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Despido Disciplinario
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Despido disciplinario
lo suyo es mirar lo que dice el convenio correspondiente en sanciones, dictará que x faltas de puntualidad injustificadas en x periodo de tiempo es falta leve, si cumple esos requisitos se le notifica la falta leve al trabajador y al representante del trabajador, si reincide y vuelve a cometer otra falta pues la acumulación de x faltas leves en x periodo de tiempo generan una falta grave motivo de despido, pero repito hay que ceñirse al convenio, ésta es la forma correcta de hacerlo, en cuanto a´si el testimonio de los testigos servirían no lo tengo tan claro.
