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Derechos adquiridos?

11 Comentarios
 
Derechos adquiridos?
11/07/2015 16:56
Hola,
Somos trabajadores (42)de una empresa de limpieza,desde hace diez años tenemos un tiempo de bocadillo de treinta minutos.
El 25 de febrero de 2015 nos subroga otra empresa,pasados cuatro meses de servicio ,notifican por escrito que queda reducido a 15 minutos. Aplicando el Convenio Colectivo al que se acoge el sector.
Pregunta: Son derechos adquiridos,aunque no estén por escrito?
Se puede denunciar?
Gracias.
12/07/2015 00:19
El problema será demostrar vía judicial que disfrutaban de esos 30 min., por lo demás si pueden demostrarlo la empresa que les subroga debe hacerlo respetando todos los dchos que tenían en el momento de la subrogación.
Denunciar? será demandar ante el juzgado de lo social y claro que puede en mi empresa nos encontramos en una situación similar y yo como representante de los trabajadores hemos interpuesto demanda en la empresa y en una filial, una se ha ganado y la otra esta pendiente de resolución, eso si la que se ha ganado se he elevado al supremo, las empresas tienen muy mal perder.
12/07/2015 23:41
La unica forma que tenemos para demostrar es, todos los trabajadores/as como testigos.
La intención es poner una mediación en el instituto Laboral,
antes que pasen 20 días, como lo ves?
Gracias.

12/07/2015 23:57
Pues por supuesto desde la notificación tienen ustedes 20 días.
13/07/2015 00:22
Gracias por su ayuda.
Saludos.
21/07/2015 11:49
sí, adelante y no se amedranten, que si empiezan por quitarles 15 minutos del descanso y ven que lo consiguen, seguirán recortando por donde les dé la gana.
Animo y mucha suerte. su ejemplo servirá de aliciente a otros trabajadores que verán que sí se puede hacer algo.
01/08/2015 22:53
Estamos en ello....soy peleona....
Ainase, gracias por tu apoyo.
04/08/2015 23:49
Hola,
Como afecta a los trabajadores la fusión de dos empresas de servicio?
Saludos.
05/08/2015 00:20
Aclare su pregunta, a que se refiere? La fusión de empresas a los trabajadores de ambas no debería afectarles en nada, si nos aclara su duda podremos contestarle mientras tanto no podemos decirle nada, o al menos yo no sabría que decirle
05/08/2015 00:36
Simplemente son dudas que nos surgen.La fusión se realizó hace un mes, aun no nos comunicaron nada.
Gracias.
05/08/2015 04:47
Ni falta que les hace, ustedes antes trabajaban para la empres A y ahora lo hacen en la empresa B y cuanto menos les indiquen querrá decir que no hay cambios, por lo tanto mejor para ustedes
Los problemas empezaran cuando quieran comunicarles algo mientras tanto no se adelanten ustedes a los acontecimientos ya que entonces será cuando empiecen los problemas.
SMO
05/08/2015 11:21
Lo tenemos clarisimo, no diremos ni media.....
Seguiremos como hasta ahora.
Saludos.