleados borrados, no así el de las empresas... Para ir a mear y no echar gota, ¿eh?
En fin, el mundo mágico de la dictadura creativa comunista, relegado en el socialismo a una sola jurisdicción: lo laboral.
Mmmm, colgarlos de la plaza mayor?
Fuera bromas, imagino tu indignación e impotencia, aunque no sé en qué términos te salpica el tema.
Yo voto por hacer registros semi-públicos de empleados que demandan al servicio de arbitraje. Se podría hacer eso también, asalariados que demandan despidos verbales, pruebe la empresa o no la falsedad (porque esa es otra, la carga de la prueba cae en la empresa, así cualquiera demanda).
Listas negras existir existen, pero muy incompletas, parciales, acceden pocos, y los grandes básicamente. Las microempresas, de 0 a 10 empleados, que son el 96% de las empresas, en general no se organizan para acceder o formar estas listas negras.
Normalmente cuando inician su actividad tienen tantísimo trabajo y un estado mental positivo requerido, que no están para crear listas negras ni buscarlas. Cuando pasado 1 año ó 2 ó 3 les llega la primera puñalada, quizás ni se recuperan y tiene que cerrar, quizás ni se les ocurre lo de las listas, etc.
Igual que las empresas tiene su Reg. Mercantil, debería haber un registro de afiliados a sindicatos, y de asalariados que demandan a sus empleadores.
Además hay un fenómeno muy curioso. El derecho laboral está en un limbo entre público y privado. Es decir, tú puedes ir y asistir a un juicio de laboral, que sea de otros. Pero si compras jurisprudencia, te sale con los nombres de los empleados borrados, no así el de las empresas... Para ir a mear y no echar gota, ¿eh?
En fin, el mundo mágico de la dictadura creativa comunista, relegado en el socialismo a una sola jurisdicción: lo laboral.
CrisF, es muy difícil demostrar el 'yo nunca dije eso'.
No muy difícil, sino imposible. Así que mi experiencia me indica:
1) Defender la baja voluntaria en esos conflictos, se pierde.
2) En la conciliacion se readmite? En la conciliación no te aceptan la readmisión por considerar que puede ser arriegada para el empleado, y listos, el procedimiento se manda al limbo de los salarios de tramitación, y al punto 1).
No muy difícil, sino imposible. Así que mi experiencia me indica:
1) Defender la baja voluntaria en esos conflictos, se pierde.
2) En la conciliacion se readmite? En la conciliación no te aceptan la readmisión por considerar que puede ser arriegada para el empleado, y listos, el procedimiento se manda al limbo de los salarios de tramitación, y al punto 1).
No es tan complicado el tema, lo que tiene que hacer la empresa una vez que el empleado falta a su puesto de trabajo, es requerirlo mediante burofax, para que se incorpore a su puesto, advirtiendole de que de no ser asi, se procedera a darlo de baja en la seguridad social por abandono del puesto de trabajo, esto se puede hacer por la empresa un par de veces para mas seguridad juridica, que el trajador no se incorpora, pues baja en la SS, por abandono, que se incorpora, pues carta pidiendole explicaciones de la ausencia, si no las da o justifica, pues se le aplica el regimen disciplinario.
Yo este caso concreto lo veo bastante más complicado.
Día 1: trabajador no aparece, ni contesta tlf., ni nadie sabe nada.
Día 2: idem
Día 3: burofax a su casa reclamando reincorporación y justificaciónes
Día 4: nada
...
Día 10: ya tienes justificantes, acuse de recibo, sigue sin dar señales de vida, mandas 2º burofax, reclamando reincorporación, justificaciones, y avisas que como no recibas noticias entenderás que está causando baja voluntaria.
Día 11: nada
Día 12: recibes papeleta de demanda por despido verbal, que él presentó el día 2 realmente, pero tú recibes ahora.
¿Y ahora qué?
Día 1: trabajador no aparece, ni contesta tlf., ni nadie sabe nada.
Día 2: idem
Día 3: burofax a su casa reclamando reincorporación y justificaciónes
Día 4: nada
...
