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Despido de Delegado de Personal.
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Comentarios
Tu tenacidad ha dado frutos.El texto es muy adecuado al caso.Ojalá consigas esa indemnización. No creo que nadie ponga en duda que han violado tus derechos fundamentales, por tanto e despido será nullo y te tendrán que readmitir.Ojalá que obtengas una buena indemnización. Mucha suerte. Ya sabes que tienes que acreditar esos daños.
Lo primero dar las gracias por vuestra ayuda.............¿Cómo?
Pues Sí, he rebuscado por todos lados y he preguntado y valga mi cabezonería pues sí puedo pedir daños y perjuicios.
"Si el despido de un representante, al igual que el de cualquier otro trabajador, se produce con violación de sus derechos fundamentales, se calificará como nulo y tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios, cuando acredite que tales daños se han producido."
Artículos 14 de la Constitución Española
Artículo 17 del Estatuto de los trabajadores.
Salud.
Pues Sí, he rebuscado por todos lados y he preguntado y valga mi cabezonería pues sí puedo pedir daños y perjuicios.
"Si el despido de un representante, al igual que el de cualquier otro trabajador, se produce con violación de sus derechos fundamentales, se calificará como nulo y tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios, cuando acredite que tales daños se han producido."
Artículos 14 de la Constitución Española
Artículo 17 del Estatuto de los trabajadores.
Salud.
El despido NULO te lo garantizará el juez, porque atenta a los derechos fundamentales, efectivamente. Te tendrán que readmitir, o indemnizar si es que tú prefieres dejar la empresa. Yo seguiría con el reingreso, porque tu dignidad no pueden pisotearla de esa manera y me iría buscando otro puesto de trabajo porque, al final, cuando hayan pasado 18 meses después de dejar de ser delegado de perosnal, te intentarán despedir, pero entoinces será por despido improcedente. Ahora que te reingresen, que te paguen los meses que te han dejado parado y sigue adelante con tu cara alta, aunque sin altanería pues tampoco hay que pasarse.Suerte y saludos. Los daños y perjuicios creo que se deben circunscribir a los salarios dejados de percibir.Te los deben pagar. Salvo mejor opinión que espero te den en este foro.
Despido de delegado de personal.
Para Arandaguardia, Nando_Bc, Veece, Ninfa, Jesusfres, Ladyhalcon, eze, Gs Granada, GS. Sevilla, CrisF, The end, A.M. y otros del foro que estén en más conocimientos que nosotros, sobre todo de mí:
1. Yo soy Delegado de Personal, soy despedido hace 6 meses, tengo el juicio ahora, dentro de nada.
2. En la carta de despido pone finalización de obra (mentira y lo puedo demostrar).
3. El último según la ley antes de despedirlo sería a mí y luego a los demás y si encima existe uno en mi mismo puesto igual que yo y lo dejaron a él.
4. Tengo pruebas de que fue por acción antisindical, debido a denuncias que tengo interpuestas antes, durante y despues del despido.
5. Vulneraron mis derechos fundamentales, Ley Sindical y articulo 4 del Derecho Laboral.
6. ¿Serían tan amables de responderme si a parte que pido despido Nulo o Subsidiariamente Improcedente, puedo pedir Daños y Perjuicios?......Les agradecería que me contestaran.
Gracias.
1. Yo soy Delegado de Personal, soy despedido hace 6 meses, tengo el juicio ahora, dentro de nada.
2. En la carta de despido pone finalización de obra (mentira y lo puedo demostrar).
3. El último según la ley antes de despedirlo sería a mí y luego a los demás y si encima existe uno en mi mismo puesto igual que yo y lo dejaron a él.
4. Tengo pruebas de que fue por acción antisindical, debido a denuncias que tengo interpuestas antes, durante y despues del despido.
5. Vulneraron mis derechos fundamentales, Ley Sindical y articulo 4 del Derecho Laboral.
6. ¿Serían tan amables de responderme si a parte que pido despido Nulo o Subsidiariamente Improcedente, puedo pedir Daños y Perjuicios?......Les agradecería que me contestaran.
Gracias.
