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Mi caso,trabajo en un Ayuntamiento con contrato laboral temporal. Hace dos años se creo una bolsa de trabajo,mediante la realizacion de unas pruebas aptitudinales(derecho administrativo,,etc) y aprove.
El Ayuntamiento ha sacado un Decreto de Alcaldia para Convocar una mesa de negociacion y en un punto del dia mencionan:: dejar sin efecto la bolsa de trabajo del personal laboral,,la que aprove hace dos años,. y asi mismo volver ha crear unas nuevas bases de seleccion para volver a contratar a personal laboral.
Mi pregunta es ¿Pueden votar por mayoria y dejar sin efecto la bolsa de trabajo de hace dos años?
Gracias espero respuestas y legislacion al respecto.
Un saludo.
Pues, depende de lo que diga su convenio. Si éste existe y además regula las bolsas de trabajo (cosa rara si el ayuntamiento es pequeño) habrá que estar a lo estipulado en él. Un convenio colectivo es norma de rango superior a un decreto de alcaldía.
Gracias por las respuestas!!!!. En el convenio no existe regulacion de las bolsas de trabajo,,y anteriormente no existia bolsa de trabajo.
Se agradecen las respuestas.
Un saludo
en ausencia de convenio colectivo, los decretos de la alcaldia son validos para dejar sin efecto la bolsa de trabajo.
No olvidemso que una bolsa de trabajo, aun con "examen", no garantiza ni asegura nada, simplemente es una lista de reserva para poder hacer contrataciones y cada cierto tiempo es conveniente renovarlas para que estén actualizadas y con gente que realmente tenga interes en trabajar.
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