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despido por causas objetivas
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Despido por causas objetivas
Buenos días, el día 03/12/08 me dieron la baja por una operacion, el día 15/12/08 (aún estando de baja) mi empresa me despide alegando causas objetivas, con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Pueden hacerlo?, o podría considerarse despido improcedente?
Gracias de antemano y un saludo.
Gracias de antemano y un saludo.
Hola, permiteme que te de mi consejo:
Los despidos por causas objetivas tienen su fundamento en causas económicas. Tu debes saber cual es la situación de la empresa, si va bien, o va mal, como la mayoría de las empresas hoy por hoy. Si tu consideras que realmente la empresa tiene motivos económicos como para hacer despidos objetivos, no te molestes en reclamar los 45 días de indeminización. Tendrás muchas posibilidades de perder y encima tendrás que pagar a un abogado. (la mayoría de los juicios estan siendo ganados por las empresas, y hay sentencias del TS que avala la situación de crisis) Eso si, puesto que no te han avisado con un mes de antelación, reclama que te paguen, ademas de los 20 días, un mes por falta de preaviso.
Suerte, un saludo.
Los despidos por causas objetivas tienen su fundamento en causas económicas. Tu debes saber cual es la situación de la empresa, si va bien, o va mal, como la mayoría de las empresas hoy por hoy. Si tu consideras que realmente la empresa tiene motivos económicos como para hacer despidos objetivos, no te molestes en reclamar los 45 días de indeminización. Tendrás muchas posibilidades de perder y encima tendrás que pagar a un abogado. (la mayoría de los juicios estan siendo ganados por las empresas, y hay sentencias del TS que avala la situación de crisis) Eso si, puesto que no te han avisado con un mes de antelación, reclama que te paguen, ademas de los 20 días, un mes por falta de preaviso.
Suerte, un saludo.
Muchas gracias bartolo, el finiquito en sí es correcto, 20 días el mes de falta de preaviso y el resto de salario correspondiente. Estoy estudiando denunciarlos por una burrada de horas que se hacen (9.5 horas diarias) y nunca han metido en la nómina como hora extra (las camuflas como incentivos). ¿sabrías decirme cuanto tiempo transcurre entre que se presenta la demanda y la sentencia?, hay plazos establecidos o hay que esperar mucho tiempo?
Gracias de nuevo y un saludo.
Gracias de nuevo y un saludo.
Si lo han metido en nómina como incentivo y no como horas extras da igual, ambos conceptos cotizan. El resultado de la nómina hubiera sido igual. Da igual el nombre que el pongan. Lo malo hubiera sido que te lo hubieran pagado en B, fuera de nómina, (aunque mucha gente prefiere cobrar parte del salario en B y así no pagar impuestos...pero esto es ilegal). Estos incentivos los han tenido que tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización, compruébalo.
Si te han estado pagando todo esas horas, dejalo estar, a no ser que te deban dinero y puedas demostrar que te lo deben. En tal caso, por su puesto, reclama lo que es tuyo. Piensa si realmente hay motivos para denunciar a tu empresa, o es rabia por el despido. Si es esto último, te aconsejo que firmes y quedes bien con tu empresa. Lo sabrán agradecer y cuando pase la crisis contarán contigo de nuevo. Es triste pero así están las cosas ahora. Basta con ver el telediarios todos los días.
Simplemente es mi conejo, pero esto nadie mejor que tu lo podrá decidir.
Mucha suerte
Si te han estado pagando todo esas horas, dejalo estar, a no ser que te deban dinero y puedas demostrar que te lo deben. En tal caso, por su puesto, reclama lo que es tuyo. Piensa si realmente hay motivos para denunciar a tu empresa, o es rabia por el despido. Si es esto último, te aconsejo que firmes y quedes bien con tu empresa. Lo sabrán agradecer y cuando pase la crisis contarán contigo de nuevo. Es triste pero así están las cosas ahora. Basta con ver el telediarios todos los días.
Simplemente es mi conejo, pero esto nadie mejor que tu lo podrá decidir.
Mucha suerte
En los despidos objetivos los 20 días ya los tienes..Es un despido con formalidades muy estrictas:
- P.ej,,entrega simultanea de la indemnización junto con la carta de despido
- Comunicación a los representantes,,,
Muchas veces esas formalidades fallan por lo que el despido se puede considerar nulo.
En los despidos objetivos, si las formalidades se hacen bien, solamente te queda atacar la causa: Si la misma está justificada o no,,,,Ahora debes tener 20 días mes preaviso...Te juegas la diferencia con un improcedente si no está justificada ( 33 0 45) y los posibles salarios de tramitación de cada uno,,
YO creo que en los despidos objetivos hay de todo, y que independientemente de la situación de crisis, cada caso es individual y único por lo que no hagas caso del panorama ni de corrientes jurisprudenciales
Saludos
- P.ej,,entrega simultanea de la indemnización junto con la carta de despido
- Comunicación a los representantes,,,
Muchas veces esas formalidades fallan por lo que el despido se puede considerar nulo.
En los despidos objetivos, si las formalidades se hacen bien, solamente te queda atacar la causa: Si la misma está justificada o no,,,,Ahora debes tener 20 días mes preaviso...Te juegas la diferencia con un improcedente si no está justificada ( 33 0 45) y los posibles salarios de tramitación de cada uno,,
YO creo que en los despidos objetivos hay de todo, y que independientemente de la situación de crisis, cada caso es individual y único por lo que no hagas caso del panorama ni de corrientes jurisprudenciales
Saludos
