Puede un alto cargo, de una empresa pública tener un sueldo base de 4000 euros y un complemento de 6000? Me refiero el complemento puede ser muy superior al sueldo base? No hay un tope? No debería ser inferior al salario base?
Pues no podemos saberlo sin saber, Qué empresa pública es? Si se rige por el EBEP o al tratarse de una empresa pública se rige por convenio propio? Qué complementos salariales y dietas tiene dicho convenio?. Vamos lo de siempre, en vez de mirar nuestra nómina a ver sí nos están pagando bien y se ajusta a las tablas salariales de nuestro convenio parece que sólo nos preocupa ver lo que cobra el compañero de al lado.
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