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Viendo 1 - 20 de 25 comentarios
Ojo, que esa acusación hacia el médico que le dio la baja es muy grave. No digo que no haya casos, los hay y yo los he vivido en mi empresa, pero en fin...no acusemos. Cuando vuelva de la baja sigue el procedimiento. Además el que esté de baja no tiene porqué ser una mala noticia. Comprobad si trabaja estando de baja haciendo "chapuzas" y si lo hace contratad un detective que reuna pruebas.
Hola Katy, yo también he sido presidente de una comunidad, hagas lo que hagas has de tener claro que te va a costar dinero, pacto, despido improcedente abogados etc., por lo tanto lo que yo haría en primer lugar es ir a un asesor con el contrato (gestoría, abogado etc.) y de esta forma podría elegir la forma mas rápida y/o adecuada para solucionar el problema. Dices que ahora cumple con su horario, ¿ como lo demuestras que es así ?, si quieres controlarlo de verdad si no lo tienes pon un reloj con impresión de tarjeta los electrónicos puede que no fuese admitido como prueva, y después sigue los consejos de tu asesor si eliges este camino, espero que puedas solucionar el problema, saludos
Gracias por tu aclaracion,y se le doy la carta de despido, debo notificarle a partir de que dia se hace efectivo, entonces tengo que darle los 15 dias, por ejemplo si le entrego la carta el dia 1, tengo que poner en ella que el despido es efectivo para el dia 15. o puedo poner que se hace efectivo para el mismo dia en que se le entrega?
En el caso de que le despidamos de forma procedente, el alegaria seguro, luego necesariamente hay una conciliacion ¿no es asi?, y en la conciliacion,¿ que ocurre?, se llega a un acuerdo, hay que dar la indemnizacion al completo,? hemos de buscar un abogado??. logicamente no nos interesa ir a juicio, porque tendriamos que buscar un abogado, pero y como funciona el tema de la conciliacion?
Las injusticias me pueden................
Las injusticias me pueden................
Tras un despido (sea procedente o no), el trabajador puede demandar (bien sea para conseguir un despido improcedente o nulo). Para ello, antes de acudir a interponer demanda en el Juzgado, será obligatorio que interponga una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si pretende demandar, será obligatorio para él dar este paso, en lo demás, no es preciso. La finalidad de este procedimiento es acercar a las partes para intentar llegar a un acuerdo. Si se llega a acuerdo, se estará a ello. En el caso de que no lleguéis, él tendrá la opción de acudir o no al Juzgado.
Un saludo
Un saludo
El hecho de que quisiera dejar el trabajo desde hace tiempo y que no lo haga para intentar cobrar la indemnización por despido no es en absoluto causa de despido. Así que, si como ya te he dicho, ahora cumple con su trabajo, dado que se os han pasado todo tipo de plazos para reclamar, no podreís hacer nada.
Otra cosa es que en un futuro cometa algún tipo de falta. Si es así os recomiendo que en primer lugar reviseis lo que dice el convenio de aplicación al trabajdor en cuanto a las faltas. Si nada dice debereis remitiros al E.T que en su artículo 58 establece que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el Convenio Colectivo...
..La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Pero de momento y hasta que haya un incumplimiento debereis esperar.
Un saludo
Otra cosa es que en un futuro cometa algún tipo de falta. Si es así os recomiendo que en primer lugar reviseis lo que dice el convenio de aplicación al trabajdor en cuanto a las faltas. Si nada dice debereis remitiros al E.T que en su artículo 58 establece que los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el Convenio Colectivo...
..La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Pero de momento y hasta que haya un incumplimiento debereis esperar.
Un saludo
Hola
No. LO que yo te digo no tiene nada que ver con la minifalda y laviolacion, eso es coger el rábano por las hojas.
Tú como empresario tienes la obligacion de dar trabajo a tu empleado y vigilar que cumpla lo pactado en el contrato y la correcta realizacion del trabajo. Si el trabajador no cumple y tu lo acreditas ya que has hecho un seguimiento de la actividad que lleva a cabo, la legislacion laboral te permite que tomes las medidas correctoras que procedan sancionando con hasta el despido sismepres que se acredite el incumplimiento.
