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El tiempo de baja laboral es tiempo de trabajo efectivo
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Viendo 1 - 20 de 59 comentarios
El tiempo de baja laboral es tiempo de trabajo efectivo
Creo que se por donde va usted.
Vera usted trabaja jornadas de 8 horas pero esto no quiere decir que usted cada día sean 8 h las que computan para el año natural, usted en su convenio se fijan un nº de horas al año, en estas van incluidos los descansos e incluso los festivos y vacaciones, quiero decir que por ej si viésemos un convenio que fija 1782 h/año usted cada día natural del año usted genera 4,88 h por tanto cuando trabaja esas 8 cubren esos descansos, entonces el problema esta en ¿cuantos días de trabajo efectivo tuvo del periodo de baja?, es decir ¿Cuantos días estuvo de baja y de esos cuantos le corresponderían de trabajo? esta seria la forma de calcular las horas que realizo.
Vera usted trabaja jornadas de 8 horas pero esto no quiere decir que usted cada día sean 8 h las que computan para el año natural, usted en su convenio se fijan un nº de horas al año, en estas van incluidos los descansos e incluso los festivos y vacaciones, quiero decir que por ej si viésemos un convenio que fija 1782 h/año usted cada día natural del año usted genera 4,88 h por tanto cuando trabaja esas 8 cubren esos descansos, entonces el problema esta en ¿cuantos días de trabajo efectivo tuvo del periodo de baja?, es decir ¿Cuantos días estuvo de baja y de esos cuantos le corresponderían de trabajo? esta seria la forma de calcular las horas que realizo.
Haber si puedo explicarme, mi computo anual por convenio es de 1712 horas anuales a turno fijo, es decir siempre de mañana 8 horas, excepto festivos, sábados y domingos, pero solo en el mes de Julio hago turnos para reforzar un equipo de trabajo, lo que me lleva al final del año a tener horas de exceso, el año pasado estuve desde primeros de Abril hasta el día 12 de Diciembre de baja, a partir del 13 hasta el 31 de vacaciones y ahora la empresa me calcula mis horas del año pasado y me dice que tengo horas de defecto ya que me dice que los días de baja no computan como trabajadas, yo he hecho mi calculo descontando esos días de vacaciones y me salen horas de exceso, gracias.
Debemos saber qué día de abril se quedo de it y cuantas horas llevaba realizadas o trabajadas hasta la fecha de la it, por el mes de diciembre me sale un déficit suyo de 4,22 h, (es decir que debe usted a la empresa 4,22h)en cuanto al resto de los meses no importan porque se compensan al ser meses completos de it.
Pongo por meses las horas trabajadas.
Enero =160h
Febrero=160h
Marzo=168h
Abril=160h
Mayo=152h
Junio=168h
Julio=176h
Agosto=176h
Septiembre=176h
Octubre=168h
Noviembre=160h
Diciembre=64h
Vacaciones del 13 de Diciembre al 31 de Diciembre.
Comienzo de la baja 12 de Abril y ultimo día de la baja 12 de Diciembre.
Haber que es lo que os da, gracias.
Enero =160h
Febrero=160h
Marzo=168h
Abril=160h
Mayo=152h
Junio=168h
Julio=176h
Agosto=176h
Septiembre=176h
Octubre=168h
Noviembre=160h
Diciembre=64h
Vacaciones del 13 de Diciembre al 31 de Diciembre.
Comienzo de la baja 12 de Abril y ultimo día de la baja 12 de Diciembre.
Haber que es lo que os da, gracias.
Esa seria la prevision de cuadrante pero usted no hizo esas horas porque estuvo de IT, dígame solo las horas que trabajo en Abril, las que verdaderamente realizo en esos días hasta el 11 de abril el resto ya esta usted de IT y computan de otra forma
Por cierto, qué es que solo tuvo 19 dias de vacaciones?
Por cierto, qué es que solo tuvo 19 dias de vacaciones?
Vista la jornada anual programada me asalta una duda, dice usted que su convenio marca 1712 h/año, no nos ha dicho cual es su convenio pero me parece que se equivoca y que son 1782 h, lo digo por el resultado ya que haciendo los cálculos con 1712 me salen, (según la formula aplicada), con vacaciones incluidas y sin vacaciones incluidas:
-Ej, A) Con vacaciones incluidas: 1712/365= 4,69 h/día.
-Ej, B) Sin vacaciones incluidas: 1712/335= 5,11 h/día.
Cálculos: Horas a realizar según convenio 1712 h/año
A) Horas realizadas, primer trimestre 488, (en el supuesto de que haya realizado el cuadrante previsto)
Abril 48, h realizadas en los 11 primeros días, 30 días - 11= 19 x 4,69= 89,11, por tanto mes de Abril 137,11 h
Meses de IT;
Mayo, Julio, Agosto, Octubre, (meses de 31 días x 4,69 por día) = 124 días x 4,69 = 581,56 h
Junio, Septiembre, Noviembre, (meses de 30 días= 90 días x 4,69) = 422,10 h
Diciembre: 11 días a 4,69= 51,59 h por tanto total horas: 488 + 137,11 + 581,56 + 422,10 + 51,59 = 1680,36, mas las vacaciones 19 días x 4,69= 89,11 + 1680,36 = 1769,47 - 1712= 57,47 de exceso de jornada, es decir le deben 57,47 h extra.
