Puede una empresa despedir a un trabajador en el caso de que le pillen fumando? De ser así, en que condiciones? Despido objetivo? 20 dias por año? o por el contrario solo tendría derecho a percibir el finiquito?
¿Es la primera vez? ¿Abandona el puesto de trabajo sin permiso con el consiguiente riesgo? ¿Fuma en una zona declarada como peligrosa por la evaluación de riesgos? ¿Ha fumado en una zona de no fumadores molestando a los compañeros?.....
A eso me refiero cuando digo en que condiciones se le pilla fumando. Por que hay que valorarlo a la hora de imponer la sanción. Por aquello de la proporcionalidad.
¿Me entiendes? No es lo mismo que se pille a un pringao fumando en la zona del café en una pausa reconocida. Que si uno está fumando al lado de un deposito de gasolina y ha abandonado su puesto de trabajo sin permiso.