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Viendo 21 - 25 de 25 comentarios
El tema es que hablado una y mile veces el problema, intentamos llegar a un acuerdo, pactando un dinero, y arreglarle los papeles para que se coja el paro. No contento con eso, prefiere que lo hecehmos y ahora lleva una semana que si esta cumpliendo con su horario, para que no podams alegarlo, y que pasa con los 4 años que lleva hechando 40 horas menos al mes de lo que le corresponde?. Si ponemos a alguien a controlarlo, logicamente si va a venir a sus horas,.....pero y lo de antes?
Hola.
A mi me pareceque no se puede echar la culpa a la legislacion laboral de la falta de control, que por el motivo que sea, tiene el empleador sobre este trabajador. Si el trabajador no cumple deberá ser sancionado y esta sanción debe obedecer a criterios de racionalidad y proporcionalidad, pùdiendo llegar al despido si tales incumplimientos alcanzasen la gravedad suficiente.
Si nadie de la comunidad puede controlar a este trabajador y tampoco existen medios técnicos para su control, teneis la posibilidad de contrtar a un detective para que durante un tiempo y solamente en las horas de trabajo lo vigile y haga un informe detallado con todos los incumplimientos. A la vista del cual, podreis valorar la sancion a imponer.
Saludos.
A mi me pareceque no se puede echar la culpa a la legislacion laboral de la falta de control, que por el motivo que sea, tiene el empleador sobre este trabajador. Si el trabajador no cumple deberá ser sancionado y esta sanción debe obedecer a criterios de racionalidad y proporcionalidad, pùdiendo llegar al despido si tales incumplimientos alcanzasen la gravedad suficiente.
Si nadie de la comunidad puede controlar a este trabajador y tampoco existen medios técnicos para su control, teneis la posibilidad de contrtar a un detective para que durante un tiempo y solamente en las horas de trabajo lo vigile y haga un informe detallado con todos los incumplimientos. A la vista del cual, podreis valorar la sancion a imponer.
Saludos.
Es un tema un poco complejo, en principio yo procedería a enviarle un burofax indicandole las anomalías que habeis observado en su trabajo y exigiendole que cumpla con su horario y su trabajo. No sirve para mucho pero queda constancia de la queja que le habeis formulado.
Para demostrar que no cumple con su trabajo teneis algunas opciones que se me ocurren a simple vista, yo pediría presupuesto para instalar cámaras de vigilancia, si no os sale muy caro os vendrá muy bien tanto para la vigilancia del recinto como para que bien este conserje como el siguiente que contrateis no caiga en las mismas constumbres, ya que así quedará grabada su hora de entrada y salida de la urbanización así como todas las salidas que haga de ella.
La otra sería levantar un acta notarial pero claro que durante unos cuantos días un notario acuda a la urbanización a levantar acta de que dicho señor no se encuentra en su puesto de trabajo dentro del horario del mismo os va a salir una pasta. Lo que si puede es levantar acta de como se encuentran las instalaciones, sacando fotos, etc...
Y sobre todo sancionar cada falta que cometa y cuando menos amonestarle por escrito cada vez que cometa una anomalía pero también sin pasaros porque podría alegar moobing, ir a un asesor laboral el os orientará pero tener claro que os va a salir dinero por desgracia en ciertas cosas indefensos. La justicia por mucho que digan no sirve para hacer justicia.
Para demostrar que no cumple con su trabajo teneis algunas opciones que se me ocurren a simple vista, yo pediría presupuesto para instalar cámaras de vigilancia, si no os sale muy caro os vendrá muy bien tanto para la vigilancia del recinto como para que bien este conserje como el siguiente que contrateis no caiga en las mismas constumbres, ya que así quedará grabada su hora de entrada y salida de la urbanización así como todas las salidas que haga de ella.
La otra sería levantar un acta notarial pero claro que durante unos cuantos días un notario acuda a la urbanización a levantar acta de que dicho señor no se encuentra en su puesto de trabajo dentro del horario del mismo os va a salir una pasta. Lo que si puede es levantar acta de como se encuentran las instalaciones, sacando fotos, etc...
Y sobre todo sancionar cada falta que cometa y cuando menos amonestarle por escrito cada vez que cometa una anomalía pero también sin pasaros porque podría alegar moobing, ir a un asesor laboral el os orientará pero tener claro que os va a salir dinero por desgracia en ciertas cosas indefensos. La justicia por mucho que digan no sirve para hacer justicia.
Pues si, todos vemos que el cesped esta descuidado total, seco, que no se enciende el reigo, que no se podan los arboles etc etc etc. Sabemos, y el ha reconocido que en horario laboral ha ido a hacer chapuzas (poner aires acondicionados etc etc) a distintas casas, el mismo reconoce que no cumple con los horarios, que solo viene 6 horas (porque quiere), pero claro esta que ante un juez no lo diria.
Las sanciones no se han puesto antes porque desconocemos el procedimiento para llevarlas a cabo, es una comunidad y el cargo de presidente y administrador rota continuamente, muchas vecses el prseidente es de fuera, y estamos en la playa, quien controla esto? .Por eso ahora que me ha tocado a mi de prsidenta, quisiera hacer algo al respecto, y asesorarme a cerca de las sanciones.
Por ejemplo, el tendria que estar alli a las 7 de la mañana, y viene a las 8, entonces que hago para demostrar que son las 7.30 y no esta en el trabajo?
