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¿Despido sin amonestación previa?

6 Comentarios
 
¿despido sin amonestación previa?
03/07/2010 22:26
¿Es válido un despido sin amonestación previa?Gracias.

ciudadana
04/07/2010 02:06
Dependerá de la gravedad de los hechos.
04/07/2010 16:43
Muchas gracias dsg29.

No hay hechos graves ¿es entonces cuando se requiere la amonestación, o justamente al contrario, es decir, cuando sean graves?

Lo que puedo deducir es que es necesaria si no son graves, como es el caso, pero es sólo mi deducción, no soy jurista. ¿es así?

Muchísimas gracias!

ciudadana
04/07/2010 22:37
Los hechos por la cual la empresa considera que debe ser despedida deben constar claramente en la carta del despido, pero no es necesario amonestación previa. Las amonestaciones conllevan sanciones inferiores al despido (sanción más grave).

Si no está de acuerdo, impugne el despido y que sea un juez el que decida su procedencia o improcedencia.
05/07/2010 10:00
Para que te hagas una idea:

Si le pegaste una paliza a tu jefe,te beneficiaste a su señora,le cogiste el coche y se lo estampastes y te bebiste su cerveza......si estaria justificado el despido.

Ahora bien,si faltaste algun dia sin justificar o la infraccion ha sido leve,no estaria justificado ya que lo que corresponderia seria una sancion de empleo y sueldo,no el despido directamente.

Lo mejor que puedes hacer es impugnar el despido como te han comentado y haber que dice el juez.

Saludos.

05/07/2010 10:06
Tal vez lo que quiere decir Ciudadana es la instrucción de un expediente contradictorio previo a la sanción por falta grave o al despido.
Este requisito es de obligado cumplimiento en algunos convenios y si no se aplica, el despido será nulo por defecto de forma.
Suerte.
05/07/2010 10:27
Hola:
Puede existir otro supuesto en el que aunque concurran la comisión de faltas graves por parte del trabajador, la falta de advertencia previa puede conllevar la improcedencia del despido. Este caso se puede dar cuando existe lo que se denomina "tolerancia empresarial".
Un saludo