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¿Despido sin amonestación previa?
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Comentarios
Para que te hagas una idea:
Si le pegaste una paliza a tu jefe,te beneficiaste a su señora,le cogiste el coche y se lo estampastes y te bebiste su cerveza......si estaria justificado el despido.
Ahora bien,si faltaste algun dia sin justificar o la infraccion ha sido leve,no estaria justificado ya que lo que corresponderia seria una sancion de empleo y sueldo,no el despido directamente.
Lo mejor que puedes hacer es impugnar el despido como te han comentado y haber que dice el juez.
Saludos.
Si le pegaste una paliza a tu jefe,te beneficiaste a su señora,le cogiste el coche y se lo estampastes y te bebiste su cerveza......si estaria justificado el despido.
Ahora bien,si faltaste algun dia sin justificar o la infraccion ha sido leve,no estaria justificado ya que lo que corresponderia seria una sancion de empleo y sueldo,no el despido directamente.
Lo mejor que puedes hacer es impugnar el despido como te han comentado y haber que dice el juez.
Saludos.
Los hechos por la cual la empresa considera que debe ser despedida deben constar claramente en la carta del despido, pero no es necesario amonestación previa. Las amonestaciones conllevan sanciones inferiores al despido (sanción más grave).
Si no está de acuerdo, impugne el despido y que sea un juez el que decida su procedencia o improcedencia.
Si no está de acuerdo, impugne el despido y que sea un juez el que decida su procedencia o improcedencia.
Muchas gracias dsg29.
No hay hechos graves ¿es entonces cuando se requiere la amonestación, o justamente al contrario, es decir, cuando sean graves?
Lo que puedo deducir es que es necesaria si no son graves, como es el caso, pero es sólo mi deducción, no soy jurista. ¿es así?
Muchísimas gracias!
ciudadana
No hay hechos graves ¿es entonces cuando se requiere la amonestación, o justamente al contrario, es decir, cuando sean graves?
Lo que puedo deducir es que es necesaria si no son graves, como es el caso, pero es sólo mi deducción, no soy jurista. ¿es así?
Muchísimas gracias!
ciudadana
¿despido sin amonestación previa?
