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Despido sucio
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Despido sucio
Llevaba trabajando en el supermercado desde el año 2001 que me hicieron un contrato indefinido con la categoría de encargada sección (carnicería)
en todo este tiempo nunca he tenido ningún problema con la directiva del supermercado ni por comportamiento ni por rendimiento. Nunca me han amonestado ni verbal ni por escrito
en mi trabajo las bajas laborales que he cogido han sido por lesiones en el propio trabajo (una lesión en los hombros, lumbago y vértigos) siempre han sido bajas justificadas por los médicos
hace tres meses mas o menos me llamo al despacho el dueño de los supermercados , y me dice que a causa de las bajas laborales y que la empresa esta mal que en la próxima baja que cogiese me echaba a la calle.
El miércoles día 25 le encargue al carnicero que me partiera unos kilos de carne de cabra por la noche a las 21,00 como se hace habitualmente cogí la bolsa de la cámara y la pase por caja (la caja de la encargada, ya que es por la que pasamos todos los empleados ) le hago el pago y dejo la bolsa en la caja para seguir limpiando y recogiendo mi puesto de trabajo (es la manera en la que se hace siempre). A eso de las 21:50 me llamo en mi sección la encargada de caja la misma que me había cobrado la carne y me dice que tenia que coger la bolsa de la carne y acompañarla a pesarla porque le parecía que pesaba mas y la acompañan tres trabajadores. Cojo la bolsa me pide la bolsa se la doy y me dice que se la abra, cual es mi sorpresa que dentro de la bolsa había otra bolsa con mas carne que no era mía. A continuación me dice que tenia que hacer un parte el jueves día 26 me presento en mi trabajo como siempre a las 7:30 de la mañana y justo cuando viene la encargada de caja de por la mañana para abrir las puertas me para en la puerta del supermercado y me dice que yo no puedo entrar a trabajar por lo que había pasado por la noche.
Me quedo media muerta por fuera de la puerta del supermercado a la espera de que llegase el encargado general cuando llega se dirige a mi y me dice que le habían dicho que fuese a la oficina a las 12:00 y que no podía entrar a trabajar.
Me voy a casa a esperar a las 12:00 y me llama a las 10:30 el encargado general y que me presentara en la oficina del administrador de la empresa
cuando llego a la oficina me pregunta que es lo que había pasado la noche anterior y le digo lo que había sucedido con una bolsa que había dentro de la bolsa de mi carne y que no era mía. Me dice o insinuó que esa bolsa la había puesto yo y que me iban a echar de la empresa. Ya me tenia todos los papeles hechos la ultima nomina hasta el día 26 el papel de la parte proporcional de las vacaciones la documentación del inem la carta de despido y la carta de la indemnización por años de servicio (unos 14000€). Le firmo todos los papeles me da copia de todos menos el de la indemnización y me entrega un sobre con el dinero del sueldo y la parte proporcional de las vacaciones y me dice que el dinero de la indemnización no me lo iva a dar ni la copia del papel porque se lo iva a quedar el para si a mi se me ocurría denunciarlos, cosa que dudaba ya que segun el yo no tenia dinero para abogados y la empresa si que tiene abogados ,el lo tendría como justificante de que ya lo había cobrado y me amenaza con que me denunciarían por hurto y desconfianza y no encontraría trabajo en ningún sitio si se me ocurría denunciarlos y me da la carta de despido disciplinario causa justa ,alegando " bajo rendimiento en el trabajo continuado en los últimos tres meses".
Esta claro que querían despedirme pero que les saliera gratis. A mi me dejaron destrozada moralmente y mi honor por los suelos.
Quiero recuperar mi honor que se declare el despido improcedente y cobrar mi liquidación que me corresponde por años trabajados vemos justo que esto no le pase a otro trabajador y tal como van las cosas en esa empresa seguramente lo intentaran con otro u otra que sea como yo que me acobardo con estas cosas.
¿Lo tengo todo perdido? ¿puedo interponer carta ante el semac?
en todo este tiempo nunca he tenido ningún problema con la directiva del supermercado ni por comportamiento ni por rendimiento. Nunca me han amonestado ni verbal ni por escrito
en mi trabajo las bajas laborales que he cogido han sido por lesiones en el propio trabajo (una lesión en los hombros, lumbago y vértigos) siempre han sido bajas justificadas por los médicos
hace tres meses mas o menos me llamo al despacho el dueño de los supermercados , y me dice que a causa de las bajas laborales y que la empresa esta mal que en la próxima baja que cogiese me echaba a la calle.