Día 10: ya tienes justificantes, acuse de recibo, sigue sin dar señales de vida, mandas 2º burofax, reclamando reincorporación, justificaciones, y avisas que como no recibas noticias entenderás que está causando baja voluntaria.
Día 11: nada
Día 12: recibes papeleta de demanda por despido verbal, que él presentó el día 2 realmente, pero tú recibes ahora.
¿Y ahora qué?
Solo he tenido un caso así en bastantes años. Yo creo que no es tan habitual como se dice aquí.
Pero me hizo buscar jurisprudencia y la que ví dice que se puede readmitir si se hace antes de la conciliación.
Ya he mostrado mi disconformidad en otros hilos de este mismo foro y mi desconcierto ante esa corriente jurisprudencial que permite al trabajador no aceptar la readmisión en la conciliación
Pese a la castaña de buscador de este foro he encontrado este
http://www.porticolegal.com/foro/responder.php?men=360380&codcat=115 241 000 000
Yo, si tienes dos burofaxes pidiéndole que se reincorpore y no hace caso, reiteraría lo mismo en la conciliación, y defendería la baja voluntaria.
No es nada normal que haya un despido verbal y al día siguiente un burofax para que justifique la ausencia y se reincorpore..
Pero en fin, ya sabemos por donde andamos en los Juzgados de lo Social.
El asunto que tuve lo terminé conciliando el día del juicio, por que ya supondrás que la empresa también prefería no seguir viendo el careto al trabajador, pero te puedo asegurar que el abogado contrario no las tenía nada consigo, y se conformó con que reconociera el despido y asi tener paro que era lo que buscaba, pero no rascó indemnización ni salarios de tramitación
Pero me hizo buscar jurisprudencia y la que ví dice que se puede readmitir si se hace antes de la conciliación.
Ya he mostrado mi disconformidad en otros hilos de este mismo foro y mi desconcierto ante esa corriente jurisprudencial que permite al trabajador no aceptar la readmisión en la conciliación
Pese a la castaña de buscador de este foro he encontrado este
http://www.porticolegal.com/foro/responder.php?men=360380&codcat=115 241 000 000
Yo, si tienes dos burofaxes pidiéndole que se reincorpore y no hace caso, reiteraría lo mismo en la conciliación, y defendería la baja voluntaria.
No es nada normal que haya un despido verbal y al día siguiente un burofax para que justifique la ausencia y se reincorpore..
Pero en fin, ya sabemos por donde andamos en los Juzgados de lo Social.
El asunto que tuve lo terminé conciliando el día del juicio, por que ya supondrás que la empresa también prefería no seguir viendo el careto al trabajador, pero te puedo asegurar que el abogado contrario no las tenía nada consigo, y se conformó con que reconociera el despido y asi tener paro que era lo que buscaba, pero no rascó indemnización ni salarios de tramitación
Vale, economía, pero ponlo en otros veinte mensajes, por si no me acuerdo.
En cuanto al caso en si, yo no he llegado nunca a juicio, pero si que he echado para atras algunos "A la puta calle" de los encargados y si el trabajador no ha querido volver se le mandan los burofaxes advirtiendole de sus faltas de asistencia y punto.
SALUDOS.
En cuanto al caso en si, yo no he llegado nunca a juicio, pero si que he echado para atras algunos "A la puta calle" de los encargados y si el trabajador no ha querido volver se le mandan los burofaxes advirtiendole de sus faltas de asistencia y punto.
SALUDOS.
Sí CrisF, si es que en lo social hay jueces justos. Supongo que serán los que vienen de judicaturas, no sé. Que se les nota otra forma de desmenuzar y dirimir las cosas, muy diferente en mi opinión. Los otros, como tú dices, de los que se lían la manta a la cabeza. Si en tu pueblo fuera así... puf, pues a cambiar de pueblo, de profesión, o a llegar a acuerdos previos en todos los casos! :)
¿Tienes algún problema conmigo que no te conozco de nada y es la primera vez que te leo?
