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Cambio de tipo de contrato sin firma del trabajador
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Pues en primer lugar deberia saber cuándo termina ese cto fin de obra
En segundo lugar, usted siga sin firmar el nuevo cto y de paso pida una vida laboral a la TGSS a ver si no le han cursado ya el nuevo contrato de forma telemática.
Según esto, si sigue trabajando a jornada completa y tiene 30 pues debe recalcular su jornada para saber cuántas horas tiene que hacer este año ya que un fijo discontinuo puede trabajar a 40 h/sem pero esos meses que deja de trabajar al pasar a tener 30 h/sem es por esto que X meses al año no trabaja.
En segundo lugar, usted siga sin firmar el nuevo cto y de paso pida una vida laboral a la TGSS a ver si no le han cursado ya el nuevo contrato de forma telemática.
Según esto, si sigue trabajando a jornada completa y tiene 30 pues debe recalcular su jornada para saber cuántas horas tiene que hacer este año ya que un fijo discontinuo puede trabajar a 40 h/sem pero esos meses que deja de trabajar al pasar a tener 30 h/sem es por esto que X meses al año no trabaja.
Cambio de tipo de contrato sin firma del trabajador
¡Hola a todos! Tengo una consulta y espero que me puedan ayudar.
A principio de enero de 2022 empecé a trabajar en el sector de la hostelería a 40 horas semanales con un contrato de obra y servicio. A primeros de marzo, y debido a la reforma laboral, nos informan a todos que nos van a cambiar el tipo de contrato, a algunos los harán indefinidos y a otros fijos discontinuos. También que ya nos irán dando los nuevos contratos para firmarlos a lo largo del mes.
Tras pasar todo el mes de marzo (sin haber firmado nada nuevo) y llegarme la nómina, veo que he cobrado sustancialmente menos comparado con enero y febrero, como si en vez de a 40 horas estuviera a 30.
Se lo comento a mi jefe y me dice que lo mirará, un par de días después me dicen que ya tienen mi nuevo contrato y que por favor lo firme. Tras mirarlo bien veo que me quieren reducir la jornada a 30 horas, en ese momento decidí no firmarlo para poder hablarlo bien con mi jefe y que me explique en qué consiste este nuevo contrato.
Vuelvo a hablar con él y me cuenta que por necesidades de la empresa tienen que reducirme a 30 horas como fijo discontinuo, pero que de todos modos aún se tiene que reunir con sus superiores para ver si finalmente se hace, de momento me dice que siga trabajando a 40 horas como lo que firmé en Enero y que cuando sepa algo me informará. Además de pagarme lo que me deben.
Sigo haciendo mi jornada de 40 todo abril, hasta que llega mi nueva nómina y como era de esperar, ni me han pagado lo que me deben y he cobrado a 30 horas como el mes anterior. Yo sigo sin haber firmado ningún cambio de contrato, ni reducción de jornada y mi jefe me da evasivas ¿Qué opciones tengo?
¡Gracias!
P.D. Siento si el texto es muy largo, quería explicarlo lo más detalladamente posible.
A principio de enero de 2022 empecé a trabajar en el sector de la hostelería a 40 horas semanales con un contrato de obra y servicio. A primeros de marzo, y debido a la reforma laboral, nos informan a todos que nos van a cambiar el tipo de contrato, a algunos los harán indefinidos y a otros fijos discontinuos. También que ya nos irán dando los nuevos contratos para firmarlos a lo largo del mes.
Tras pasar todo el mes de marzo (sin haber firmado nada nuevo) y llegarme la nómina, veo que he cobrado sustancialmente menos comparado con enero y febrero, como si en vez de a 40 horas estuviera a 30.
Se lo comento a mi jefe y me dice que lo mirará, un par de días después me dicen que ya tienen mi nuevo contrato y que por favor lo firme. Tras mirarlo bien veo que me quieren reducir la jornada a 30 horas, en ese momento decidí no firmarlo para poder hablarlo bien con mi jefe y que me explique en qué consiste este nuevo contrato.
Vuelvo a hablar con él y me cuenta que por necesidades de la empresa tienen que reducirme a 30 horas como fijo discontinuo, pero que de todos modos aún se tiene que reunir con sus superiores para ver si finalmente se hace, de momento me dice que siga trabajando a 40 horas como lo que firmé en Enero y que cuando sepa algo me informará. Además de pagarme lo que me deben.
Sigo haciendo mi jornada de 40 todo abril, hasta que llega mi nueva nómina y como era de esperar, ni me han pagado lo que me deben y he cobrado a 30 horas como el mes anterior. Yo sigo sin haber firmado ningún cambio de contrato, ni reducción de jornada y mi jefe me da evasivas ¿Qué opciones tengo?
¡Gracias!
P.D. Siento si el texto es muy largo, quería explicarlo lo más detalladamente posible.
