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consigna retirada en el juzgado
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Consigna retirada en el juzgado
Hombre, .... no sé que quieres decir con que si es correcto, legal lo es, ahora bien, que dicha demanda tenga sus frutos eso ....
Si la indemnización es correcta y la consignación se hizo dentro del plazo de las 48 horas siguientes al despido, el único sentido de interponer una demanda por despido es la pretensión del reconocimiento de la nulidad del despido.
Ahora bien, puede el trabajador considerar que la indemnización no sea correcta, en relación a su antigüedad y salario, y de ahí la papeleta de concliación.
Pero claro, son suposiciones, porque el motivo de la papeleta nos lo tendrías que decir tú, que habrás leido la papeleta de conciliación y sabrás el contenido de la misma.
Si la indemnización es correcta y la consignación se hizo dentro del plazo de las 48 horas siguientes al despido, el único sentido de interponer una demanda por despido es la pretensión del reconocimiento de la nulidad del despido.
Ahora bien, puede el trabajador considerar que la indemnización no sea correcta, en relación a su antigüedad y salario, y de ahí la papeleta de concliación.
Pero claro, son suposiciones, porque el motivo de la papeleta nos lo tendrías que decir tú, que habrás leido la papeleta de conciliación y sabrás el contenido de la misma.
Xabier, mil gracias
el tema va por la antiguedad. El trabajador pertenecía a otra empresa que vendió el centro de trabajo y se "pactó" una subrogación de los trabajadores, pero también estos firmaron el finiquito como despido improcedente. Puedes decirme algo de la responsbilidad solidaria de los dos empresarios???
gracias otra vez
Iuris: pues con la crisis puedes ver muchas, ánimo
el tema va por la antiguedad. El trabajador pertenecía a otra empresa que vendió el centro de trabajo y se "pactó" una subrogación de los trabajadores, pero también estos firmaron el finiquito como despido improcedente. Puedes decirme algo de la responsbilidad solidaria de los dos empresarios???
gracias otra vez
Iuris: pues con la crisis puedes ver muchas, ánimo
mmm.... el tema es delicado, a priori entiendo que puede tener razón el trabajador, si existió subrogación y entre la improcedencia del despido y la nueva relación laboral no han pasado más de 20 días, la antigüedad debería ser desde el incio de la relación laboral de la empresa subrogada.
Por otra parte, en las sucesiones empresariales ambas empresas tienen responsabilidad solidaria en cuanto, que si mal no recuerdo, en un plazo de 3 años.
Iuris Rock, no me creo que nunca hayas visto una papeleta de conciliación, no obstante, eso tiene facil solución.... je,je.
Por otra parte, en las sucesiones empresariales ambas empresas tienen responsabilidad solidaria en cuanto, que si mal no recuerdo, en un plazo de 3 años.
Iuris Rock, no me creo que nunca hayas visto una papeleta de conciliación, no obstante, eso tiene facil solución.... je,je.
Mdt,
Es criterio jurisprudencial, que si entre contrato y contrato, transcurre un periodo inferior a 20 días hábiles la antigüedad del trabajador a efectos indemnizatorios es desde el primer contrato de trabajo.
Se adopta, el criterio de los 20 días, porque es el plazo que dispone el trabajador para reclamar contra el despido.
Iuris Rock, si nunca has visto una papeleta de conciliación, la solución es fácil, te hago llegar una y ya está.
Es criterio jurisprudencial, que si entre contrato y contrato, transcurre un periodo inferior a 20 días hábiles la antigüedad del trabajador a efectos indemnizatorios es desde el primer contrato de trabajo.
Se adopta, el criterio de los 20 días, porque es el plazo que dispone el trabajador para reclamar contra el despido.
Iuris Rock, si nunca has visto una papeleta de conciliación, la solución es fácil, te hago llegar una y ya está.
