El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
despido reduccion jornada maternidad
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Despido reduccion jornada maternidad
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2
Comentarios
Despido reduccion jornada maternidad
Hola.
Mi mujer ha recibido la carta de despido improcedente esta mañana (viernes 4) y el lunes debe firmarla. Ahora está haciendo jornada reducida por maternidad (5h de un total de 8h40m por dia). La niña nació en septiembre de 2005. La madre se incorporó en enero de 2006 y en junio ha vuelto a pedir la renovacion de la jornada reducida. Le ha sido concedida por un periodo de 6 meses. Sin embargo esta mañana tiene la carta de despido por bajo rendimiento según la empresa. ¿Es legal? La indemnización parece correcta, pero ¿pueden hacer algo así durante el periodo de reducción de jornada por maternidad? Me han dicho que durante los 9 primeros meses el despido sería nulo, ¿y después? Gracias por cualquier información.
Mi mujer ha recibido la carta de despido improcedente esta mañana (viernes 4) y el lunes debe firmarla. Ahora está haciendo jornada reducida por maternidad (5h de un total de 8h40m por dia). La niña nació en septiembre de 2005. La madre se incorporó en enero de 2006 y en junio ha vuelto a pedir la renovacion de la jornada reducida. Le ha sido concedida por un periodo de 6 meses. Sin embargo esta mañana tiene la carta de despido por bajo rendimiento según la empresa. ¿Es legal? La indemnización parece correcta, pero ¿pueden hacer algo así durante el periodo de reducción de jornada por maternidad? Me han dicho que durante los 9 primeros meses el despido sería nulo, ¿y después? Gracias por cualquier información.
Efectivamente, no cabe el despido improcedente.
Será nulo.
Cabría un despido procedente, por causas objetivas, siempre y cuando la empresa demostrase fehacientemente que el despido no es por la maternidad o la reducción:
"...salvo que, en esos casos, se declare
la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del
derecho a los permisos y excedencia señalados."(art.55.5.c del ET)
Será nulo.
Cabría un despido procedente, por causas objetivas, siempre y cuando la empresa demostrase fehacientemente que el despido no es por la maternidad o la reducción:
"...salvo que, en esos casos, se declare
la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del
derecho a los permisos y excedencia señalados."(art.55.5.c del ET)
