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Cálculo estimativo de pensión.
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Viendo 21 - 35 de 35 comentarios
Los cálculos no se hacen con la base actual. Se hacen con la media de las bases reales cotizadas actualizadas a fecha de jubilación de los últimos N años (en 2018 N es 21, en 2019 será 22, así hasta 25 en 2022).
En la página web de la Seguridad Social hay una opción para calcular y simular la jubilación, con DATOS REALES hasta hoy, y supuestos a futuro.
En la página web de la Seguridad Social hay una opción para calcular y simular la jubilación, con DATOS REALES hasta hoy, y supuestos a futuro.
Buenas tardes Pepe123, entiendo que con esta respuesta te estás refiriendo a mi última pregunta (Lorgar2006) y ciertamente he cometido errores porque es un mundo nuevo para mí.
Pues sale peor de lo que pensaba.
Los 2.119€ de pensión a cobrar, entiendo que es bruto, y claro será inferior a la pensión máxima una vez descontados los 16 trimestres al 0,50%.
Según esto si la jubilación fuera a los::
62 años el importe de la pensión serían entonces 2.943€ * 21% = 2.325€
63 años el importe de la pensión serían entonces 2.943€ * 14% = 2.530€, como el máximo de la pensión serían (2.580€ - .0,50%*8 = 2.477€, esta última sería la pensión
Si es correcto, me parece que ya lo he entendido.
Muchísimas gracias Pepe 123
Pues sale peor de lo que pensaba.
Los 2.119€ de pensión a cobrar, entiendo que es bruto, y claro será inferior a la pensión máxima una vez descontados los 16 trimestres al 0,50%.
Según esto si la jubilación fuera a los::
62 años el importe de la pensión serían entonces 2.943€ * 21% = 2.325€
63 años el importe de la pensión serían entonces 2.943€ * 14% = 2.530€, como el máximo de la pensión serían (2.580€ - .0,50%*8 = 2.477€, esta última sería la pensión
Si es correcto, me parece que ya lo he entendido.
Muchísimas gracias Pepe 123
Totalmente correcto, pero has de tener en cuenta que la base reguladora en 14 pagas NO es 2943 (base mensual de 3433), sino la media de las bases reales cotizadas actualizadas con el IPC de los últimos N años, en tu caso 25. De hecho si, como parece, has estado cotizando por el máximo, unos 3.600 de base al mes, esos 2.943 serían algo más.
Insisto, entra en la web de la S. Social y usa la opción "Tu Seguridad Social" que te hace todos los cálculos con datos REALES de cotización hasta hoy, y simulados a futuro.
Saludos
Insisto, entra en la web de la S. Social y usa la opción "Tu Seguridad Social" que te hace todos los cálculos con datos REALES de cotización hasta hoy, y simulados a futuro.
Saludos
Disculpa Pepe123, tienes toda la razón, me estaba confundiendo y dándote datos erróneos, el dato que te estaba dando de 3.433,61€, es el importe que me aparece, según entro en "Tu Segudidad Social" en el campo de pensión bruta, donde indica jubilación ordinaria a los 65 años, por lo que entiendo, estaría limitada por la pensión máxima 2.580,13€.
Cuando le ponía la jubilación anticipada a los 63 años, me daba un importe de pensión bruta de 2.800,86€, imagino que aquí también estaría limitada por la pensión máxima de 2.580,13€ menos un 0,50%*8 trimestres = 2.477€
Pero cuando pongo la jubilación a los 61 años, me dice "no puedes jubilarte en la fecha seleccionada" de ahí todas mi preguntas. Aun cuando le pongo que el cese es involuntario y el procedimiento despido colectivo....
Imagino que esto es porque, aun cuando acabo de firmar la extinción del contrato por el ere, la fecha de finalización del contrato es el 31/03/2018, no sé si esta es la causa de que no pueda hacer la simulación a los 61 años.
Aparece en el campo cotización futura 3.630,85€ (que es la cotizaciçon actual).
Dos preguntas:
¿puede ser que no me aparezcan datos a los 61 por la causa que te indico?
¿Con estos datos, cuál sería el importe de la pensión a los 61 años.?
Muchísimas gracias por todo y disculpa el lío que he hecho.
