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diferencia entre despido objetivo y despido improcedente
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Je,je, ya tiene más de 6 años y se sigue recuperando este post de forma periódica (habrá que advertir de algunas modificaciones legales ocurridas durante este tiempo, o podrá generar confusión, como por ej. que el actual periodo de preaviso en los despidos objetivos es de 15 días).
Bien, respecto a la pregunta ahora planteada, las indemnizaciones por despido, ya sean las del despido disciplinario improcedente, la del despido objetivo procedente, objetivo improcedente (incluido el caso particular de los que les sea aplicable la Disp.Ad 1ª de la Ley 12/2001) SIGUEN IGUAL TRAS LA RECIENTE REFORMA LABORAL.
De hecho, en el caso de las indemnizaciones por fin de contrato temporal se han revisado al alza (aunque será de forma progresiva y a partir del 2012).
Eso sí, hay novedades, pero para las nuevas contrataciones y aplicable, en el mejor del los casos, a partir del 18 de junio del 2011, como que la empresa pueda recuperar a cargo del FOGASA (8 días/año) una parte de las indemnización por despido (ya sea disciplinario u objetivo, procedente o improcedente), además de flexibilizar algunos requisitos (de forma y de fondo) de los objetivos, lo que pude llevar a que las empresas se planteen más fácilmente la posibilidad de despedir o lo hagan con más garantías de éxito (es decir, lo que puede ocurrir es que hayan más despidos, y en el caso de los objetivos, que hayan menos improcedentes y nulos, pero , para el trabajador, las indemnizaciones serán las mismas).
Saludos
Bien, respecto a la pregunta ahora planteada, las indemnizaciones por despido, ya sean las del despido disciplinario improcedente, la del despido objetivo procedente, objetivo improcedente (incluido el caso particular de los que les sea aplicable la Disp.Ad 1ª de la Ley 12/2001) SIGUEN IGUAL TRAS LA RECIENTE REFORMA LABORAL.
De hecho, en el caso de las indemnizaciones por fin de contrato temporal se han revisado al alza (aunque será de forma progresiva y a partir del 2012).
Eso sí, hay novedades, pero para las nuevas contrataciones y aplicable, en el mejor del los casos, a partir del 18 de junio del 2011, como que la empresa pueda recuperar a cargo del FOGASA (8 días/año) una parte de las indemnización por despido (ya sea disciplinario u objetivo, procedente o improcedente), además de flexibilizar algunos requisitos (de forma y de fondo) de los objetivos, lo que pude llevar a que las empresas se planteen más fácilmente la posibilidad de despedir o lo hagan con más garantías de éxito (es decir, lo que puede ocurrir es que hayan más despidos, y en el caso de los objetivos, que hayan menos improcedentes y nulos, pero , para el trabajador, las indemnizaciones serán las mismas).
Saludos
Bueno, y se me olvidó, también al ampliación de colectivos susceptibles de ralizar contratos de fomento para la contratación indefinida (que permiten el despido objetivo improcedente por 33 días/año hasta un máximo de 24 mensualidades).
Pero las indemnizaciones, desde la prespectiva del trabajador, siguen igual (otra cosa serán los efectos colaterales de esas otras novedades comentadas).
Saludos
Pero las indemnizaciones, desde la prespectiva del trabajador, siguen igual (otra cosa serán los efectos colaterales de esas otras novedades comentadas).
Saludos
Hola,
si sufres una modifucación de jornada que pueda considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo, pueden suceder las siguientes cosas:
- que la aceptes: no hay más consecuencias
- que sin cuestionar su validez consideres que te ocasiona un perjucio y solicites la extinción del contrato: indemnización de 20 días/año hasta un máximo de 9 mensualidades
- que además entiendas que ese perjuicio redunda en detrimento de tu formación profesional o menoscabo de tu dignidad personal: indemnización de 45 días/año hasta un máximo de 45 mensualidades (si te dan la razón, claro)
- que entiendas que tal modificación no esta justificada (no existen o no tienen entidad suficiente las causas técnicas, económicas, organizativas o de producción alegadas por la empresa) y la impugnes: resposción a las concidiones anteriores (si también te dan la razón, claro).
Saludos
si sufres una modifucación de jornada que pueda considerarse como modificación sustancial de condiciones de trabajo, pueden suceder las siguientes cosas:
- que la aceptes: no hay más consecuencias
- que sin cuestionar su validez consideres que te ocasiona un perjucio y solicites la extinción del contrato: indemnización de 20 días/año hasta un máximo de 9 mensualidades
- que además entiendas que ese perjuicio redunda en detrimento de tu formación profesional o menoscabo de tu dignidad personal: indemnización de 45 días/año hasta un máximo de 45 mensualidades (si te dan la razón, claro)
- que entiendas que tal modificación no esta justificada (no existen o no tienen entidad suficiente las causas técnicas, económicas, organizativas o de producción alegadas por la empresa) y la impugnes: resposción a las concidiones anteriores (si también te dan la razón, claro).
Saludos
Gracias Nando_bcn:
La teoria me la se bastante bien, pero no interpretarla.
-La formación profesional: ¿tiene que ser relacionada con el puesto de trabajo?. Tengo entendido que cualquier tipo de estudios oficiales.
-La dignidad personal: ¿hay mayor menoscabo que él que tu jefe no te considere y que siempre beneficie a los demás y a ti no, y que te quite tu jornada laboral para dársela a otros?
La dignidad no se mide solo por lo que afecta a la intimidad de las personas. Mi intimidad es distinta a la tuya y no la define una ley. ¿O si?
Un saludo.
La teoria me la se bastante bien, pero no interpretarla.
-La formación profesional: ¿tiene que ser relacionada con el puesto de trabajo?. Tengo entendido que cualquier tipo de estudios oficiales.
-La dignidad personal: ¿hay mayor menoscabo que él que tu jefe no te considere y que siempre beneficie a los demás y a ti no, y que te quite tu jornada laboral para dársela a otros?
La dignidad no se mide solo por lo que afecta a la intimidad de las personas. Mi intimidad es distinta a la tuya y no la define una ley. ¿O si?
Un saludo.
Hola disculpen esto no es respuesta sobre el tema que tratan aquí pero tengo una situación presida y quizás alguno me pudiera sacar de duda. En la empresa de mi esposa las llamaron hace 3 días para comunicarles que ya no tendrían turno fijos y que las pondrían a rotar mañana,tarde y noche , mi esposa y sus compañeras se negaron y les dijeron que las despiden con una paga de 20 días por año trabajado y la pregunta es ellas tienen derecho al paro y que tipo de despido es este. Gracias
