El contrato de trabajo, de manera general, puede ser verbal o escrito.
Existe la obligación de realizar algunos contratos concretos por escrito (temporales por ejemplo).
Pero si su contrato es indefinido y a tiempo completo, no existe la obligación de realizarlo por escrito.
Buenas, RRHH ( REcursos Humanos) debe facilitarle el contrato, tiene derecho a ello, por si acaso, en la vida laboral, aparece un código con el que se identifica cada contrato,y un coeficiente con el que se especifica el tipo de jornada, completa o con parcialidad, apúntelo y búsquelo por internet. Pero la primera opción es perfectamente válida y debería bastar, pedirlo a Recursos Humanos.
Hola,lo primero que debe hacer es pedir una vida laboral,para comprobar si está dado de alta en SS,luego si no le dan el contrato el puede llamar a RRUU y pedirlo,está en todo su derecho,si no se lo dan voluntariamente puede pedirlo vía delegados sindicales si hay en esa empresa o si está afiliado a un sindicato,el asesor de su gremio.Dice que ya cobro el mes pasado la nómina, en Ella le pondrá tipo de contrato , desde cuándo está hecho, categoría e.t.c
Buenas tardes, pues eso tengo un amigo que tras dos meses sigue sin firmar su contrato de trabajo. Y la empresa le dice que no hace falta el ya está dado de alta y que con eso es suficiente. El a intentado on line pedir una copia al SEPE, pero no le a ido posible descargarla. La empresa le pago el primer mes, pero ahora este último no está seguro de que se lo paguen ya que lo demás compañeros han cobrado y el no. Que puede ser mi amigo? Ya que si se va a parte de perder el sueldo, puede ser declarado como baja voluntaria.