Cuando le ponía la jubilación anticipada a los 63 años, me daba un importe de pensión bruta de 2.800,86€, imagino que aquí también estaría limitada por la pensión máxima de 2.580,13€ menos un 0,50%*8 trimestres = 2.477€
Pero cuando pongo la jubilación a los 61 años, me dice "no puedes jubilarte en la fecha seleccionada" de ahí todas mi preguntas. Aun cuando le pongo que el cese es involuntario y el procedimiento despido colectivo....
Imagino que esto es porque, aun cuando acabo de firmar la extinción del contrato por el ere, la fecha de finalización del contrato es el 31/03/2018, no sé si esta es la causa de que no pueda hacer la simulación a los 61 años.
Aparece en el campo cotización futura 3.630,85€ (que es la cotizaciçon actual).
Dos preguntas:
¿puede ser que no me aparezcan datos a los 61 por la causa que te indico?
¿Con estos datos, cuál sería el importe de la pensión a los 61 años.?
Muchísimas gracias por todo y disculpa el lío que he hecho.
No lo sé, pero parece que el sistema, al trabajar con datos reales, entiende que no puedes jubilarte con 61 años, ya que sigues en activo y la jubilación voluntaria es con 63, no antes.
Tendrás que esperar a que ya estés oficialmente inmerso en el ERE, y entonces hacer los cálculos. Tranquilo, que tienes mucho tiempo, y si cotizan por ti por el máximo las cosas pintan bien, salvo que cambien las normas, cosa no descartable con estos politicuchos que tenemos.
Tendrás que esperar a que ya estés oficialmente inmerso en el ERE, y entonces hacer los cálculos. Tranquilo, que tienes mucho tiempo, y si cotizan por ti por el máximo las cosas pintan bien, salvo que cambien las normas, cosa no descartable con estos politicuchos que tenemos.
No lo sé, pero parece que el sistema, al trabajar con datos reales, entiende que no puedes jubilarte con 61 años, ya que sigues en activo y la jubilación voluntaria es con 63, no antes.
Tendrás que esperar a que ya estés oficialmente inmerso en el ERE, y entonces hacer los cálculos. Tranquilo, que tienes mucho tiempo, y si cotizan por ti por el máximo las cosas pintan bien, salvo que cambien las normas, cosa no descartable con estos politicuchos que tenemos.
Tendrás que esperar a que ya estés oficialmente inmerso en el ERE, y entonces hacer los cálculos. Tranquilo, que tienes mucho tiempo, y si cotizan por ti por el máximo las cosas pintan bien, salvo que cambien las normas, cosa no descartable con estos politicuchos que tenemos.
Logar2006
Siempre puedes solicitar que la revalorización del CE sea a tu cargo.
Si no pudieses asumirla, antes del 30 de setiembre puedes anularla en TGSS, entrando en vigor a partir del 1 de enero del año siguiente.
Recuerda que hasta 38.5 años cotizados, el anticipo es del 1.875% trimestral (7.5 anual).
Será a partir de tus 62a de edad que pasarías al siguiente tramo, el de más de 38.5 cotizados (7% anual).
Sigue la evolución del FEI, a partir de 2019.
Sort i Salut !
Siempre puedes solicitar que la revalorización del CE sea a tu cargo.
Si no pudieses asumirla, antes del 30 de setiembre puedes anularla en TGSS, entrando en vigor a partir del 1 de enero del año siguiente.
Recuerda que hasta 38.5 años cotizados, el anticipo es del 1.875% trimestral (7.5 anual).
Será a partir de tus 62a de edad que pasarías al siguiente tramo, el de más de 38.5 cotizados (7% anual).
Sigue la evolución del FEI, a partir de 2019.
Sort i Salut !
Me imagino que estás cobrando el paro. Mientras cobras el desempleo la empresa no cotiza por ti. Es el propio seguro de desempleo el que cotiza por la media de la base de los últimos seis meses cotizados. Hasta que no agotes el desempleo no puedes solicitar la revisión siendo de tu cuenta la diferencia en el convenio especial de la seguro social. En principio sí puede interesar ya que los último dos años no es la media si no que computan tal cual.. pero yo veo interesante aplazar la decisión para ver cómo queda la reforma que quieren hacer según la cual se va a poder elegir los 25 años de toda la vida laboral ya que según lo dejen finalmente el cálculo puede ser más o menos favorable. En todo caso si llevas poco tiempo o te queda mucho de paro puedes esperar a ver
Hola a los dos, os cuento, mi contrato termina el 31/03/2018, y los dos primeros años cobro el paro y cobro otra parte de la empresa en la que trabajaba (de aquí cobro hasta que cumpla los 61).
