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Descuento Preaviso
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Descuento preaviso
Hola a tod@s.
El convenio colectivo de una de las empresas a las que llevo gestiones laborales recoge que "si un trabajador decide causar baja voluntaria en la empresa debe avisar 15 días de antelación"
Uno de los trabajadores de la empresa ha decidido irse sin dar ningún día de preaviso. La empresa me comenta que va a "penalizar" con 15 días por no cumplir con el preaviso.
Sin embargo me asalta una duda y es la que planteo a continuación:
Entiendo que ese descuento debe de ser en líquido, pues de ser en bruto le estaremos restando las cotizaciones correspondientes a esos días que ha estado generando.
¿Qué opinais? si alguien opina lo contrario, encantado de escuchar.
Muchisimas gracias de antemano.
El convenio colectivo de una de las empresas a las que llevo gestiones laborales recoge que "si un trabajador decide causar baja voluntaria en la empresa debe avisar 15 días de antelación"
Uno de los trabajadores de la empresa ha decidido irse sin dar ningún día de preaviso. La empresa me comenta que va a "penalizar" con 15 días por no cumplir con el preaviso.
Sin embargo me asalta una duda y es la que planteo a continuación:
Entiendo que ese descuento debe de ser en líquido, pues de ser en bruto le estaremos restando las cotizaciones correspondientes a esos días que ha estado generando.
¿Qué opinais? si alguien opina lo contrario, encantado de escuchar.
Muchisimas gracias de antemano.
Yo tambien entiendo que es bruto. No te lies, calcula lo que percibe diariamente (mira todos los conceptos), multiplicado por los dias de falta de preaviso.
Ese concepto se pone antes del liquido, para que una vez salga la nómina, se descuente y sea penalizado. Ojo el concepto debe estar reflejado en la nómina (la penalización).
Ese concepto se pone antes del liquido, para que una vez salga la nómina, se descuente y sea penalizado. Ojo el concepto debe estar reflejado en la nómina (la penalización).
Es que parece que intento hacer una "chapuza", pero es justo lo contrario.
Pese a que se le van a descontar esos 15 días, sigo pensando que no deberían de descontarse de la base, pues no son faltas de asistencia, por lo tanto hay que cotizar por esos días.
Pero claro, no coincidiría el bruto con la base de cotización.
Pese a que se le van a descontar esos 15 días, sigo pensando que no deberían de descontarse de la base, pues no son faltas de asistencia, por lo tanto hay que cotizar por esos días.
Pero claro, no coincidiría el bruto con la base de cotización.
Si las pagas extras estan prorrateadas, el salario bruto y la base de cotización coincidirán, pero si las pagas extra no está prorrateada no coincide salario bruto y la base de cotizacion.
Genius, no te lies, esto es muy facil, calcula la cantidad que hay que descontar (mira todos los conceptos) pasalos a diario y multiplica por los dias.
La nómina será normal, en lo que se refiere al salario bruto y a la base de cotizacion,(COMO SI NO HUBIERA DESCUENTO FALTA PREAVISO).
Despues, en la deducciones irpf, pones descuento falta preaviso y la cantidad (segun salario base,...)
Genius, no te lies, esto es muy facil, calcula la cantidad que hay que descontar (mira todos los conceptos) pasalos a diario y multiplica por los dias.
La nómina será normal, en lo que se refiere al salario bruto y a la base de cotizacion,(COMO SI NO HUBIERA DESCUENTO FALTA PREAVISO).
Despues, en la deducciones irpf, pones descuento falta preaviso y la cantidad (segun salario base,...)