Si tú como empresario pasas de ese control por la razón que fuere, no puedes exigir a la legislacion laboral que lo haga por tí.
Por lo tanto, las tropelias que haya podido cometer el trabajador en tiempos pasados, las ha cometido porque tu los has permitido y no pùedes venir ahora cuando pretendes deshacerte de ese trabajador sin pagar absolutamente nada, a lamentarte de ese descontrol, a quejarte de la legislacion laboral, a recordar viejos incumplimientos consentidos. Dicen en mi pueblo " Quen teña tenda que a atenda, e si non, que a venda."
Saludos.
No. LO que yo te digo no tiene nada que ver con la minifalda y laviolacion, eso es coger el rábano por las hojas.
Tú como empresario tienes la obligacion de dar trabajo a tu empleado y vigilar que cumpla lo pactado en el contrato y la correcta realizacion del trabajo. Si el trabajador no cumple y tu lo acreditas ya que has hecho un seguimiento de la actividad que lleva a cabo, la legislacion laboral te permite que tomes las medidas correctoras que procedan sancionando con hasta el despido sismepres que se acredite el incumplimiento.
Si tú como empresario pasas de ese control por la razón que fuere, no puedes exigir a la legislacion laboral que lo haga por tí.
Por lo tanto, las tropelias que haya podido cometer el trabajador en tiempos pasados, las ha cometido porque tu los has permitido y no pùedes venir ahora cuando pretendes deshacerte de ese trabajador sin pagar absolutamente nada, a lamentarte de ese descontrol, a quejarte de la legislacion laboral, a recordar viejos incumplimientos consentidos. Dicen en mi pueblo " Quen teña tenda que a atenda, e si non, que a venda."
Saludos.
Y cual es el procedimiento para imponer una sancion????
Bastaria con mandarle una carta certificada, diciendole todo lo que se le ha dicho de palabra una y mil veces....que cumpla los horarios, que realice su trabajo etc etc etc, o como? porque luego hablas con el y te dice no vengo las horas porque no, no hago esto por que no etc etc, pero son todo palabras.
Lo que si podemos probar, mediante actas, es que el se queria ir hace ya tiempo, ¿y por que no se iba? porque queria la indemnizacion.....
En fin como algo para imponer la sancion? y/o redactar una carta de despido procedente....
Si algún abogado o estudiante quiere ayudarme....
Bastaria con mandarle una carta certificada, diciendole todo lo que se le ha dicho de palabra una y mil veces....que cumpla los horarios, que realice su trabajo etc etc etc, o como? porque luego hablas con el y te dice no vengo las horas porque no, no hago esto por que no etc etc, pero son todo palabras.
Lo que si podemos probar, mediante actas, es que el se queria ir hace ya tiempo, ¿y por que no se iba? porque queria la indemnizacion.....
En fin como algo para imponer la sancion? y/o redactar una carta de despido procedente....
Si algún abogado o estudiante quiere ayudarme....
Hola que tal? Para la imposición de sanciones existen unos plazos y que aunque podaís probarlas, debeís respetar los mismos o prescribirá vuestra opción de sancionar. Este detalle que acaba de poner enenai creo que es muy, pero que muy importante, realmente cuál es el plazo para que la empresa pueda ejercer una sanción sobre una falta del trabajador ó cuándo prescribe esa falta cometida por el trabajador a la que no ha tenido conocimiento demomento la empresa? Muchísimas gracias,un saludo.
Yo os recomendaría que a partir de ahora esteis atentos al cumplimiento del contrato por parte del trabajador y que le sanciones en cuanto veais un incumplimiento. (Pero tened en cuenta que para la imposición de sanciones existen unos plazos y que aunque podaís probarlas, debeís respetar los mismos o prescribirá vuestra opción de sancionar.)
Un saludo y suerte
Un saludo y suerte