Mi idea es jubilarme a los 61 (los ingresos son los que son), en abril cumplo 56, por lo que como bien decís me quedarían 5 años.
Marobara1, a los 61 habré cotizado 37 años y 7 meses, pero ¿no se tendrá en cuenta el año por el servicio militar (estuve 18 meses y tengo el escrito para llevarlo a la Seguridad Social en la primera semana de abril), ¿con esto podré descontar el 7%.
Tengo una duda, cuando nos han hecho la liquidación en el ere, nos descuentan la parte del paro, o sea que es como si nuestro paro nos lo pagáramos nosotros, no sé si es que los eres son así, pero me parece un …., toda la vida trabajando y al final el paro me lo tengo que pagar, no lo entiendo. Aunque por otra parte, como tú dices, el seguro de desempleo lo paga la seguridad social.
La verdad es que tenéis un foro que ayuda un mogollón, muchísimas gracias
Mi idea es jubilarme a los 61 (los ingresos son los que son), en abril cumplo 56, por lo que como bien decís me quedarían 5 años.
Marobara1, a los 61 habré cotizado 37 años y 7 meses, pero ¿no se tendrá en cuenta el año por el servicio militar (estuve 18 meses y tengo el escrito para llevarlo a la Seguridad Social en la primera semana de abril), ¿con esto podré descontar el 7%.
Tengo una duda, cuando nos han hecho la liquidación en el ere, nos descuentan la parte del paro, o sea que es como si nuestro paro nos lo pagáramos nosotros, no sé si es que los eres son así, pero me parece un …., toda la vida trabajando y al final el paro me lo tengo que pagar, no lo entiendo. Aunque por otra parte, como tú dices, el seguro de desempleo lo paga la seguridad social.
La verdad es que tenéis un foro que ayuda un mogollón, muchísimas gracias
Logar2006
Copio tu comentario para no olvidarme ningún punto.
"Hola a los dos, os cuento, mi contrato termina el 31/03/2018, y los dos primeros años cobro el paro y cobro otra parte de la empresa en la que trabajaba (de aquí cobro hasta que cumpla los 61)"
R: Sí, lo tenía claro. Es un ERE art. 51 ET, no económico, motivo por el cual la Empresa está obligada a sufragar, para los afectados mayores 55 años. el CE hasta los 63 años. Las condiciones pactadas son una prestación equivalente a un porcentaje del salario hasta cumplir los 61 años. Quizás, durante los 2 años de Prestación Contributiva de Desempleo, la Empresa abone la diferencia de la Prestación hasta lo pactado.
"Mi idea es jubilarme a los 61 (los ingresos son los que son), en abril cumplo 56, por lo que como bien decís me quedarían 5 años"
R: Todo lo expuesto es según normas y Leyes a fecha actual.
"Marobara1, a los 61 habré cotizado 37 años y 7 meses, pero ¿no se tendrá en cuenta el año por el servicio militar (estuve 18 meses y tengo el escrito para llevarlo a la Seguridad Social en la primera semana de abril), ¿con esto podré descontar el 7%."
R: NO !!!. El SM hasta un máximo de 12 meses se utiliza, únicamente, si se necesita para acreditar el mínimo de las carencias genéricas ESPECIALES de las anticipadas :
30 en la Antigua Ley / 33 anticipada involuntaria y 35 anticipada voluntaria en la Nueva Ley.
Como acreditarás el mínimo de 33 años, el SM no te servirá, pues ya cumples con la carencia mínima sin necesidad del SM.
En los casos que se precisa del SM para acreditar el mínimo, el periodo utilizado de SM no computa antigüedad, ni mejora los coeficientes de penalización. Esos meses sirven para justificar la carencia exigida, pero una vez cumplida su misión, desaparecen ... como si no hubiesen existido.