El miércoles día 25 le encargue al carnicero que me partiera unos kilos de carne de cabra por la noche a las 21,00 como se hace habitualmente cogí la bolsa de la cámara y la pase por caja (la caja de la encargada, ya que es por la que pasamos todos los empleados ) le hago el pago y dejo la bolsa en la caja para seguir limpiando y recogiendo mi puesto de trabajo (es la manera en la que se hace siempre). A eso de las 21:50 me llamo en mi sección la encargada de caja la misma que me había cobrado la carne y me dice que tenia que coger la bolsa de la carne y acompañarla a pesarla porque le parecía que pesaba mas y la acompañan tres trabajadores. Cojo la bolsa me pide la bolsa se la doy y me dice que se la abra, cual es mi sorpresa que dentro de la bolsa había otra bolsa con mas carne que no era mía. A continuación me dice que tenia que hacer un parte el jueves día 26 me presento en mi trabajo como siempre a las 7:30 de la mañana y justo cuando viene la encargada de caja de por la mañana para abrir las puertas me para en la puerta del supermercado y me dice que yo no puedo entrar a trabajar por lo que había pasado por la noche.
Me quedo media muerta por fuera de la puerta del supermercado a la espera de que llegase el encargado general cuando llega se dirige a mi y me dice que le habían dicho que fuese a la oficina a las 12:00 y que no podía entrar a trabajar.
Me voy a casa a esperar a las 12:00 y me llama a las 10:30 el encargado general y que me presentara en la oficina del administrador de la empresa
cuando llego a la oficina me pregunta que es lo que había pasado la noche anterior y le digo lo que había sucedido con una bolsa que había dentro de la bolsa de mi carne y que no era mía. Me dice o insinuó que esa bolsa la había puesto yo y que me iban a echar de la empresa. Ya me tenia todos los papeles hechos la ultima nomina hasta el día 26 el papel de la parte proporcional de las vacaciones la documentación del inem la carta de despido y la carta de la indemnización por años de servicio (unos 14000€). Le firmo todos los papeles me da copia de todos menos el de la indemnización y me entrega un sobre con el dinero del sueldo y la parte proporcional de las vacaciones y me dice que el dinero de la indemnización no me lo iva a dar ni la copia del papel porque se lo iva a quedar el para si a mi se me ocurría denunciarlos, cosa que dudaba ya que segun el yo no tenia dinero para abogados y la empresa si que tiene abogados ,el lo tendría como justificante de que ya lo había cobrado y me amenaza con que me denunciarían por hurto y desconfianza y no encontraría trabajo en ningún sitio si se me ocurría denunciarlos y me da la carta de despido disciplinario causa justa ,alegando " bajo rendimiento en el trabajo continuado en los últimos tres meses".
Esta claro que querían despedirme pero que les saliera gratis. A mi me dejaron destrozada moralmente y mi honor por los suelos.
Quiero recuperar mi honor que se declare el despido improcedente y cobrar mi liquidación que me corresponde por años trabajados vemos justo que esto no le pase a otro trabajador y tal como van las cosas en esa empresa seguramente lo intentaran con otro u otra que sea como yo que me acobardo con estas cosas.
¿Lo tengo todo perdido? ¿puedo interponer carta ante el semac?
Hola: Debes de interponer papeleta de conciliación en seguida. Hay varias cuetiones: En el super supongo que que habrá un representante de los trabajadores? En el momento del despido debería haber estado presente el delegado de personal, está claro que tú lo debes de solicitar, pero es una baza a tu favor el declarar que solicitaste la presencia del rep. de los trabajadores y tu jefe te la denegó para posteriromente engañarte al haber firmado la percepción de la indem. No había testigos en la firma del finiquito??, sólo estabas tú y el jefe??
