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Despido por fumar?

4 Comentarios
 
20/07/2006 09:00
¿Es la primera vez? ¿Abandona el puesto de trabajo sin permiso con el consiguiente riesgo? ¿Fuma en una zona declarada como peligrosa por la evaluación de riesgos? ¿Ha fumado en una zona de no fumadores molestando a los compañeros?.....

A eso me refiero cuando digo en que condiciones se le pilla fumando. Por que hay que valorarlo a la hora de imponer la sanción. Por aquello de la proporcionalidad.

¿Me entiendes? No es lo mismo que se pille a un pringao fumando en la zona del café en una pausa reconocida. Que si uno está fumando al lado de un deposito de gasolina y ha abandonado su puesto de trabajo sin permiso.

Criterio
20/07/2006 07:33
Quebien:
A que te refieres cuando dices "en que condiciones se le pilla fumando?
19/07/2006 11:55
Salvo mejor criterio, despido disciplinario.

La indemnización vendrá determinada si el Juez declare su improcedencia o no
19/07/2006 11:55
Muy objetivo no parece.

Vamos a ver, primero, eso siempre es una decisión disciplinaria. Nunca objetiva.

También hay que ver en que condiciones se le pilla fumando, para saber sí es proporcionada la sanción con la falta cometida.

Y después de todo eso, se podrá valorar sí es procedente o improcedente.

En caso de ser procedente cobra su finiquito y punto.

En caso de ser improcedente, 45 días por año.
Despido por fumar?
19/07/2006 11:04
Puede una empresa despedir a un trabajador en el caso de que le pillen fumando? De ser así, en que condiciones? Despido objetivo? 20 dias por año? o por el contrario solo tendría derecho a percibir el finiquito?