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Desempleo-Baja IT-Maternidad
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Desempleo-baja it-maternidad
HOLA, TENGO UN SUPUESTO QUE NO SE SI ES CORRECTO:
1.- Mujer embarazada cobrando prestación por desempleo.
2.- Antes de finalizar la prestación, causa baja por I.T. (La normativa dice que entonces percibiríra el 75% del SMI, exluidas las pagas extras).
3.- Mientras continua percibiendo este 75 %, da a luz, y pasa a BAJA POR MATERNIDAD... Y aquí viene la pregunta: ¿Tiene derecho a seguir cobrando durante la baja por maternidad? Si es que sí: Cuanto percibiría?
La LGSS no dice nada al respecto de este supuesto.
Alguien sabe algo de este tema...Un saludo. Gracias.
1.- Mujer embarazada cobrando prestación por desempleo.
2.- Antes de finalizar la prestación, causa baja por I.T. (La normativa dice que entonces percibiríra el 75% del SMI, exluidas las pagas extras).
3.- Mientras continua percibiendo este 75 %, da a luz, y pasa a BAJA POR MATERNIDAD... Y aquí viene la pregunta: ¿Tiene derecho a seguir cobrando durante la baja por maternidad? Si es que sí: Cuanto percibiría?
La LGSS no dice nada al respecto de este supuesto.
Alguien sabe algo de este tema...Un saludo. Gracias.
Hola,
1.- Está dentro de lo posible.
2.- Me fío de ti y no lo compruebo.
3.- La pregunta del millón. Pues la verdad es que no sabría decirte bien si correspondería o no.
Lo seguro es que si iniciase la baja por maternidad de 16 semanas estando cobrando el paro, aunque le quedase sólo una semana de paro, pasaría a cobrar el 100% de la base reguladora hasta agotar las 16 semanas.
Estando de baja por IT habiendo agotado el paro no sé. Se Podría mirar la posibilidad de empezar la baja o descanso por maternidad 10 semanas antes, dejando las 6 obligatorias para después del parto, pero para este supuesto se tendría que estar todavía en el paro.
1.- Está dentro de lo posible.
2.- Me fío de ti y no lo compruebo.
3.- La pregunta del millón. Pues la verdad es que no sabría decirte bien si correspondería o no.
Lo seguro es que si iniciase la baja por maternidad de 16 semanas estando cobrando el paro, aunque le quedase sólo una semana de paro, pasaría a cobrar el 100% de la base reguladora hasta agotar las 16 semanas.
Estando de baja por IT habiendo agotado el paro no sé. Se Podría mirar la posibilidad de empezar la baja o descanso por maternidad 10 semanas antes, dejando las 6 obligatorias para después del parto, pero para este supuesto se tendría que estar todavía en el paro.
Gracias A.M. yo entiendo que en esa maternidad que yo propongo, como minimo seguiria cobrando como mínimo el 75 %. Lo que ocurre es que la LGSS contempla este supuesto y lo voy a concretar con el Organismo Competente. Cuando tenga la respuesta y confirmación te comento.
De todas formas gracias por tu respuesta.
De todas formas gracias por tu respuesta.