Necesito asesoria para el tema de las sanciones, y las demostraciones de este tipo de incumplimieto y no se como hacerlo.
Gracias
Las sanciones no se han puesto antes porque desconocemos el procedimiento para llevarlas a cabo, es una comunidad y el cargo de presidente y administrador rota continuamente, muchas vecses el prseidente es de fuera, y estamos en la playa, quien controla esto? .Por eso ahora que me ha tocado a mi de prsidenta, quisiera hacer algo al respecto, y asesorarme a cerca de las sanciones.
Por ejemplo, el tendria que estar alli a las 7 de la mañana, y viene a las 8, entonces que hago para demostrar que son las 7.30 y no esta en el trabajo?
Necesito asesoria para el tema de las sanciones, y las demostraciones de este tipo de incumplimieto y no se como hacerlo.
Gracias
La indemnización será necesaria cuando el despido sea improcedente, pero ante tales acusaciones, si realmente no cumple con su trabajo, existe la posibilidad de despedirlo procedentemente. Tal y como dices, lo difícil será demostrarlas.
Pero si para afirmar esas acusaciones, teneis argumentación suficiente, también la tendreis para demostrarlas. Quiero decir, que si veis que no cumple con sus horarios, será que alguien lo ha visto; si no cumple con su trabajo, será que la urbanización está sucia, o el césped descuidado o la piscina sin agua.
Lo que no entiendo es cómo no se ha actuado antes con la imposición de sanciones, por ejemplo.
Un saludo.
Pero si para afirmar esas acusaciones, teneis argumentación suficiente, también la tendreis para demostrarlas. Quiero decir, que si veis que no cumple con sus horarios, será que alguien lo ha visto; si no cumple con su trabajo, será que la urbanización está sucia, o el césped descuidado o la piscina sin agua.
Lo que no entiendo es cómo no se ha actuado antes con la imposición de sanciones, por ejemplo.
Un saludo.
Comunidad
Escribo como Presidenta de una comunidad de vecinos porque tenemos un problema con un trabajador, que es fijo desde hace ya 5 años.
El tema es que este señor desde hace ya tiempo no cumple con su trabajo, tiene un contrato de jornada completa y solo viene 6 horas, cuando viene…o hace sus escapadas…ya que es una urbanización de verano donde habita muy poca gente y los pocos estamos trabajando, total que no tiene ningún control de horarios ni nadie que lo vigile.
Hace ya tiempo que encima, pidió un aumento de sueldo, y si no se iba….a lo que la comunidad se negó, pues no estabamos contentos con su trabajo, y si se iba pues hasta mejor para nosotros…..pero claro no se fue, porque lo que quiere es que nosotros le hechemos….
Hace ya tiempo que esta buscando eso, pero claro, si nosotros le echamos tenemos que indemnizarle, que es lo que el está buscando, porque en realidad se quiere ir.
El está amparado por comisiones obreras, pero y nosotros??? Realmente está muy bien eso de la defensa del trabajador y todo eso, pero en este caso esto es una injusticia total, porque si nosotros le despedimos es totalmente justificado:
1º No cumple con su trabajo
2º No cumple con su horario desde hace casi 4 años
3º A veces hasta falta a su puesto de trabajo
Pero claro todo eso tenemos que demostrarlo, y como hacemos firmar a dos personas que pasen por la calle que no esta alli…..
Asi que después de todo esto, luego dicen que no se crean puestos de trabajo, que tanto contrato basura, pero si es que si el trabajador siempre tiene las de ganar, pues ya me direis, las ganas que quedan de volver a contratar a otra personas, y mucho menso hacerla fija…..
En fin que espero que alguien pueda ayudarnos a hacer justicia en nuestro caso.
Mi mail es fashiondym@hotmail.com
El tema es que este señor desde hace ya tiempo no cumple con su trabajo, tiene un contrato de jornada completa y solo viene 6 horas, cuando viene…o hace sus escapadas…ya que es una urbanización de verano donde habita muy poca gente y los pocos estamos trabajando, total que no tiene ningún control de horarios ni nadie que lo vigile.
Hace ya tiempo que encima, pidió un aumento de sueldo, y si no se iba….a lo que la comunidad se negó, pues no estabamos contentos con su trabajo, y si se iba pues hasta mejor para nosotros…..pero claro no se fue, porque lo que quiere es que nosotros le hechemos….
Hace ya tiempo que esta buscando eso, pero claro, si nosotros le echamos tenemos que indemnizarle, que es lo que el está buscando, porque en realidad se quiere ir.
El está amparado por comisiones obreras, pero y nosotros??? Realmente está muy bien eso de la defensa del trabajador y todo eso, pero en este caso esto es una injusticia total, porque si nosotros le despedimos es totalmente justificado:
1º No cumple con su trabajo
2º No cumple con su horario desde hace casi 4 años
3º A veces hasta falta a su puesto de trabajo
Pero claro todo eso tenemos que demostrarlo, y como hacemos firmar a dos personas que pasen por la calle que no esta alli…..
Asi que después de todo esto, luego dicen que no se crean puestos de trabajo, que tanto contrato basura, pero si es que si el trabajador siempre tiene las de ganar, pues ya me direis, las ganas que quedan de volver a contratar a otra personas, y mucho menso hacerla fija…..
En fin que espero que alguien pueda ayudarnos a hacer justicia en nuestro caso.
Mi mail es fashiondym@hotmail.com
