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dimisión sin preaviso
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Viendo 1 - 20 de 25 comentarios
Dimisión sin preaviso
Hola romebike.
A mi me ha pasado un caso similar. A la hora de hacer el calculo me sale que el trabajador tiene que pagar a la empresa. Los calculos que he hecho son los siguientes. ¿Sabe alguien si es correcto así?
- El preaviso que establece el convenio son 30 días
- El trabajador preavisa con 9 días de antelación nada más
- Le quedan por disfrutar 4 dias de vacaciones
Lo que hecho es lo siguiente:
1. He calculado la nómina mensual hasta el dia de la baja sin descontar nada.
2. He calculado lo que le correspondería cobrar por la parte de vacaciones que no ha disfrutado.
3. He calculado el salario día y lo he multiplicado por los 21 días de no preaviso para ver cuanto le tengo que descontar.
4. En el finiquito he puesto cada uno de los conceptos que he comentado, y el resultado de dichos cálculos es de unos - 300 Euros. Es decir, el trabajador pa a tener que pagar a la empresa unos 300 euros, y la empresa va a cotizar por el tanto las vacaciones como los dias que ha trabajado.
Yo entiendo que es así, pero como siempre, salvo mejor observación.
Saludos, y gracias
A mi me ha pasado un caso similar. A la hora de hacer el calculo me sale que el trabajador tiene que pagar a la empresa. Los calculos que he hecho son los siguientes. ¿Sabe alguien si es correcto así?
- El preaviso que establece el convenio son 30 días
- El trabajador preavisa con 9 días de antelación nada más
- Le quedan por disfrutar 4 dias de vacaciones
Lo que hecho es lo siguiente:
1. He calculado la nómina mensual hasta el dia de la baja sin descontar nada.
2. He calculado lo que le correspondería cobrar por la parte de vacaciones que no ha disfrutado.
3. He calculado el salario día y lo he multiplicado por los 21 días de no preaviso para ver cuanto le tengo que descontar.
4. En el finiquito he puesto cada uno de los conceptos que he comentado, y el resultado de dichos cálculos es de unos - 300 Euros. Es decir, el trabajador pa a tener que pagar a la empresa unos 300 euros, y la empresa va a cotizar por el tanto las vacaciones como los dias que ha trabajado.
Yo entiendo que es así, pero como siempre, salvo mejor observación.
Saludos, y gracias
¿has calculado la parte proporcional de paga extra?
Me parece que falta en la suma..
Aun asi, suponiendo que les das de baja el dia de hoy 17.
17 dias de nomina 4 de vacaciones = 21 dias de salario que el tienes que abonar, si le descuentas esos 21 dias te daria nomina a cero.....
A lo mejor lo estoy mirando yo mal pero no me cuadra mucho..
Me parece que falta en la suma..
Aun asi, suponiendo que les das de baja el dia de hoy 17.
17 dias de nomina 4 de vacaciones = 21 dias de salario que el tienes que abonar, si le descuentas esos 21 dias te daria nomina a cero.....
A lo mejor lo estoy mirando yo mal pero no me cuadra mucho..
Hola Dune!!
Muchisimas gracias por contestar.
La paga extra la tiene prorrateada, asi que no hay que hacer el calculo de la parte proporcional.
El problema es el siguiente:
En la explicación solo he cometido un error, y es que exactamente son 21 días de salario que hay que abonar y 22 días de No preaviso.
De todas formas, Mi problema surge en lo siguiente:
Pese a ese pequeño error, la diferencia sigue siendo de unos 300 euros, y como podemos comprobar solo hay un día de diferencia. ¿Cual puede ser mi error?, Como comento lo primero que hice fue calcularle todo
( días pendientes de vacaciones, la nomina hasta el día de la baja) y luego he multipliado el salario día (en bruto) y se lo he restado a la suma de la nómina mas las vacaciones pendientes.
Como he comentado es la primera vez que me ocurre y no se muy bien como aplicarlo. ¿Sería más correcto hacerlo como tu dices? Es decir, restarselos en la nómina poniendo un concepto que reste.
¿Podría quedarse la nómina en negativo?
Muchisimas gracias por contestar.
La paga extra la tiene prorrateada, asi que no hay que hacer el calculo de la parte proporcional.
El problema es el siguiente:
En la explicación solo he cometido un error, y es que exactamente son 21 días de salario que hay que abonar y 22 días de No preaviso.
De todas formas, Mi problema surge en lo siguiente:
Pese a ese pequeño error, la diferencia sigue siendo de unos 300 euros, y como podemos comprobar solo hay un día de diferencia. ¿Cual puede ser mi error?, Como comento lo primero que hice fue calcularle todo
( días pendientes de vacaciones, la nomina hasta el día de la baja) y luego he multipliado el salario día (en bruto) y se lo he restado a la suma de la nómina mas las vacaciones pendientes.
