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Días de permiso por operación

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13 Comentarios
 
Días de permiso por operación
perfil Baldufa
07/02/2011 13:31
URGENTE! Quién podria informarme sobre los días de permiso a los que tengo derecho si operan a mi esposo. Es una operación con ingreso hospitalario y lo van a operar la semana próxima. Yo trabajo en la empresa privada, en Barcelona, y por desgracia hay bastante mal rollo porque pretenden reducir plantilla. No quisiera que esto sirviera de excusa para mandarme a la calle y es por eso que quisiera saber cuales son mis derechos en el caso expuesto o dónde poder obtener esa información.
Muchas gracias por su ayuda.
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perfil rocalimon
07/02/2011 13:41
hola, le corresponden dos días, articulo 37.3.b estatuto de trabajadores. Si existiera desplazamiento, son cuatro días.

Tendría que fijarse en su convenio, en algunos estos días están ampliados.

saludos
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perfil Baldufa
07/02/2011 13:47
Gracias. Antes había mirado en el estatuto del trabajador y efectivamente pone 2 dias para, entre otras cosas, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización. En mi caso sí hay ingreso hospitalario, puesto que deberá permanecer ingresado más de una semana.
Son 2 días o son más?
Gracias
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perfil rocalimon
07/02/2011 14:16
hola, son 2 días.

tiene que ver si en su convenio no se amplia la cantidad de días, en algunos esta reflejado ese beneficio extra.

saludos
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perfil Baldufa
07/02/2011 15:14
Muchas gracias por la información.
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perfil Baldufa
07/02/2011 16:02
No sé con qué voy a encontrarme pero, si fuera necesario ¿podría coger una excedencia por un mes, evidentemente sin retribución? ¿Tendría derecho a ello?
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perfil Vegas
07/02/2011 16:08
Sería un permiso no retribuido, algunos convenios los recogen.
SALUDOS.
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perfil Baldufa
07/02/2011 16:12
Gracias, pero ¿y si no hay convenio? ¿Puedo tomar un permiso no retribuido por asunto familiar (operación con ingreso del cónyuge? ¿Dónde puedo informarme? ¿Puede tener consecuencias negativas para mí?
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perfil Vegas
07/02/2011 17:36
Es raro que no haya convenio.
Pero si no vienen nada, pues no puede cogerselo.
SALUDOS.
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perfil p.sanjorge
07/02/2011 17:41
No, no puede coger un permiso no retribuido si no llega a un acuerdo previo con su empresa. Inténtelo, pero si no llega a un acuerdo no debería faltar al trabajo más allá de lo que establece el E.T. porque podría ocasionarle un despido disciplinario sin derecho a paro. Saludos.
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perfil Sabiondo
07/02/2011 17:48
Actualicese Sr. p.sanjorge.

No existe el despido disciplinario sin derecho a paro.

Un saludo.
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perfil p.sanjorge
07/02/2011 17:53
Mis disculpas entonces, señor Sabiondo. Estaba convencida de que sí y sólo quería ayudar, pero no soy abogada y se me escapan todos los recovecos legales que saben ustedes, los letrados. Lo miraré. Saludos y disculpas entonces a quien pregunta.
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perfil Sabiondo
07/02/2011 17:57
No hace falta ser letrado para saber según que cosas, simplemente siendo un Responsable de RRHH, como es mi caso, esas cosas se tienen claras.

Un saludo.
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perfil p.sanjorge
07/02/2011 18:02
Vaaaleeee, soy periodista, soy criminóloga y ahora profesora de una academia de oposiciones, aunque en estos momentos desgraciadamente enferma... Lo que habrá influido en este "lapsus". Ciertamente, sí hay derecho a paro. No vuelvo a decir nada si no estoy muy segura, pero lo que sí me imagino es que si esta persona falta sin justificar la pueden despedir sin mayor problema, ¿no? Disculpas de nuevo y saludos.
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