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Cálculo de base reguladora IT con plus eventual el mes anterior.
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Es que no se calcula como usted pretende, mire en el mes de junio en la nómina tiene que aparecer la B de IRPF= SALARIO BRUTO, (todos los conceptos de la nómina antes de descuentos).
BCC= Salario Base mas antigüedad mas prorrata de pagas extra, (para el calculo de las pagas prorrateadas se toma el salario base mas antigüedad X el nº de pagas extra y / entre 12)
BCP= BCC mas horas extra de ese mes, (si las hay, si no las hay coincidirá con la BCC.
Por tanto usted mira la nomina de junio y dependiendo de si la IT es por cont. comunes o profesionales cosa que aún no nos ha dicho, en ella, la que corresponda ya estará incluido ese plus, por cierto ¿de qué es el plus? cosa que tampoco nos ha dicho.
y por tanto como el mes en que esta de IT es en julio el cálculo se realiza con esa base de junio.
BCC= Salario Base mas antigüedad mas prorrata de pagas extra, (para el calculo de las pagas prorrateadas se toma el salario base mas antigüedad X el nº de pagas extra y / entre 12)
BCP= BCC mas horas extra de ese mes, (si las hay, si no las hay coincidirá con la BCC.
Por tanto usted mira la nomina de junio y dependiendo de si la IT es por cont. comunes o profesionales cosa que aún no nos ha dicho, en ella, la que corresponda ya estará incluido ese plus, por cierto ¿de qué es el plus? cosa que tampoco nos ha dicho.
y por tanto como el mes en que esta de IT es en julio el cálculo se realiza con esa base de junio.
No. No se puede hacer. Como bien te ha explicado jamgpreve, se toma la base de cotización del mes anterior a la fecha de la baja.
Y si esa cantidad la cobra el trabajador todas los meses y la contingencia es profesional o sea, accidente laboral, pues se le abonará la totalidad del salario. Siempre y cuando así venga recogido en convenio, " la empresa complementará hasta el 100% del salario en contingencia profesional"
Un saludo
Y si esa cantidad la cobra el trabajador todas los meses y la contingencia es profesional o sea, accidente laboral, pues se le abonará la totalidad del salario. Siempre y cuando así venga recogido en convenio, " la empresa complementará hasta el 100% del salario en contingencia profesional"
Un saludo
Como le he dicho la base de cont. comunes que se toma para calcular la nomina es la del mes anterior al de la situación de IT, por tanto no tiene que reclamar nada se toma esa base y listo, al cobrar ese mes anterior ese plus tiene que estar incluido ya en la base de continencias comunes.
OJO, la base de cotización por cont. comunes aparece en la nomina y no es la misma que la base de IRPF. esta es la base en bruto antes de descuentos pero una es la base de irpf y la otra es la bcc, seguramente venga reflejada con esas iniciales en la nomina tb esta la base de cont profesionales, bcp, que es la misma que la bcc, si es distinta es porque el trabajador ha heho ese mes horas extra.
OJO, la base de cotización por cont. comunes aparece en la nomina y no es la misma que la base de IRPF. esta es la base en bruto antes de descuentos pero una es la base de irpf y la otra es la bcc, seguramente venga reflejada con esas iniciales en la nomina tb esta la base de cont profesionales, bcp, que es la misma que la bcc, si es distinta es porque el trabajador ha heho ese mes horas extra.
