Efectivamente, a eso me referia. Si se va por la via del objetivo se deberá tener en cuenta el preaviso de 30 daías, ya sea como tal o sustituyendolo por el pago de los salarios correspondientes a ese periodo. Eso y otros requisitos o formalidades del despido objetivo hace que a menudo no compense la diferencia de los 33 dias respecto aa los 45 dias en la indemn izacion y sea mas práctico ir por la via del disciplinario.