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Contrato Pymes menos 50 trabajadores
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Contrato pymes menos 50 trabajadores
Preguntar, la ventaja fiscal de 3000€, es únicamente para el primer contrato que se realiza de este tipo, o para el primer contrato que se realiza con un menor de 30 años?. Es decir se pueden realizar 2 contratos para mayores de 30 años y uno posterior para un menor de 30 años, aunque fuese el tercer contrato en realizarse, tendría ventaja fiscal?.
A ver, es mucho más sencillo que todo ello.
Todas las empresas que dispongan de Código Cuenta Cotización es debido a que tienen o han tenido empleados, por tanto, no son beneficiarias de dicho incentivo fiscal. Pero sí son beneficiarias de los incentivos fiscales estipulados en el artículo 4.4 apartado b) del RDL 3/2012, ya que es totalmente independiente.
Todas las empresas que dispongan de Código Cuenta Cotización es debido a que tienen o han tenido empleados, por tanto, no son beneficiarias de dicho incentivo fiscal. Pero sí son beneficiarias de los incentivos fiscales estipulados en el artículo 4.4 apartado b) del RDL 3/2012, ya que es totalmente independiente.
Veamos, no mezclemos conceptos.
Si es la primera contratación de este tipo, NO.
Si es la primera contratación, SI,
Diferencia:
Puedes tener contratado a un trabajador mediante un contrato de duración determinada, por ejemplo, y posteriormente contratar a otro trabajador con tu primer contrato "Indefinido apoyo emprendedores como tú lo llamas" NO siendo tu primer contrato de trabajo. Por tanto, no siendo beneficiaro de tal incentivo. ¿Me explico?.
Si es la primera contratación de este tipo, NO.
Si es la primera contratación, SI,
Diferencia:
Puedes tener contratado a un trabajador mediante un contrato de duración determinada, por ejemplo, y posteriormente contratar a otro trabajador con tu primer contrato "Indefinido apoyo emprendedores como tú lo llamas" NO siendo tu primer contrato de trabajo. Por tanto, no siendo beneficiaro de tal incentivo. ¿Me explico?.
Perdona mlag0053; tiene razón quizás me este liando. Pero con un ejemplo me entaré mejor; imaginemos una empresa con 5 trabajadores, dos fijos y 3 eventuales. El dia 1 de Marzo, contrata un fijo bajo esta modalidade de contrato ( de la dichosa reforma ) mayor de 30 años, y el día 5 de marzo, contrata a otro bajo esta misma modalidad pero en esta ocasiòn menor de 30 años, tendría esta última contratación el beneficio fiscal de los 3000 €? Gracias.
buenassss
Compañero Malaga, siendo totalmente correcto lo que dices, y que además coincide con lo que digo yo, no comparto del todo el tema de la referencia de la creación del código de cuenta, porque puede darse el caso de que la empresa tuviera asignado código de cuenta de cotización sin haber llegado a realizar ninguna contratación (son trámites que suelen ir ligados, pero no es imprescindible) y se puede dar un caso mucho más curioso, el de la empresa que tiene más de un centro de trabajo y da de alta más de un codigo de cuenta de cotización... ¿tendría derecho a acogerse a la bonificación por ese nuevo CCC nuevo y "virgen" (juasss)... pues yo creo que NO!!!
Con lo cual, la referencia del nuevo CCC puede inducir a error.
Compañero Malaga, siendo totalmente correcto lo que dices, y que además coincide con lo que digo yo, no comparto del todo el tema de la referencia de la creación del código de cuenta, porque puede darse el caso de que la empresa tuviera asignado código de cuenta de cotización sin haber llegado a realizar ninguna contratación (son trámites que suelen ir ligados, pero no es imprescindible) y se puede dar un caso mucho más curioso, el de la empresa que tiene más de un centro de trabajo y da de alta más de un codigo de cuenta de cotización... ¿tendría derecho a acogerse a la bonificación por ese nuevo CCC nuevo y "virgen" (juasss)... pues yo creo que NO!!!
Con lo cual, la referencia del nuevo CCC puede inducir a error.
