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cambio de empresa sin cambiar centro de trabajo
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Cambio de empresa sin cambiar centro de trabajo
Un trabajador, está contratado en un centro de trabajo propiedad de una sociedad.
Para llevar a cabo los trabajos, la sociedad tiene subcontratado con otra empresa, la contratación de los trabajadores.
O sea que los trabajadores, están dados de alta en la S.S. con la empresa subcontratada y cobran de ella.
En un momento determinado, entre la sociedad y la empresa subcontratada, llegan a un acuerdo para pasar el personal de la empresa subcontratada, directamente a la sociedad.
El centro de trabajo, sigue siendo el mismo.
¿Perjudica esto de algún modo a los trabajadores?.
Para llevar a cabo los trabajos, la sociedad tiene subcontratado con otra empresa, la contratación de los trabajadores.
O sea que los trabajadores, están dados de alta en la S.S. con la empresa subcontratada y cobran de ella.
En un momento determinado, entre la sociedad y la empresa subcontratada, llegan a un acuerdo para pasar el personal de la empresa subcontratada, directamente a la sociedad.
El centro de trabajo, sigue siendo el mismo.
¿Perjudica esto de algún modo a los trabajadores?.
No lo puedo asegurar, pero supongo que será como una subrogación, con lo cual, los trabajadores pasan a la Sociedad con los mismos derechos (vacaciones, salario, anatigüedad...) y obligaciones (tarteas, horarios...) que tenían en la subcontrata.
O así debería ser, por lo menos.
Y otra cosa, ¡ojo! no deben firmar ninguna baja voluntaria ni nada por el estilo. Sólo un documento donde diga que a partir de fecha tal pasan de la empresa X a la Y manteniendo las mismas condiciones. Todo lo que no sea eso, que pongan "no conforme" y que consulten.
O así debería ser, por lo menos.
Y otra cosa, ¡ojo! no deben firmar ninguna baja voluntaria ni nada por el estilo. Sólo un documento donde diga que a partir de fecha tal pasan de la empresa X a la Y manteniendo las mismas condiciones. Todo lo que no sea eso, que pongan "no conforme" y que consulten.
En mi opinión es todo lo contrario salen de la subcontrata y pasan a ser trabajadores de la empresa por tanto eliminan el intermediario con lo que resultan mas económicos al cliente y este en contraprestación pasaran a depender del convenio de este ultimo eso si siempre y cuando sea mejor para el trabajador, caso de ser peor se le deben de respetar todas las condiciones que tuviese con su anterior empresa.
