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Yo diría que ambas actividades son incompatibles si cobras complemento de exclusividad o incompatibilidad, y si el contrato es a tiempo completo.
Ten en cuenta los límites retributivos de la Ley 53/84 y que no puede existir coincidencia de horario.
En caso de que el contrato laboral sea a tiempo parcial, deberás presentar solicitud de compatibilidad ante el MEC, si tu comunidad no tiene transferidas las competencias.
Ten en cuenta los límites retributivos de la Ley 53/84 y que no puede existir coincidencia de horario.
En caso de que el contrato laboral sea a tiempo parcial, deberás presentar solicitud de compatibilidad ante el MEC, si tu comunidad no tiene transferidas las competencias.