¿Te crees muy machote desafiando anónimamente a través de un nick por internet?
Estás desvirtuando y enmierdando el hilo de una consultante.
En mi opinión eres un infeliz de mañana de lunes aburrida y amargada. ¿Me equivoco?
SALUDOS !
¿Te crees muy machote desafiando anónimamente a través de un nick por internet?
Estás desvirtuando y enmierdando el hilo de una consultante.
En mi opinión eres un infeliz de mañana de lunes aburrida y amargada. ¿Me equivoco?
SALUDOS !
¿Tienes algún problema conmigo que no te conozco de nada y es la primera vez que te leo?
¿Te crees muy machote desafiando anónimamente a través de un nick por internet?
Estás desvirtuando y enmierdando el hilo de una consultante.
En mi opinión eres un infeliz de mañana de lunes aburrida y amargada. ¿Me equivoco?
QUE CASUALIDAD,ESAS SON LAS PREGUNTAS QUE SE HACEN TODOS CUANDO VEN TUS INTERVENCIONES.
¿Te crees muy machote desafiando anónimamente a través de un nick por internet?
Estás desvirtuando y enmierdando el hilo de una consultante.
En mi opinión eres un infeliz de mañana de lunes aburrida y amargada. ¿Me equivoco?
QUE CASUALIDAD,ESAS SON LAS PREGUNTAS QUE SE HACEN TODOS CUANDO VEN TUS INTERVENCIONES.
Mirando los 3 primeros mensajes de este hilo, que son de la consultante, tuyo y mío, me pregunto:
¿Quién de los 2 ha contestado a la consultante?
¿Quién de los 2 ha desvirtuado completamente el hilo?
Si mis reflexiones sobre la mierda de mercado laboral español las abro en hilos nuevos, ¿tienes algún problema? ¿Otro que no gusta del debate? No olvides que aquí tenemos un 19% de paro, y en los otros 26 países de Europa, incluyendo los del Este, tienen menos, con un promedio del 9%. Somos un récord mundial de locura laboral. Permítame el señorito que lo pueda al menos decir...
Disculpe si pensaba Ud. que los niños venían de París. Supongo que la verdad resultará chocante, pero es lo que hay.
Sigues sin contestarme a mi pregunta principal anterior, no sé de qué te tienes que esconder, esto es anónimo, "Vegas". De todas formas se deduce de tu comentario que simpatizas con lo comunista y sindicalista, y de ahí tu repentino asomar de la nada con todo ese escocimiento contenido, y sarcasmo en tus mensajes; sarcasmo... que es el humor del amargado.
¿Dices que vas a seguir entreteniéndote conmigo? He sonreído. Pues vamos a ver quién con quién. Salvo que te vuelvas un paleto y termine pasando, como con algún otro.
¿Quién de los 2 ha contestado a la consultante?
¿Quién de los 2 ha desvirtuado completamente el hilo?
Si mis reflexiones sobre la mierda de mercado laboral español las abro en hilos nuevos, ¿tienes algún problema? ¿Otro que no gusta del debate? No olvides que aquí tenemos un 19% de paro, y en los otros 26 países de Europa, incluyendo los del Este, tienen menos, con un promedio del 9%. Somos un récord mundial de locura laboral. Permítame el señorito que lo pueda al menos decir...
Disculpe si pensaba Ud. que los niños venían de París. Supongo que la verdad resultará chocante, pero es lo que hay.
Sigues sin contestarme a mi pregunta principal anterior, no sé de qué te tienes que esconder, esto es anónimo, "Vegas". De todas formas se deduce de tu comentario que simpatizas con lo comunista y sindicalista, y de ahí tu repentino asomar de la nada con todo ese escocimiento contenido, y sarcasmo en tus mensajes; sarcasmo... que es el humor del amargado.
¿Dices que vas a seguir entreteniéndote conmigo? He sonreído. Pues vamos a ver quién con quién. Salvo que te vuelvas un paleto y termine pasando, como con algún otro.