Como he comentado es la primera vez que me ocurre y no se muy bien como aplicarlo. ¿Sería más correcto hacerlo como tu dices? Es decir, restarselos en la nómina poniendo un concepto que reste.
¿Podría quedarse la nómina en negativo?
Los datos son los siguientes:
- Salario base: 1980 Euros
- Prorrateo paga extra mensual: 495 Euros
(No tiene más conceptos económicos)
- 22 días de no preaviso, puesto que de los 30 días, avisó con 8 de antelación.
Calculamos la nómina con un 17% de retención los 21 dias que le quedan por cobrar.
La nómina queda de la siguiente manera:
Nomina de Septiembre:
Del 1 al 16:
Salario Base 1021.94 Euros Brutos
PPEM. 255.48 Euros Brutos
Total Neto=979.14
Vacaciones Pendientes (4 días)
Total Neto: 305.98
Total Nómina Vacaciones pendientes:
1285,12 Euros NETOS
Salario día = 82.50 Euros BRUTOS
82.50 x 22 días de no preaviso= 1815,00 Euros Que hay que descontar por el No preaviso.
TOTALES: Total a Percibir por calculos: 1285.12
Total a descontar por el NO preaviso: 1815,00 Euros
El resultado final me sale que el trabajador abone 529,88 (en el anterior post habia puesto cerca de 300, pero esta es la cantidad correcta)
- Salario base: 1980 Euros
- Prorrateo paga extra mensual: 495 Euros
(No tiene más conceptos económicos)
- 22 días de no preaviso, puesto que de los 30 días, avisó con 8 de antelación.
Calculamos la nómina con un 17% de retención los 21 dias que le quedan por cobrar.
La nómina queda de la siguiente manera:
Nomina de Septiembre:
Del 1 al 16:
Salario Base 1021.94 Euros Brutos
PPEM. 255.48 Euros Brutos
Total Neto=979.14
Vacaciones Pendientes (4 días)
Total Neto: 305.98
Total Nómina Vacaciones pendientes:
1285,12 Euros NETOS
Salario día = 82.50 Euros BRUTOS
82.50 x 22 días de no preaviso= 1815,00 Euros Que hay que descontar por el No preaviso.
TOTALES: Total a Percibir por calculos: 1285.12
Total a descontar por el NO preaviso: 1815,00 Euros
El resultado final me sale que el trabajador abone 529,88 (en el anterior post habia puesto cerca de 300, pero esta es la cantidad correcta)
Yo lo calcularia en el finiquito, con concepto descuento que cotice y tribute para que tu programa de calculo lo acumule al bruto y luego aplique los porcentajes junto con el resto del bruto de la nomina.
No se como funciona exactamente tu programa de nomina, pero debes tener algun concepto "descuento" que puedas usar al que habra asociada una descripcion en funcion de su finalidad.
No se como funciona exactamente tu programa de nomina, pero debes tener algun concepto "descuento" que puedas usar al que habra asociada una descripcion en funcion de su finalidad.
Si, si es posible, claro.
Si le sale la nomina negativa es porque ha cobrado mas de lo que le correspondia y ademas se ha cotizado por el mas de lo que se debia, asi que es normal que la base le salga negativa.
La pena es que la empresa puede reclamar la cotizado de mas, pero el trabajador...
Ten cuidado con el tc cuando te toque hacerlo, tendras que sacar del fichero las bases negativas y hacerlo a mano, ya que sistema red no lo procesa.
Salvo mejor opinion
Si le sale la nomina negativa es porque ha cobrado mas de lo que le correspondia y ademas se ha cotizado por el mas de lo que se debia, asi que es normal que la base le salga negativa.
La pena es que la empresa puede reclamar la cotizado de mas, pero el trabajador...
Ten cuidado con el tc cuando te toque hacerlo, tendras que sacar del fichero las bases negativas y hacerlo a mano, ya que sistema red no lo procesa.
Salvo mejor opinion
Bien, te explico el proceso que he hecho, pues tu sabes que la informática no es perfecta:
- Calcule la nómina
- Calule vacaciones Pendientes
- Calcule dias de NO PREAVISO y se los desconte en el finiquito, cotizando por ello en la Seg Social y tb descontandole el IRPF
En la empresa hay bastantes trabajadores, y los seguros sociales saldrian en positivo.
Cuando me dices que tenga cuidado con el TC ¿Que hago con las bases negativas?
- Calcule la nómina
- Calule vacaciones Pendientes
- Calcule dias de NO PREAVISO y se los desconte en el finiquito, cotizando por ello en la Seg Social y tb descontandole el IRPF
En la empresa hay bastantes trabajadores, y los seguros sociales saldrian en positivo.
Cuando me dices que tenga cuidado con el TC ¿Que hago con las bases negativas?