POr otro lado, el finiquito carece de valor cuando se firma bajo intimidación cuando uno de los contratantes influye sobre el ánimo y le induce a una declaración de voluntad no desada sentencia TSJ Cataluña 02-09-2004.
debes demandar de inmedediato.
saludos
POr otro lado, el finiquito carece de valor cuando se firma bajo intimidación cuando uno de los contratantes influye sobre el ánimo y le induce a una declaración de voluntad no desada sentencia TSJ Cataluña 02-09-2004.
debes demandar de inmedediato.
saludos
Debes ponerte en manos de un profesional abogado laboralista o Graduado Social. Debes demandar por despido con la doc. ue te han dado. El primer paso para demandar es presentar papeleta de conciliación por despido. Una cosa muy importante y haciendo alusión al momento en el que se te hace entrega de la carta de despido tú y tu jefe, es que normalmente en los CONVENIOS COLECTIVOS viene regulado la obligatoriedad de que los finiquitos sean firmados en presencia de la rep. de los trabj. o otras personas en el caso de no existir ( tu encargado por ejemp.), por eso te decía lo de los testigos. La clave la tiene tu convenio, hay es donde tiene que venir si es obligatorio o no la presencia del rep. en la firma, entre otras cosas porque se produce indefensión al trabajador (como es tu caso). Informate porque en tu super seguro que hay rep. de los trabajadores, o algún miembro del comité. Pero ya te digo que no pierdas tiempo ve a un profesional y demanda, creo que en cuanto vean la citación se cagan, ya que lo que han hecho es MUY GRAVE, y tiene sus reprecusiones fuera del ámbito laboral.
saludos
saludos
Hay un detalle que me parece importante, y a mí, tras la lectura de los hechos, no me ha quedado clarol
Parece ser que en la carta de despido no se reconoce la improcedencia, sino que solamente le hacen firmar el recibí de la indemnización. Si es así, creo que sería un elemento esclarecedor sobre las coacciones que ha sufrido para firmar dicho documento. ¿en concepto de qué la indemnizan?
El acto de conciliación previo es obligatorio. Le recomiendo que se ponga en manos de un profesional.
Le deseo mucha suerte, porque este tipo de terroristas hay que sacarlos del mercado laboral/empresarial.
Parece ser que en la carta de despido no se reconoce la improcedencia, sino que solamente le hacen firmar el recibí de la indemnización. Si es así, creo que sería un elemento esclarecedor sobre las coacciones que ha sufrido para firmar dicho documento. ¿en concepto de qué la indemnizan?
El acto de conciliación previo es obligatorio. Le recomiendo que se ponga en manos de un profesional.
Le deseo mucha suerte, porque este tipo de terroristas hay que sacarlos del mercado laboral/empresarial.
cierto pacog, da la impresión de que no se reconoce la improcedencia, como no disponemos de ese doc. ya que se lo ha quedado el jefe no lo sabemos a cienca cierta. Pero claro al haber puesto la indemnización "a disposición del trabj. en el momento del despido", supongo que ellos sí que habrán redactado la carta reconociendo la improcedencia y diciendo que en éste acto se la hace entraga de la cantidad tal paralizando salarios de trámite. De todas formas también el hecho de que la trabajadora no disponga de ese doc. demuestra cláramente la coacción. No sé, si algún forero se la ocurre algo más...
Otra cosa, en los juzgados de lo social hay servicio de orientación gratuito (en Madrid c/Hernani 59) por si te sirve de ayuda.
saludos
Otra cosa, en los juzgados de lo social hay servicio de orientación gratuito (en Madrid c/Hernani 59) por si te sirve de ayuda.
saludos
en la carta del despido "disciplinario" no se me reconoce la improcedencia. La indemnizacion era por años de servicios trabajados pero exactamente no se que ponia ya que la lei pero al firmar y decirme que no me daba copia no tengo mas detalles. POR CIERTO TODO ESTO LO TRAMITO Y ME DIO A FIRMAR EL ADMINISTRADOR DE LA EMPRESA YO AL JEFE NO LO HE VISTO EN NINGUN MOMENTO. GRACIAS
Pues razón para más, si crees que no se reconocía la improcedencia puedes reclamar por despido con derecho a 45 días por año trabajado, más salarios de tramitación. Y con referencia al administrador sino tiene sello y firma de la empresa, que supongo que lo tendrá, y supongo que ese adm. será el aporerado de la empersa o algo así, pues sino fuera así está claro que ha habido coacción.
