El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Computo antiguedad ind. 45 dias
- Foros Legales
- Derecho Procesal
- Tema: Computo antiguedad ind. 45 dias
- Derecho Procesal
Nuevo Comentario
4
Comentarios
Computo antiguedad ind. 45 dias
Hola amigos foreros, he leido y releido sentencias...
y el caso que no tengo muy claro el criterio para el computo de la antiguedad en la indemnziacion por despido improcedente; segun el ET articulo 56, donde dice "....prorrateandose por meses los periodos de tiempo inferiores al año..."
Entonces en el caso de un trabajador con una antiguedad de 3 de febrero de 2006 y fecha de despido 20 de mayo por ejemplo a efectos de la antiguedad seria: 3 meses y 17 dias? o por el contratio segun dice la ley 4 meses?
y el caso que no tengo muy claro el criterio para el computo de la antiguedad en la indemnziacion por despido improcedente; segun el ET articulo 56, donde dice "....prorrateandose por meses los periodos de tiempo inferiores al año..."
Entonces en el caso de un trabajador con una antiguedad de 3 de febrero de 2006 y fecha de despido 20 de mayo por ejemplo a efectos de la antiguedad seria: 3 meses y 17 dias? o por el contratio segun dice la ley 4 meses?
seria 3 meses y 17 dias
en la demanda debes de concretar la cantidad reclamada y en el acto del juicio te afirmas y ratificas en la demanda por ello a lo mejor en conclusiones no se vuelve a hablar de ello, aunque yo soy de la opinion que no esta de mas insistir en lo pedido en conclusiones. salvo mejor opinion
en la demanda debes de concretar la cantidad reclamada y en el acto del juicio te afirmas y ratificas en la demanda por ello a lo mejor en conclusiones no se vuelve a hablar de ello, aunque yo soy de la opinion que no esta de mas insistir en lo pedido en conclusiones. salvo mejor opinion
en conclusiones alega todo lo que te dejastes en el tintero, pero previamente en algunos juzgados al afirmarte y ratificarte en la demanda se puede tambien hacer referencia a todo lo reseñado en la demanda, de todas formas en el caso referido lo mas importante es demostrar que el despido es improcedente para que tenga derecho a la indemnizacion, sino, la accion decae. salvo mejor opinion.