"Tengo una duda, cuando nos han hecho la liquidación en el ere, nos descuentan la parte del paro, o sea que es como si nuestro paro nos lo pagáramos nosotros, no sé si es que los eres son así, pero me parece un …., toda la vida trabajando y al final el paro me lo tengo que pagar, no lo entiendo. Aunque por otra parte, como tú dices, el seguro de desempleo lo paga la seguridad social"
R: La prestación acordada hasta los 61 años, si nace desde el momento del despido, puede haberse negociado por la diferencia con la Prestación de desempleo y una vez finalizada ésta, pasarías a cobrar de la Empresa el 100% acordado hasta los 61 años. La BC que cotizará el Sepe durante los 730 días de Paro, será la media de los últimos 180 días naturales (si tu salario era mensual)
No olvides conservar el despido del ERE y copia del ingreso o transferencia bancaria de la indemnización. El INSS te lo exigirá para la JAI (Anticipada Involuntaria) Ley Nueva.
Yo no soy de este foro, sino de Jubilación Anticipada 61 en Facebook,
SalU2
Copio tu comentario para no olvidarme ningún punto.
"Hola a los dos, os cuento, mi contrato termina el 31/03/2018, y los dos primeros años cobro el paro y cobro otra parte de la empresa en la que trabajaba (de aquí cobro hasta que cumpla los 61)"
R: Sí, lo tenía claro. Es un ERE art. 51 ET, no económico, motivo por el cual la Empresa está obligada a sufragar, para los afectados mayores 55 años. el CE hasta los 63 años. Las condiciones pactadas son una prestación equivalente a un porcentaje del salario hasta cumplir los 61 años. Quizás, durante los 2 años de Prestación Contributiva de Desempleo, la Empresa abone la diferencia de la Prestación hasta lo pactado.
"Mi idea es jubilarme a los 61 (los ingresos son los que son), en abril cumplo 56, por lo que como bien decís me quedarían 5 años"
R: Todo lo expuesto es según normas y Leyes a fecha actual.
"Marobara1, a los 61 habré cotizado 37 años y 7 meses, pero ¿no se tendrá en cuenta el año por el servicio militar (estuve 18 meses y tengo el escrito para llevarlo a la Seguridad Social en la primera semana de abril), ¿con esto podré descontar el 7%."
R: NO !!!. El SM hasta un máximo de 12 meses se utiliza, únicamente, si se necesita para acreditar el mínimo de las carencias genéricas ESPECIALES de las anticipadas :
30 en la Antigua Ley / 33 anticipada involuntaria y 35 anticipada voluntaria en la Nueva Ley.
Como acreditarás el mínimo de 33 años, el SM no te servirá, pues ya cumples con la carencia mínima sin necesidad del SM.
En los casos que se precisa del SM para acreditar el mínimo, el periodo utilizado de SM no computa antigüedad, ni mejora los coeficientes de penalización. Esos meses sirven para justificar la carencia exigida, pero una vez cumplida su misión, desaparecen ... como si no hubiesen existido.
"Tengo una duda, cuando nos han hecho la liquidación en el ere, nos descuentan la parte del paro, o sea que es como si nuestro paro nos lo pagáramos nosotros, no sé si es que los eres son así, pero me parece un …., toda la vida trabajando y al final el paro me lo tengo que pagar, no lo entiendo. Aunque por otra parte, como tú dices, el seguro de desempleo lo paga la seguridad social"
R: La prestación acordada hasta los 61 años, si nace desde el momento del despido, puede haberse negociado por la diferencia con la Prestación de desempleo y una vez finalizada ésta, pasarías a cobrar de la Empresa el 100% acordado hasta los 61 años. La BC que cotizará el Sepe durante los 730 días de Paro, será la media de los últimos 180 días naturales (si tu salario era mensual)
No olvides conservar el despido del ERE y copia del ingreso o transferencia bancaria de la indemnización. El INSS te lo exigirá para la JAI (Anticipada Involuntaria) Ley Nueva.
Yo no soy de este foro, sino de Jubilación Anticipada 61 en Facebook,
SalU2
Muchas gracias Marobara1, me he dado de alta en el foro, pero como había empezado aquí la consulta, por eso he seguido aquí.
En resumen, entonces la reducción que me harán será del 30% en vez del 28% por no llegar a los 38 años y 6 meses.
Y, cómo lo que me va a pagar la empresa es una renta mensual, ¿tendré que llevar para la jubilación anticipadas todos los comprobantes de los ingresos de todos los meses?
Muchísimas gracias
En resumen, entonces la reducción que me harán será del 30% en vez del 28% por no llegar a los 38 años y 6 meses.
Y, cómo lo que me va a pagar la empresa es una renta mensual, ¿tendré que llevar para la jubilación anticipadas todos los comprobantes de los ingresos de todos los meses?
Muchísimas gracias