Caso B) Sin vacaciones incluidas (5,11 h/día)
1 trimestre 488 h
mes de Abril, 48 h realizadas hasta el día 11 desde el 12 al 30, son 19 días a 5,11, por tanto 19 días x 5,11 = 97,09 + 48 = 145,09
Meses de IT
Mayo, Julio, Agosto, Octubre, (meses de 31 días x 5,11 por día) = 124 días x 5,11 = 633,64 h
Junio, Septiembre, Noviembre, (meses de 30 días= 90 días x 5,11) = 459,90 h
mes de diciembre:
11 días x 5,11 = 56,21 h
por tanto total horas realizadas:
488 + 145,09 + 633,64 + 459,90 + 56,21 = 1782,84 - 1712 = 70,84 h extra.
No se porqué me sale diferencia entre ambos casos y yo puesto a reclamar presentaría el segundo, le salen mas horas a su favor, pero en ambos casos salen h. extra.
Me inclino a pensar que en vista de la jornada prevista y las horas que salen aproximadas a las 1782 que por cierto conozco muchos convenios que exigen esas horas al año, por eso me inclino a pensar qu esta equivocado ya que la empresa le reclama horas y visto el resultado se acerca bastante a lo que dice la empresa de que debe horas pero en el caso de ser 1782 h/año.
Para el caso de ser 1782 h/año haría que rehacer nuevamente los cálculos ya que cambian las horas días, (poco pero varían)
-Ej, A) Con vacaciones incluidas: 1712/365= 4,69 h/día.
-Ej, B) Sin vacaciones incluidas: 1712/335= 5,11 h/día.
Cálculos: Horas a realizar según convenio 1712 h/año
A) Horas realizadas, primer trimestre 488, (en el supuesto de que haya realizado el cuadrante previsto)
Abril 48, h realizadas en los 11 primeros días, 30 días - 11= 19 x 4,69= 89,11, por tanto mes de Abril 137,11 h
Meses de IT;
Mayo, Julio, Agosto, Octubre, (meses de 31 días x 4,69 por día) = 124 días x 4,69 = 581,56 h
Junio, Septiembre, Noviembre, (meses de 30 días= 90 días x 4,69) = 422,10 h
Diciembre: 11 días a 4,69= 51,59 h por tanto total horas: 488 + 137,11 + 581,56 + 422,10 + 51,59 = 1680,36, mas las vacaciones 19 días x 4,69= 89,11 + 1680,36 = 1769,47 - 1712= 57,47 de exceso de jornada, es decir le deben 57,47 h extra.
Caso B) Sin vacaciones incluidas (5,11 h/día)
1 trimestre 488 h
mes de Abril, 48 h realizadas hasta el día 11 desde el 12 al 30, son 19 días a 5,11, por tanto 19 días x 5,11 = 97,09 + 48 = 145,09
Meses de IT
Mayo, Julio, Agosto, Octubre, (meses de 31 días x 5,11 por día) = 124 días x 5,11 = 633,64 h
Junio, Septiembre, Noviembre, (meses de 30 días= 90 días x 5,11) = 459,90 h
mes de diciembre:
11 días x 5,11 = 56,21 h
por tanto total horas realizadas:
488 + 145,09 + 633,64 + 459,90 + 56,21 = 1782,84 - 1712 = 70,84 h extra.
No se porqué me sale diferencia entre ambos casos y yo puesto a reclamar presentaría el segundo, le salen mas horas a su favor, pero en ambos casos salen h. extra.
Me inclino a pensar que en vista de la jornada prevista y las horas que salen aproximadas a las 1782 que por cierto conozco muchos convenios que exigen esas horas al año, por eso me inclino a pensar qu esta equivocado ya que la empresa le reclama horas y visto el resultado se acerca bastante a lo que dice la empresa de que debe horas pero en el caso de ser 1782 h/año.
Para el caso de ser 1782 h/año haría que rehacer nuevamente los cálculos ya que cambian las horas días, (poco pero varían)
Buenos días, el convenio que tengo es el de depuración de aguas residuales y cauces fluviales de la comunidad de Madrid, 1712 h anuales,
realmente a mi me dan muchas mas horas de exceso porque el computo lo hago como un año normal sin IT y descontando las vacaciones, lo hacia yo mal.
Así como me lo haces tu es mas lógico.
Lo que veo es que divides 1712 entre 335 como si hubiera disfrutado 30 días de vacaciones, no seria mas lógico 1712 entre 346 ya que solo he disfruta 19 días de vacaciones, ya me cuentas, gracias.
realmente a mi me dan muchas mas horas de exceso porque el computo lo hago como un año normal sin IT y descontando las vacaciones, lo hacia yo mal.
Así como me lo haces tu es mas lógico.
Lo que veo es que divides 1712 entre 335 como si hubiera disfrutado 30 días de vacaciones, no seria mas lógico 1712 entre 346 ya que solo he disfruta 19 días de vacaciones, ya me cuentas, gracias.
Lo cierto es que entiendo que el calculo se hace o bien con vacaciones incluidas y entonces se hace con 12 meses o los 365 días del año o bien sin vacaciones incluidas con lo que entonces serian 11 meses o 335 días, las circunstancias durante del año no deben influir para e calculo, no obstante esto no quiere decir que usted éste equivocado en su forma de calcular pero como vera entonces la media sale (1712/346 = 4,95) por aproximación a 5,11 esto quiere decir que saldrían unas 68,62 h extra.
SMO
SMO
Buenas tardes, haber si podéis ayudarme, el año pasado estuve de IT los 7 últimos meses, este 2017 he seguido de IT hasta el 26 de Febrero, mi calendario es de 1686 horas anuales con 31 días de vacaciones, el tema es el siguiente, desde el 1 de Enero del 2017 hasta el 26 de Febrero de IT, ademas tengo que disfrutar de las vacaciones del año 2016, quisiera si es posible me facilitéis la formula para saber si este año tengo horas en exceso o de defecto, gracias