Mucha suerte y reclama cuanto antes ya sabes que tienes 20 días.
saludos
Mucha suerte y reclama cuanto antes ya sabes que tienes 20 días.
saludos
Hola:
Estoy totalmente de acuerdo con lo que dice pacog en cuanto a que a estos terrorista hay que echarlos del mercado de trabajo. Lo que más impotencia genera, además de que la despedida no haya recibido el dinero, es que ese personaje dormirá plácidamente pensando que es el empresario del año por haber conseguido su objetivo.
Entando al fiondo del asunto, Ajta, date cuenta que
pbh100 ha dicho que en " en la carta del despido "disciplinario" no se me reconoce la improcedencia". Ello no impide para que en el documento que se firmo por la trabajadora se establezca dicho reconocimiento y la aceptación del mismo por parte de la empleada y, como se ha dicho con anterioridad, hacer constar el recibí de la indemnización por la trabajadora.
Supongo que si la empresa ha planeado esta estrategia impresentable, habrá caído en la cuenta de ello a la hora de evitar posteriores reclamaciones por parte de la trabajadora.
No obstante, coincido en que hay que iniciar el procedimiento pero esperando que la empresa tenga todas las bazas en el acto del juicio oral mediante prueba documental. El hecho de que haya
representación legal de los trabajadores y no hayan sido llamados, dudo mucho que desvirtúe la prueba documental de la empresa.
Un saludo y muchísima suerte.
Estoy totalmente de acuerdo con lo que dice pacog en cuanto a que a estos terrorista hay que echarlos del mercado de trabajo. Lo que más impotencia genera, además de que la despedida no haya recibido el dinero, es que ese personaje dormirá plácidamente pensando que es el empresario del año por haber conseguido su objetivo.
Entando al fiondo del asunto, Ajta, date cuenta que
pbh100 ha dicho que en " en la carta del despido "disciplinario" no se me reconoce la improcedencia". Ello no impide para que en el documento que se firmo por la trabajadora se establezca dicho reconocimiento y la aceptación del mismo por parte de la empleada y, como se ha dicho con anterioridad, hacer constar el recibí de la indemnización por la trabajadora.
Supongo que si la empresa ha planeado esta estrategia impresentable, habrá caído en la cuenta de ello a la hora de evitar posteriores reclamaciones por parte de la trabajadora.
No obstante, coincido en que hay que iniciar el procedimiento pero esperando que la empresa tenga todas las bazas en el acto del juicio oral mediante prueba documental. El hecho de que haya
representación legal de los trabajadores y no hayan sido llamados, dudo mucho que desvirtúe la prueba documental de la empresa.
Un saludo y muchísima suerte.
Ya fuimos al abogado, lo ve muy dificil lo del dinero, de todas maneras dice que se intentara, pero claro aver lo que va a salir la broma para despues a lo mejor solo conseguir lo del despido improcedente. De momento nos cobra 50 consulta 150 redactar carta semac 120 por representarme en el acto de conciliacion, esto ultimo se lo pedi yo porque no me atrebo a verme las caras con esos tios y que me engañen de nuevo. Aver que pasa si tienen ideas que pueda aportarle al abogado por fabor dejen los mensajes aqui os lo agradezco de corazon
PBH100, ojalá consigas despido improcedente que no es poco (45 dias por año trabajado, llevas 9 años!!!), antes de volver a trabajar allí, porque despues de lo que te han echo no deben haber gans de verles la cara a esos "mamarrachos de jefes"...
Lucha, tu abogado te va a saber defender, si que es una pasta un abogado, pero si consigues lo que quieres ni te va a doler pagarle!!! Un saludo y muchisima suerte!!!
Lucha, tu abogado te va a saber defender, si que es una pasta un abogado, pero si consigues lo que quieres ni te va a doler pagarle!!! Un saludo y muchisima suerte!!!
gracias Peque82, en ello estamos el problema que vemos es que aunque se consiga el despido improcedente se pueden valer de la indemnizacion que me hicieron firmar y que luego no me dieron el dinero. Habra que demostrar que la empresa no me pago ese dinero (que por el tipo de despido "disciplinario" no me correspondia) pero claro con estas cosas nunca se sabe. POR ESO PIDO QUE SI ALGUIEN SE LE OCURREN IDEAS PARA MI ABOGADO LES ESTARIA INMENSAMENTE AGRADECIDA QUE LAS ESCRIBAN AQUI, SE LAS ENVIO SEGURO.
estoy de acuerdo que mil millones de ojos ven más que dos, pero, creáme, confíe en su abogado, en su criterio. Él va a ser el único que disponga de la documentación, y el único que va a tener una visión completa del problema. Primer consejo, que le calcule si la indemnización presuntamente pagada es la que le corresponde.
