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Contrato interinidad
Hola a todos-as:
Me gustaría exponer un tema, del cual, tengo dudas al respecto y, es el siguiente:
Una trabajadora que tienen suspensión del contrato por descanso maternal para sustituirla se contrata a una nueva trabajadora y, se la realiza un contrato de interinidad ¿a qué bonificaciones tiene derecho la empresa? Pienso que tiene derecho al 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes respecto del contrato de interinidad.
Referente a la trabajadora con contrato suspenso por maternidad ¿tiene la empresa derecho alguna bonificación?
Gracias de antemano.
Saludos.
Me gustaría exponer un tema, del cual, tengo dudas al respecto y, es el siguiente:
Una trabajadora que tienen suspensión del contrato por descanso maternal para sustituirla se contrata a una nueva trabajadora y, se la realiza un contrato de interinidad ¿a qué bonificaciones tiene derecho la empresa? Pienso que tiene derecho al 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes respecto del contrato de interinidad.
Referente a la trabajadora con contrato suspenso por maternidad ¿tiene la empresa derecho alguna bonificación?
Gracias de antemano.
Saludos.
Gracias, por la respuesta.
Si sois tan amables me gustaría cuestionar otro supuesto.En base a lo anterior, en el caso que la empresa no contratara a nadie para sustituir a la trabajadora con contrato suspenso por maternidad ¿tendría derecho a la bonificación del 100% cuota empresarial del contrato suspenso por maternidad?
Gracias de antemano.
Saludos.
Si sois tan amables me gustaría cuestionar otro supuesto.En base a lo anterior, en el caso que la empresa no contratara a nadie para sustituir a la trabajadora con contrato suspenso por maternidad ¿tendría derecho a la bonificación del 100% cuota empresarial del contrato suspenso por maternidad?
Gracias de antemano.
Saludos.
Gracias de nuevo.
Disculpa mi insistencia en el tema pero, necesito disipar otra duda y, me gustaría leer vuestras opiniones.
En el supuesto, que la empresa decida sustituir a la trabajadora con contrato suspenso por maternidad y, la empresa tenga un trabajador en plantilla, con contrato indefinido, que va a realizar las funciones de la trabajadora con contrato suspenso, ¿podría la empresa acogerse a dichas bonificaciones?.
Gracias.
Saludos.
Disculpa mi insistencia en el tema pero, necesito disipar otra duda y, me gustaría leer vuestras opiniones.
En el supuesto, que la empresa decida sustituir a la trabajadora con contrato suspenso por maternidad y, la empresa tenga un trabajador en plantilla, con contrato indefinido, que va a realizar las funciones de la trabajadora con contrato suspenso, ¿podría la empresa acogerse a dichas bonificaciones?.
Gracias.
Saludos.
La categoría y funciones deben de ser las mismas, así como la jornada... el salario será el reflejado en el Convenio que corresponda para dicha categoría, ya que la trabajadora sustituida puede tener una serie de retribuciones a mayores, tales como antiguedad, incentivos... que no le corresponden al sustituto.
Chao
Chao
Me uno al diálogo:
supongamos oficial administrativo con contrato suspenso por maternidad. Al auxiliar administrativo se le sube de categoría para cubrir la baja (mismo horario, funciones etc. que la persona sustituida) y se contrata a un desempleado para sustituir al auxiliar, con las condiciones del auxiliar. En ese caso ¿habría bonificación?
supongamos oficial administrativo con contrato suspenso por maternidad. Al auxiliar administrativo se le sube de categoría para cubrir la baja (mismo horario, funciones etc. que la persona sustituida) y se contrata a un desempleado para sustituir al auxiliar, con las condiciones del auxiliar. En ese caso ¿habría bonificación?
Efectivamente.
Cabe la sustitución indirecta.
Lo importante es que que la sustitución de esa trabajadora durnate el periodo de maternidad haya generado una contratación de alguien inscrito como demandante de empleo, ya sea para sustituirla directa como indirectamente.
Incluso lo de la categoría del sustituto directo puede ser algo relativo.
Y, por supuesto, el salario aún más.
Saludos
Cabe la sustitución indirecta.
Lo importante es que que la sustitución de esa trabajadora durnate el periodo de maternidad haya generado una contratación de alguien inscrito como demandante de empleo, ya sea para sustituirla directa como indirectamente.
Incluso lo de la categoría del sustituto directo puede ser algo relativo.
Y, por supuesto, el salario aún más.
Saludos