Hola: Con referencia a lo expuesto por JavierN, está claro que si ellos tienen el doc. de la indemnización firmado pueden añadir lo que quieran, el recibí, la declaración de improcedencia o lo que quieran... Pero hay una clara, que una trabajadora NO INICIA UN PROCEDEIMIENTO DE DESPIDO DICIENDO QUE NO HA COBRADO LA INDEM. Y LE HAN HECHO FIRMAR EL DOC. PARA NO COBRAR UN DURO, o por lo menos yo no lo visto jamás, y si se diera el caso ese trabaj. tendría una cara impresionante de plantarse ante un juez e intentar cobrar dos veces la indem. Y eso si que es una baza a favor de la trabaj. por mucho que quieran decir que ya cobró la indem. No sé, yo lo veo de cajón, otra cosa es que todos estamos de acuerdo en que la prueba doc. la poseen ellos y que los juicios se ganan con pruebas, pero también se ganan con otro tipo de pruebas como ya he expuesto la falta de presencia de los rep. de los trabj.prque si en su convenio indica que en el momento de la firma del finiquito tiene que haber un rep. está claro que que hay una irregularidad clara por parte de la empresa y un indicio claro de coacción. Yo lo veo así. Si te tienen agarrado tendrás que salir por aluguna parte ya que el asunto está complicado, por eso ya he indicado que por favor los foreros intervengan y den ideas creativas, pues estos cabro... no se tienen que salir con la suya.
Con referencia a la declaración de improcedencia pues da lo mismo, que notienes derecho a salarios de tramitación, pues nada, pero de lo que se trata es que le den la pasta de idemniazción que es suya y le corresponde, y es lo que hay que pelear.
Pero insisto, haber si entre todos/as podemos dar con una picaresca que los tumben, yo he aportado lo que he podido.
Un saludo y suerte
Con referencia a la declaración de improcedencia pues da lo mismo, que notienes derecho a salarios de tramitación, pues nada, pero de lo que se trata es que le den la pasta de idemniazción que es suya y le corresponde, y es lo que hay que pelear.
Pero insisto, haber si entre todos/as podemos dar con una picaresca que los tumben, yo he aportado lo que he podido.
Un saludo y suerte
Estoy totalmente de acuerdo con ajta y se lo agradezco en el alma, si quieren aportar cosas que puedan dar ideas a mi abogado estoy encantadisima de hacerselas llegar. Muchisimas gracias a todos no me abandonen ahora, la verdad parece mentira pero cada vez que veo un mensaje nuevo aqui me sube la moral bastante y creanme que la tengo muy por debajo de los suelos, sobre todo cada vez que miro al pasado no tan lejano y en las campañas de navidad en vez de entrar en mi horario a las 7.30 entraba yo y 2 mas a las 5 de la mañana y encima voluntarios. Gracias a todos por el apoyo y les animo a seguir opinando y dando ideas. Por cierto no lo he dicho pero estoy en tenerife
Yo no se si se puede o no se puede, pero dado el caso tendriamos que mirar en la ley de protecciñon de datos o alguna similar.
Yo por quedarme más tranquila no lo pondria por si a caso.
Si hay alguien interesado en saberlo mejor se lo cuentas por e-mail... vamos es mi opinión...
Si lo desconoces...más vale prevenir que curar.
Salvo mejor opinión de alguien que entienda del tema, yo lo ñunico que hago es dar mi punto de vista... Un saludo
Yo por quedarme más tranquila no lo pondria por si a caso.
Si hay alguien interesado en saberlo mejor se lo cuentas por e-mail... vamos es mi opinión...
Si lo desconoces...más vale prevenir que curar.
Salvo mejor opinión de alguien que entienda del tema, yo lo ñunico que hago es dar mi punto de vista... Un saludo
